The posting
Gebeten door rekrutering? Commerciële drive? En iemand die zaken vastpakt? Dan willen we je leren kennen.Bij Flexer doen we het graag op onze manier. Ook onze inhousewerking geven we een eigen invulling: je werkt nauw samen met onze klant, maar je uitvalsbasis is voornamelijk ons kantoor in Beringen. Zo combineer je de betrokkenheid bij een klantproject met de ondersteuning en dynamiek van je Flexer-collega’s. Voor die werking zoeken we een HR Consultant die kandidaten weet te vinden, vertrouwen opbouwt en kansen ziet om de samenwerking verder te laten groeien. Iemand die energie krijgt van een geslaagde opstart én zorgt dat alles achter de schermen klopt. Wat ga je doen?
- Je leert de klant grondig kennen: de vacatures, de mensen, de werkvloer en de verwachtingen. Van daaruit neem je de rekrutering en opvolging mee in handen.
- Je zoekt actief naar talent. Je benadert kandidaten, voert gesprekken en onderzoekt wie past bij de functie en de werkomgeving. Bij een moeilijke zoektocht probeer je andere kanalen of een nieuwe aanpak.
- Je brengt mensen in beweging. Je maakt kandidaten enthousiast met een eerlijk verhaal, stelt geschikte profielen voor en houdt vaart in het selectieproces.
- Je bouwt aan de klantrelatie. Je houdt contact, vraagt door en denkt vooruit. Zo ontdek je nieuwe personeelsbehoeften en zet je kansen om in concrete voorstellen.
- Je volgt op, ook na de opstart. Je weet wat er leeft bij de klant en de medewerkers, pikt signalen op en onderneemt actie.
- Je houdt de administratie op orde. Je verwerkt gegevens correct, houdt dossiers actueel en volgt afspraken en deadlines nauwgezet op.
Wie zoeken we?Rekrutering boeit je oprecht. Je wilt weten wat iemand kan, wat iemand zoekt en waarom een match wel of niet zal werken. Je stapt gemakkelijk op mensen af en durft door te vragen. Daarnaast heb je commerciële ambitie. Je ziet het potentieel van een samenwerking en wilt meebouwen aan de groei ervan. Je begrijpt dat sterke resultaten beginnen bij een klant die op je kan rekenen en kandidaten die goed begeleid worden. Deze drie eigenschappen zijn voor ons essentieel:
- Doorzettingsvermogen. Een moeilijk invulbare vacature of een kandidaat die afhaakt? Je herpakt je, onderzoekt wat anders kan en gaat verder. Juist wanneer het moeilijk wordt, maak jij het verschil.
- Hands-onmentaliteit. Je neemt initiatief, zoekt zaken uit en komt met oplossingen. Je krijgt ondersteuning van je collega’s en gebruikt die om zelf stappen vooruit te zetten.
- Eigenaarschap. Je voelt je verantwoordelijk voor jouw project, van de eerste vraag tot de opvolging van het resultaat. Je komt afspraken na, signaleert problemen tijdig en zorgt dat openstaande zaken worden afgewerkt.
Daarbij werk je georganiseerd en nauwkeurig. Ook wanneer de telefoon rinkelt en verschillende vragen tegelijk binnenkomen, blijf je zorgvuldig omgaan met dossiers en afspraken.
