Skip to content
CV Rocket
Get started
How it worksThe enginePricingBlogContactSign in

Open nowPosted 4 days ago

Poslovodja

Frasers Group454 open roles

Where
Nova Gorica, Slovenia
Work mode
On site
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowPoslovodjaFrasers Group · Nova Gorica, Slovenia

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Frasers Group's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

12.9% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. Frasers Group postings stay open a median of 11 days.

Share of postings closed within
  1. 2.2%1 day
  2. 4.7%3 days
  3. 12.9%7 days
  4. 21.0%14 days
  5. 35.6%30 days
  6. 58.5%60 days
This job: posted 4 days ago

Frasers Group median: 11 days open

The posting

Opis podjetja

Ekipni duh? Nagrajujoče delo? Obstaja ogromno razlogov za to, da se pridružite naši ekipi v maloprodaji. Z delom pri nas lahko usvojite veščine in dobite izkušnje, ki bodo pognale Vašo karierno pot, ali pa zaslužite dodaten denar za razvajanje. Prepričano smo, da imamo delovno mesto, ki vam ustreza.

Sports Direct.com je maloprodajni uspeh zadnjega desetletja. Naša neprekosljiva rast v Združenem kraljestvu in Evropi nas resnično razlikuje od ostalih. Nikakor ne nameravamo upočasniti in imamo neverjeten načrt nadaljnje širitve.

Del našega uspeha in rasti je posledica naših ekip v trgovinah, njihovega navdušenja in strasti do maloprodaje, njihovega sodelovanja s strankami in pripravljenosti preseči vse, kar je potrebno. Ker še naprej rastemo, potrebujemo sodelavce v prodaji, ki se bodo pridružili našim ekipam in naše storitve dvignili na višjo raven.

Opis delovnega mesta

Ključna področja rezultatov in kompetence:

  1. Dejavnosti:
  • upravljanje dejavnosti v prodajalni in izpolnjevanje pričakovanj vseh ključnih kazalnikov uspešnosti
  • načrtovanju delovne obremenitve za zagotovitev produktivne in učinkovite ekipe
  • sprejemanje samozavestnih odločitev in učinkovito posredovanje le-teh svoji ekipi
  • odgovornost za skladnost postopkov ob hkratnem ohranjanju varnega in zdravega okolja tako za ekipo kot za stranke
  • šolanje in usposabljanje ekipe za doseganje najboljših praks in zagotavljanje dokazov o najboljših praksah z obiski po območju/regiji
  • uporaba orodij za poslovno komunikacijo pri spremljanju dokončanja nalog in upoštevanju rokov
  1. Kontrole:
  • uporaba poročil, da zagotovite, da se kontrola nad plačami izvaja tedensko, kar pomaga pri hitrem in učinkovitem reševanju morebitnih težav
  • načrtovanje urnikov prodajaln v skladu z vzorci trgovanja v prodajalnah in s poslovnimi pričakovanji
  • upravljanje skladnosti pri obdelavi plačilnih list in učinkovitem reševanju težav
  • odločnost za izjemno uspešnost pri kontrolah plač z opazovanjem posameznih oddelkov in učinkovitimi praksami
  • organiziranost in doslednost pri strukturi dnevov, da se zagotovijo standardi skladnosti prodajalne, storitev za stranke in varnosti
  • usmerjanje ekipe k delu v časovnih okvirih, ki jih določi podjetje, in zastavljanje realnih dnevnih pričakovanj
  1. Prodaja
  • razumevanje poslov in pričakovanja strank ter motiviranje ekipe za doseganje odlične izkušnje strank
  • razumevanje lastnosti in prednosti izdelka ter usposabljanje svoje ekipe za povečanje prodajnih priložnosti
  • razumevanje dodeljenih ciljev ključnih kazalnikov uspešnosti ter jasno posredovanje le-teh ekipi izvrševanje in aktivno sledenje tem ciljem in motiviranje svoje ekipe, da doseže te rezultate
  • razumevanje panoge prodajalne, poslovnih izzivov, konkurentov in strank, z močnim poslovnim zavedanjem
  • uporaba poročil za analizo in upravljanje poslovnosti ključnih izdelkov, da vplivate na prodajo in donosnost
  • pojasnjevanje trgovskih smernic oddelku za prodajo z močno poslovnostjo in učinkovitostjo
  1. Razvoj
  • prepoznavanje notranjih talentov in izkoriščanje priložnosti za razvoj ter upravljanje uspešnosti za spodbujanje in nagrajevanje izjemne uspešnosti
  • bodite samostojni pri lastnem osebnem razvoju in konstruktivno sprejemajte povratne informacije o razvoju
  • načrtovanje razvoja in ustvarjanje jasnega načrta nasledstva ekip, ki bo spodbudil naslednjo generacijo in podprl rast podjetja
  • ustvarjanje okolja, ki spodbuja in nagrajuje uspešnost pošteno in pravično
  • razumevanje in spodbujanje temeljnih vrednot družbe Frasers Group in usposabljanje ekipe, da te vrednote uresničuje
  • sodelovanje s svojo ekipo za povratne informacije o novih idejah in prispevanje k širšemu poslovanju
  1. Vodstvo in uprava
  • navdihovanje svoje ekipe in delovati kot vzor
  • razvoj, usposabljanje in motiviranje svoje ekipe za doseganje uspeha ter zahtevati, da prevzemajo odgovornost, ko je to potrebno
  • prevzemanje odgovornosti za svojo prodajalno in za kakršnekoli rezultate
  • razvijanje odnosov s svojo ekipo prodajalne in zagotavljanje, da si vsi prizadevajo za enake cilje
  • tesno sodelovanje s področno vodjo in prispevanje k uspehu vašega področja kot celote

Kvalifikacije

  • najmanj 3 leta izkušenj z vodenjem trgovine oziroma maloprodajne enote,
  • sposobnost pozitivnega vplivanja na ključne poslovne kazalnike, vključno s prodajo, stroški dela in izgubami zalog,
  • dokazljive izkušnje pri vodenju, motiviranju in razvoju zaposlenih,
  • sposobnost učinkovitega dela ter obvladovanja več nalog v okviru strogih rokov,
  • zavezanost zagotavljanju najvišjih standardov urejenosti prodajalne in kakovosti storitev za stranke,
  • izrazita komercialna usmerjenost ter sposobnost analiziranja prodajnih rezultatov, poslovnih poročil in kazalnikov uspešnosti prodajalne,
  • odlične organizacijske in komunikacijske sposobnosti,
  • sposobnost sprejemanja odločitev ter samostojnega reševanja operativnih izzivov,
  • dobro poznavanje dela v maloprodajnem okolju in upravljanja zalog,
  • znanje dela z računalnikom (MS Office) in poslovnimi informacijskimi sistemi
  • obvezno aktivno znanje angleškega jezika

Dodatne informacije

  • Mesečne nagrade in priznanja
  • Popust ob nakupu delovnih oblačil v naših prodajalnah
  • Dodatni prihodki na račun provizije od prodaje
  • 20% popust na vse blagovne znamke Frasers Group
  • Ponujamo široko paleto dodatnih izobraževanj/tečajev

Pridržujemo si pravico, da to delovno mesto zapremo, ko prejmemo dovolj prijav nanj. Če Vas delo zanima, svojo prijavo oddaje čim prej.

From $25, paid onceGet the CV for this job

What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Frasers Group's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Frasers Group's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Frasers Group's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

Get the CV for this job
By hand5–10
With CV Rocket100
applications a day

Nearby

Live postings like this one

Same employer first, then the same role elsewhere.

Before you press

Straight answers

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.