The posting
Er du klar til at udfordre dig selv – både fagligt og personligt – i meningsfulde og spændende opgaver? Vil du gøre en forskel for unge og deres familier i udfordrende eller udsatte positioner – og være en hjælpsom og støttende samarbejdspartner? Er du den kollega, som andre glæder sig til at møde ind til?
Så er du heldig. Vi leder efter vores næste kollega i Familieafdelingen – Unge.
Som en del af ungeteamet forventer vi, at du kan se dig selv i følgende to udsagn
Det faglige Arbejdet skal altid være drevet af inddragelse og dokumentation – vi skal vide, hvad de unge selv mener, hvad der er vigtigt for dem, og de skal kende baggrunden og formålet med vores beslutninger. Sagerne skal være overskuelige, opdaterede og med faglige vurderinger for alle sagsskridt.
Det sociale/kollegiale Vi er et arbejdsfællesskab der vil hinanden det godt – vi går på arbejde og bidrager til en god opgaveløsning og stemning på tværs af gruppen. Vi er opsøgende, også når vi er i tvivl og vi hjælper altid hinanden.
Vi vægter i særlig grad, at du
- er uddannet socialrådgiver eller socialformidler
- har erfaring med myndighedsarbejde og gerne erfaring/viden fra ungeområdet, arbejdet med barnets lov og lov om bekæmpelse af ungdomskriminalitet
- er oprigtigt interesseret i den unges og familiens livshistorie og har øje for, at al kommunikation er et udtryk for en intention om at blive lyttet til og forstået
- sætter en ære i at dokumentere dit arbejde og dermed sikre de unges og familiernes retssikkerhed. Du arbejder systematisk og kan strukturere din tid, så du når dine deadlines
- arbejder med en høj grad af inddragelse af den unges private og professionelle netværk og har en anerkendende, positiv og venlig tilgang til borgere og kolleger
- tager del i ansvaret for at holde et højt fagligt niveau ved at bruge gældende lovgivning, og du kan godt lide at inddrage relevant faglig viden og teori i dit arbejde
- har erfaring med at arbejde i DUBU og anvende ICS som din faglige forståelsesramme
- har kørekort og adgang til egen bil.
Vores organisering og arbejde Familieafdelingen vokser til at være 70 børne- unge rådgivere, en leder, fire teamledere og to tværgående faglige konsulenter og 3 faglige koordinatorer i hhv. team Handicap, Børn og Unge.
Vores kerneopgave er at skabe positiv forandring og udvikling for de børn og unge, der i en periode er i vores faglige hænder. Vores arbejde tager afsæt i barnets lov, og vi har et stærkt fokus på inddragelse og hjælpsomhed.
Vores tilgang Vi tror på, at reel inddragelse af den unge og forældrene skaber ejerskab og motivation for forandring. Alle unge er kloge i eget liv, og de har evner og ressourcer, der kan understøttes og udvikles. Vi arbejder ud fra en overbevisning om at den professionelle relationskompetence er et fundament for respektfuld, inddragende og saglig kontakt. Vi arbejder aktivt med Børnesynet i vores politik for børn, unge og uddannelse. Politikken hedder HVERDAG, VENSKAB OG VINDSTØD. Læs mere her: Politik for børn, unge og uddannelse | Fredericia Kommune.
Langvarige og holdbare løsninger opnås bedst, når netværket og de professionelle samarbejder om indsatsen for barnet. Derfor er vi i fuld gang med at implementere aktivt arbejde med inddragende netværksmøder og familierådslagninger.
Vi tilbyder
- En arbejdsplads i en kommune der arbejder ud fra et grundlag om at vi gør det for Fredericia, vi gør det sammen og vi gør det ordentligt https://www.fredericia.dk/sites/default/files/edoc_files/5363267_Ledelses-%20og%20medarbejdergrundlag%20for%20fredericia%20kommune.pdf
- En afvekslende arbejdsdag med stor indflydelse på tilrettelæggelse af opgaver
- Gode, dygtige og engagerede kolleger
- En afdeling der er optaget af fagpersonlig udvikling og en hjælpsom indsats/rådgivning
- Oplæring og træning i inddragende metoder f.eks. inddragende netværksmøder og familierådslagninger
- Oplæring i interne arbejdsgange og mentorordning
- Nærværende og respektfuld ledelse, som tager del i ansvaret og giver vejledning.
- Fleksible arbejdstider og mulighed for at arbejde hjemmefra, når opgaverne kalder på det.
- Supervision, debriefing og sparring.
Vil du vide mere Kontakt teamleder, Steffen Bøgskov på tlf. 22 10 88 65 Send gerne en sms, og du bliver kontaktet hurtigst muligt.
Løn- og ansættelsesforhold I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Reference Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer.
Straffeattest Ved ansættelse indhentes straffeattest. Ansættelsen er betinget af, at straffeattesten er uden anmærkninger af betydning for varetagelse af den konkrete stilling
Børneattest Ved ansættelse, som indeholder arbejde med børn og unge, indhentes en børneattest. Ansættelsen er betinget af en børneattest uden anmærkninger.
Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.
Der er tale om fastansættelse på fuld tid.
Tiltrædelse senest 1. januar 2027.
Ansættelsessamtaler 17. november 2026.
Send ansøgning online Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis,) og andre relevante erfaringsbilag online. Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk
Ansøgningsfrist 8. november2026.
