The posting
Leder for medarbejdere med en stærk udviklingsprofil på det digitale område!
Har du lyst til at blive en del af en kommune, hvor mod, ansvarlighed og ordentlighed udgør vores ledelsesgrundlag? Hvor ældrelovens værdier om selvbestemmelse, tillid til medarbejdere og ledelse samt et tæt samarbejde med pårørende og civilsamfund sammen med politikken ”Sammen om fremtidens fællesskaber” danner rammen om vores arbejde? Så er det måske dig, vi søger.
Om stillingen I Center for Sundhed og Ældre er vi meget optaget af digitale løsninger, og arbejder målrettet med at integrere sundhedsteknologi som en naturlig del af vores indsatser
I vores nye område for E-indsatser samler vi vores udviklingsteam, som har stor fokus på understøttelse af vores elektroniske omsorgssystem og af sundhedsteknologi i øvrigt – og vores afdeling for skærmbesøg. Vores hensigt er at udvikle markant på indsatserne omkring skærmbesøg og sundhedsteknologi.
Du bliver en del af områdeledelsen som, ud over områdelederen for E-indsatser, består af tre øvrige områder: Plejecenterområde, Hjemme- og sygeplejen og Forebyggelse, Rehabilitering og Myndighed.
Som områdeleder bliver du en del af en stor, velfungerende, visionær og tværgående ledergruppe med fokus på fælles retning, sammenhæng og udvikling på sundheds- og ældreområdet. Din fornemste opgave bliver at sætte retning på det digitale område – og understøtte implementering af denne del. Du får også en opgave i at understøtte andre udviklingsopgaver på tværs af områder, og vil samarbejde tæt med dine områdelederkollegaer om opgaveløsningen i Center for Sundhed og Ældre.
Du vil referere til chefen for Center for Sundhed og Ældre.
Vi lægger vægt på, at du: Har solid indsigt og erfaring med teknologi, men også indsigt og erfaring fra de store driftsområder, hvor denne skal implementeres.
Du har en stærk analytisk kapacitet og en sikker forståelse for, hvilke beslutninger og handlinger, der skaber udvikling i samspil med en bæredygtig økonomi på særlig plejecentrene og i hjemme- og sygeplejen Udøver involverende ledelse og understøtter samt sparrer tæt med medarbejdere, kollegaer og chef.
Arbejder ud fra Frederikshavn Kommunes ledelsesværdier om mod, ansvarlighed og ordentlighed. Har en naturlig forståelse for og respekt for værdierne i ældreloven.
I Frederikshavn Kommune er der en lang og stærk tradition for at få ting til at ske ved at rykke sammen. Vi tror på, at de bedste løsninger findes i fællesskab. Vi søger en områdeleder, der deler denne grundholdning og kan bidrage til den positive synergi på tværs af organisationen.
Din baggrund Dine forudsætninger er:
- Relevant sundhedsfaglig uddannelse
- Lederuddannelse på minimum diplomniveau
- Dokumenteret ledelseserfaring eller anden erfaring fra plejecenterområdet og hjemme- og sygeplejen
- Erfaring i og viden om at arbejde med udvikling og implementering
- Erfaring med økonomi- og ressourcestyring samt indsigt i driftsledelse
- Erfaring eller interesse for at arbejde målrettet med sundhedsteknologi
- Erfaring i at lede i en politisk styret organisation
Vi tilbyder:
- En veldrevet organisation med højt til loftet, nysgerrighed og plads til nye idéer
- Et stærkt og velfungerende MED-system
- Kollegial sparring, strategisk samspil og et miljø, hvor vi lykkes gennem fælles ansvar og samarbejde.
Kontakt: Hvis du kan se dig selv i ovenstående, og hvis du har lyst til at gøre en forskel for både borgere og medarbejdere, så glæder vi os til at byde dig velkommen som områdeleder i Frederikshavn Kommune. Der er ansøgningsfrist den 18. november 2026. 1. samtale forventes afholdt den 24. november og 2. samtale afholdes den 30. november. Der vil blive gennemført en Garuda-kompetenceprofil mellem 1. og 2. samtale.
Har du spørgsmål til stillingen, kan centerchef Trine Holmberg kontaktes på tlf. 2117 9162
