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COSA STIAMO CERCANDO
In GETEC, siamo guidati da obiettivi chiari e la nostra forza sono le persone.
Cerchiamo persone appassionate, con una mentalità aperta e orientata al futuro, che credano nel lavoro di squadra, si assumano le proprie responsabilità e vogliano fare davvero la differenza. Se dai il meglio di te in un ambiente collaborativo, abbracci l’innovazione e sei pronto a plasmare il futuro dell’energia e della sostenibilità, allora sei nel posto giusto.
Unisciti a noi per guidare la transizione energetica digitale e decarbonizzata in Europa.
COMPITI E RESPONSABILITÀ
- Supportare i Responsabili delle Aree Operative nella gestione dei Cambi appalto interfacciandosi con le rappresentanze sindacali e i referenti HR delle aziende subentranti o uscenti
- Supportare i Responsabili delle Aree Operative nella gestione del personale dipendente e nell’eventuale contenzioso
- Gestire le relazioni con le RSU/RSA presenti sulle singole Aree e con le O.O.S.S. Provinciali
- Supportare i Responsabili delle Aree operative nell’attività di ricerca e selezione del personale di Area
- Supportare i Responsabili delle Aree operative nella definizione dei fabbisogni formativi del personale di Area
- Supportare i Responsabili delle Aree operative nella definizione degli interventi di salary review annuali nel rispetto delle Linee Guida aziendali
- In collaborazione con la funzione Business controlling, definire il budget degli organici di ciascuna Area operativa, stimando il fabbisogno annuale del personale in relazione alla pianificazione delle diverse attività
- In collaborazione con la funzione Business controlling monitorare l’andamento dei principali KPI HR delle AREE (Ferie, Straordinari, Assenteismo, turn over, ecc.)
REQUISITI
- Laurea in discipline Umanistiche o economiche
- Esperienza di altre 5 anni in ruoli analoghi in contesti strutturati
- Conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria
- Conoscenza del Diritto del Lavoro e del Sistema di Relazioni industriali
- Competenze nelle attività di ricerca e selezione del Personal
- Conoscenze dei principali processi HR (Formazione e Sviluppo, Employer Branding, Engagement, Compensation & Benefit, ecc)
- Conoscenza normativa Cambi appalto nel settore della Pubblica Amministrazione
- Excel intermedio
- Inglese scritto e parlato
SOFT SKILLS
- Doti relazionali/comunicative e capacità di interfacciarsi con tutti i livelli dell’organizzazione e gli interlocutori esterni
- Orientamento all’Obiettivo e alla Soddisfazione del cliente
- Proattività e Problem Solving
- Capacità negoziali
- Capacità di organizzazione e pianificazione
Sede di lavoro: ROMA
Orario di Lavoro: Full Time (40 ore settimanali)
Il ruolo prevede frequenti trasferte su tutto il territorio del Centro e Sud Italia
COSA OFFRIAMO
- Un ambiente stimolante in cui le risorse hanno la possibilità di realizzare le proprie aspirazioni e sviluppare le proprie competenze tecniche professionali, attraverso corsi di formazione, progetti all’avanguardia ed esperienze on the job.
- Una realtà che opera nel settore energetico, in forte crescita e protagonista in tema di efficientamento, sostenibilità e innovazione tecnologica.
- L’opportunità di vivere la dinamicità di un’azienda in costante evoluzione attenta alle sue persone, alla loro salute e al loro benessere attraverso progetti di welfare e wellbeing a 360 gradi.
Apprezziamo la diversità e quindi accogliamo con favore tutte le candidature, indipendentemente da genere, nazionalità, origine etnica e sociale, religione/credenza, disabilità, età, orientamento e identità sessuale.
La ricerca è svolta in ottemperanza alle previsioni della Legge 903/77 e art. 8 D.lgs 196/00 e successive modifiche.
Non aspettare ancora, candidati ora! Il team di reclutamento GETEC non vede l’ora di ricevere la tua candidatura.
