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Open nowPosted 8 hours ago

People & Culture Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting

Green Fusion GmbH6 open roles

Where
Berlin
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowPeople & Culture Manager (m/w/d) - Schwerpunkt RecruitingGreen Fusion GmbH · Berlin

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Green Fusion GmbH's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

14.0% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 2.3%1 day
  2. 4.7%3 days
  3. 14.0%7 days
  4. 22.5%14 days
  5. 38.3%30 days
  6. 59.0%60 days
This job: posted 8 hours ago

The posting

Deine Mission bei Green Fusion

Als People & Culture Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting unterstützt du das People & Culture Team dabei, Green Fusion als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und die besten Talente für unsere Mission zu gewinnen. Bei uns hast du die Chance, einen Job mit echtem Impact zu ergreifen und dabei die Strukturen eines wachsenden Scale-ups mitzugestalten.

Der Schwerpunkt deiner Rolle liegt im Recruiting - das macht den Großteil deiner Zeit aus. Daneben übernimmst du Onboarding, Office Management und administrative Themen. Als Teil unseres P&C Teams arbeitest du dabei eng mit deinen Kolleg:innen zusammen. Du berichtest direkt an Fernanda (Head of People & Culture).

Aufgaben

  • Recruiting End-to-End: Du verantwortest unsere Recruiting-Prozesse - von der Stellenausschreibung und dem Active Sourcing über die Interviews bis hin zum Vertragsangebot - in enger Abstimmung mit den Hiring Managern.
  • Employer Branding & Candidate Journey: Du sorgst für ein Bewerbungserlebnis, das Kandidat:innen positiv in Erinnerung bleibt, und machst Green Fusion als Arbeitgeber sichtbar - z. B. über LinkedIn oder unsere Karriereseite.
  • Onboarding & Offboarding: Du sorgst dafür, dass neue Teammitglieder vom ersten Tag an gut ankommen, und begleitest Austritte professionell.
  • Admin Support: Du unterstützt das P&C Team bei administrativen HR-Themen.
  • Office Management: Du kümmerst dich um unser Berliner Office und sorgst dafür, dass sich das Team dort wohlfühlt - inklusive Organisation von Teamevents & Afterworks.
  • Prozesse & Automatisierung: Du entwickelst unsere P&C-Prozesse weiter und erkennst, wo KI-Tools und Automatisierung manuelle Aufgaben reduzieren und unsere People-Prozesse skalierbar machen.

Dein Profil

  • Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich People & Culture - idealerweise in einer Generalist-Rolle mit großem Recruiting-Anteil
  • Du hast bereits in einem schnelllebigen Umfeld (Start-up / Scale-up) gearbeitet und Abwechslung motiviert dich
  • Du packst gerne an, denkst proaktiv und arbeitest eigenverantwortlich
  • Du bist ein Teamplayer und hast Freude daran, mit Menschen aus allen Bereichen zusammenzuarbeiten
  • Du hast Erfahrung mit HR-Tools (idealerweise Personio) und KI-Tools sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
  • Du arbeitest gerne mit dem Team vor Ort und bist mindestens 2 Tage pro Woche in unserem Berliner Office - an den übrigen Tagen kannst du flexibel im Homeoffice arbeiten

Da Recruiting den Großteil deiner Rolle ausmacht, sind uns außerdem diese Punkte besonders wichtig:

  • Du behältst auch bei mehreren offenen Positionen den Überblick und gehst strukturiert sowie zielgerichtet vor
  • Du sprichst Deutsch fließend bis muttersprachlich (mind. C1) und kommunizierst sicher auf Englisch, unserer Company-Sprache - mit Kandidat:innen genauso wie mit unseren Hiring Managern
  • Du hast ein gutes Gespür für Menschen und Unternehmenskultur und erkennst, wer fachlich überzeugt und wer den passenden Cultural Fit mitbringt

Wir sind überzeugt, dass vielfältige Teams bessere Lösungen entwickeln. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von allen Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität. Und falls Du nicht jeden Punkt auf dieser Liste erfüllst, bewirb Dich trotzdem: Niemand passt perfekt auf eine Stellenbeschreibung, und wir freuen uns darauf, von Dir zu hören!

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Green Fusion GmbH's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Green Fusion GmbH's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Green Fusion GmbH's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
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Before you press

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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