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Requisitos:
- Ensino superior completo ou em andamento em Gestão de RH, Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins.
- Experiência anterior em RH e Departamento Pessoal.
- Conhecimento da legislação trabalhista e eSocial.
- Domínio de Excel e sistemas de gestão de pessoas.
- Capacidade analítica, organização, autonomia e boa comunicação.
Principais atividades:
- Administrar os processos de admissão, demissão, férias, afastamentos e movimentações de pessoal.
- Acompanhar e conferir folha de pagamento, encargos, benefícios e obrigações trabalhistas.
- Realizar acompanhamento de ponto eletrônico, banco de horas e controle de jornada.
- Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas.
- Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até a admissão.
- Desenvolver e acompanhar indicadores de RH e DP.
- Implantar, acompanhar e aprimorar políticas e processos de gestão de pessoas.
- Realizar acompanhamento de clima organizacional, integração e ações de endomarketing.
- Prestar orientação aos gestores sobre questões relacionadas à gestão de pessoas.
- Acompanhar avaliações de desempenho, treinamentos e desenvolvimento de colaboradores.
- Gerenciar sistemas de RH e DP, garantindo a atualização e confiabilidade das informações.
- Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para os processos da área.
Competências desejadas:
- Organização, planejamento e gestão de prioridades;
- Autonomia e senso de responsabilidade na condução das rotinas de RH e Departamento Pessoal;
- Conhecimento sólido em legislação trabalhista e processos de DP;
- Capacidade analítica, atenção aos detalhes e visão crítica;
Remuneração e benefícios serão informados na seleção.



