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Open nowPosted 37 hours ago

Senior Expert Acquisition / Marketing B2C

Gojob79 open roles

Where
Aix-en-Provence
Work mode
Hybrid
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowSenior Expert Acquisition / Marketing B2CGojob · Aix-en-Provence

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Gojob's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

9.5% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. Gojob postings stay open a median of 7 days.

Share of postings closed within
  1. 1.8%1 day
  2. 4.0%3 days
  3. 9.5%7 days
  4. 15.6%14 days
  5. 33.9%30 days
This job: posted 37 hours ago

Gojob median: 7 days open

The posting

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité. Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

Notre projet se base sur 3 piliers :

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi.

Quelques chiffres clés:

  • 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI
  • 40% de croissance des revenus en 2024
  • 25M€ investis en Recherche & Développement
  • 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année
  • 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine
  • 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine

Pourquoi nous rejoindre :

Dans un environnement de forte croissance (+40% en 2025, et autant en 2026), nous ouvrons un poste de Senior Expert Acquisition / Marketing B2C H/F, basé à Aix en Provence et à pourvoir d'ici fin d'année dans le but de renforcer l'équipe pour supporter nos ambitions à venir.

Votre Mission et vos responsabilités :

Votre mission : contribuer à générer un flux constant de candidats qualifiés au service des ambitions commerciales de Gojob, en optimisant le mix canaux sur la base de la valeur réelle (CAC sur missions réalisées, pas seulement le CPL), avec une attention particulière aux sites en tension et aux zones concurrentielles. Vous travaillez au plus près des KAM et des équipes Produit pour faire évoluer nos performances et nos process de sourcing, et vous participez à construire le sourcing de demain (look-alike, acquisition prédictive). Plus concrètement :

  • Pilotage & attribution multicanale : optimiser les leviers (jobboards, SEO, A/B testing) au CAC réel (missions), consolider le cadre de mesure (dashboards, Omni) et réallouer le budget en continu.
  • Sourcing stratégique & prédictif : absorber la croissance avec l'équipe (briefs KAM, critères Aglaé), anticiper la demande par site, cibler des audiences look-alike et guider le business vers les zones à fort potentiel.
  • Optimisation du funnel & relance : analyser le parcours de l'annonce à la 1ʳᵉ mission, scorer la conversion et automatiser la réactivation des abandonnistes à J+7 avec le Care.
  • Méthodes, IA & automatisation : documenter les standards d'analyse et déployer l'IA et le no-code (Make) pour scaler les workflows sans faire grossir l'effectif.
  • Business partner & terrain : travailler en direct avec les KAM, le Produit et le terrain pour faire évoluer les performances de sourcing et éclairer la direction.

Vos KPIs :

  • Volume de candidatures qualifiées (Aglaé) par canal, CPL et CAC Gojobber actif KPI qualitatif : taux de succès acquisition % leads → 1ère mission à J+30 Pool filling rate par site/HQ Taux de conversion par étape du funnel et leadtime (annonce → candidature → qualification → 1ère mission) Nombre de standards et bonnes pratiques adoptés par l'équipe, et effet mesuré sur la performance des campagnes Précision du modèle de demande prédictive et % d'abandonnistes récupérés Fiabilité du modèle d'attribution multicanal et qualité du reporting

Votre profil :

  • 7 à 10 ans d'expérience en acquisition, growth ou performance marketing B2C, idéalement en marketplace ou service terrain, avec une expertise reconnue sur des sujets complexes Une vraie data literacy : analyse de cohortes, pilotage CAC/funnel, attribution multicanal, Omni ou équivalent Une expertise de l'optimisation des funnels de conversion : analyse du parcours, détection des frictions, tests A/B et itérations Une double orientation candidat-centric et business-centric : vous pensez expérience du candidat ET valeur réelle pour Gojob et ses clients Une posture de business partner et un vrai goût du terrain : vous comprenez les ambitions commerciales et mettez votre expertise à leur service, en interface naturelle avec les KAM — pas une fonction support déconnectée du terrain Une vraie pratique du no-code (Make) et de l'IA générative pour scaler l'acquisition sans faire grossir l'effectif (sourcing prédictif, scoring, automatisation) Une posture de « builder » et le sens de l'excellence opérationnelle : vous apportez de nouvelles méthodes, vous les structurez, les documentez et les partagez dans une logique d'équipe Excellente communication en Francais, et Anglais professionnel (B2)

Ce que nous vous offrons :

  • Une rémunération attractive selon votre profil
  • Poste basé à Aix en Provence, avec une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
  • La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
  • 6 semaines de Congés Payés
  • Une excellente mutuelle/prévoyance
  • 50% du titre de transport en commun remboursé
  • Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
  • Une prime vacances
  • Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)

Le processus de recrutement :

- Un échange téléphonique avec Laurent, Talent Acquisition - Un entretien avec Amélie, Directrice Marketing B2C - Un cas pratique avec un membre de l'équipe marketing B2C et un KAM - Un échange avec Eve, C-Level

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Gojob's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Gojob's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Gojob's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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Before you press

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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