The posting
Vil du samle en helhedspleje i udvikling og skabe fælles retning på tværs? Gribskov Kommune søger en erfaren leder til Helhedsplejen, der vil stå i spidsen for en organisation med høje ambitioner for kvalitet og sammenhæng i ældreplejen.Annullér
Helhedsplejen har siden 2018 været under opbygning som kommunal organisation, og du træder ind i en lederrolle, hvor der fortsat er behov for at konsolidere, prioritere og sætte en tydelig retning. Som leder for Helhedsplejen bliver du en del af centerledelsen og får ansvar for at sikre fremdrift og udvikling i en organisation med flere geografier og forskellige lokale vilkår.
Om Helhedsplejen Helhedsplejen i Gribskov Kommune arbejder med at skabe sammenhængende og helhedsorienterede borgerforløb på tværs af indsatser og geografier. Organisationen er fordelt på fire distrikter og leverer helhedspleje døgnet rundt samt drift af sygeplejeklinikker.
Du står i spidsen for ca. 280 medarbejdere, omkring 1.400–1.500 borgere samt en ledergruppe bestående af 9 distriktsledere og en sygeplejefaglig leder med ansvar for de tværgående og understøttende funktioner. Desuden er du leder af en mindre administration på 3 medarbejdere.
Helhedsplejen er kendetegnet ved en ambition om sammenhæng i borgerforløbene og høj kvalitet på tværs af distrikter og fagligheder.
Om stillingen Som leder for Helhedsplejen har du det overordnede ansvar for drift og udvikling i en organisation, hvor du skal skabe sammenhæng på tværs af geografi, fagligheder og ledelsesniveauer.
Helhedsplejen er organiseret på tværs af flere distrikter, hvor ledere og medarbejdere ikke er samlet ét sted. En central opgave er derfor at videreudvikle Helhedsplejen som én samlet organisation med fælles kurs, tværgående samarbejde og et stærkt følgeskab. Du leder gennem en gruppe af distriktsledere med forskellige vilkår, hvilket kræver, at du kan balancere fælles retning med respekt for forskellighed og sikre, at beslutninger omsættes til praksis.
En væsentlig del af opgaven er at styrke sammenhængen mellem kvalitet, drift og økonomi og skabe overblik i en organisation, hvor økonomistyringen er under udvikling – samtidig med at du sætter retning for den faglige kvalitet.
Vi er i gang med at implementere nye økonomimodeller, som indebærer et fælles ansvar i ledergruppen for prioritering, opfølgning og økonomisk styring. Du får en vigtig rolle i at sætte retning for arbejdet og sikre, at økonomi og drift hænger tæt sammen.
Du har samtidig ansvar for at samle og videreudvikle ledergruppen med fokus på klare aftaler, et velfungerende samarbejde og fremdrift i centrale udviklingsinitiativer. Du er en synlig og nærværende leder med blik for hele organisationen.
Vi søger en leder, der
- Har solid ledererfaring med ledelse af ledere
- Har erfaring fra en kommunal og politisk styret organisation
- Har en sundhedsfaglig baggrund og indsigt i hjemmepleje og sygepleje
- Har stærk interesse for og blik for økonomi og driftsstyring
- Har kendskab til lovgivning på ældre- og sundhedsområdet, herunder Ældreloven og Sundhedsloven
- Kan kommunikere klart og skabe forståelse på tværs
- Kan skabe følgeskab og arbejde tillidsbaseret
- Arbejder involverende og kan samle ledergruppen om fælles retning og sikre, at beslutninger omsættes til praksis
Vi tilbyder
- En central lederrolle med stor indflydelse
- Mulighed for at præge udviklingen af Helhedsplejen
- Et stærkt ledelsesfællesskab med fokus på samarbejde
- Gode muligheder for faglig og ledelsesmæssig udvikling
Det praktiske og proces Du finder flere oplysninger om stillingen og rekrutteringsprocessen i Job- og personprofilen, som kan læses her
Gribskov Kommune samarbejder med CareMatch om rekrutteringen. Du er derfor velkommen til at kontakte Carina Søndergaard, seniorkonsulent, på telefon 28 57 78 69 for en fortrolig dialog om stillingen.
Stillingen er på gennemsnitlig 37 timer ugentligt, men uden højeste arbejdstid. Læs mere om at være leder i Gribskov
Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst for sundhedsfagligt personale mellem KL og enten FOA, DSR, Ergoterapeuterne eller Fysioterapeuterne samt efter Gribskov Kommunes lønpolitik. Overenskomsten kan du læse på www.kl.dk
Vi gør opmærksomme på, at vi i forbindelse med ansættelse vil indhente straffeattest.
Forventet tiltrædelse: 1. januar 2027
Ansøgningsfrist og samtaler Er du interesseret, så send din ansøgning, cv og andre relevante dokumenter senest den 11. november 2026
1. samtale forventer vi at afholde 17. november 2026 og 2. samtale bliver afholdt den 25. november 2026
Vi ser frem til at høre fra dig.
Det er en forudsætning for ansættelse i Gribskov Kommune, at du kan oplyse minimum én reference.
Ansøgninger modtages kun elektronisk via knappen 'Søg stillingen'.
Løngennemsigtighed For at sikre fuld gennemsigtighed i rekrutteringen kan du orientere dig i Gribskov Kommunes lønoplysninger her: www.gribskov.dk/løngennemsigtighed
Den endelige lønsammensætning sker derudover på baggrund af en konkret og individuel vurdering af din uddannelse, dine kompetencer, din erfaring og særlige funktioner i stillingen. I overensstemmelse med EU's direktiv om løngennemsigtighed indhenter eller spørger vi ikke om din nuværende eller tidligere lønhistorik under rekrutteringsprocessen.
Gribskov Kommunes værdier Åbenhed · Tillid · Respekt · Deltagelse · Mod · Fleksibilitet
Alle oplysninger vil blive behandlet fortroligt og i overensstemmelse med regler for beskyttelse af personfølsomme oplysninger.
