The posting
Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe et rattaché.e à la Directrice Opérationnelle RH (DORH) de la marque ETAM, vous accompagnez l’équipe RH dans ses missions quotidiennes et participez à la mise en œuvre de la politique RH de la marque.
Vos missions :
Gestion administrative du personnel
- Assurer le suivi administratif des contrats de travail : échéances, avenants et renouvellements.
- Rédiger les courriers, attestations et documents administratifs RH : renouvellement et validation de période d’essai, convocations, avertissements, déclarations d’accident du travail, etc.
- Participer au suivi administratif des dossiers d’inaptitude, des procédures disciplinaires et des procédures de licenciement.
- Veiller à l’application du droit du travail, des conventions collectives et des accords applicables.
- Assurer le suivi des situations individuelles des collaborateurs et transmettre les informations nécessaires aux interlocuteurs concernés.
- Apporter un support aux équipes RH dans la gestion quotidienne des problématiques administratives et opérationnelles.
Conseil et accompagnement RH
- Être à l’écoute des besoins et des problématiques rencontrés par les collaborateurs et les équipes opérationnelles sur les sujets RH.
- Participer à l’accompagnement des collaborateurs sur les questions relatives au contrat de travail, au droit du travail, à la convention collective, à la rémunération et au développement professionnel.
- Assurer le relais des demandes RH auprès des interlocuteurs concernés.
- Participer au suivi des sujets liés aux conditions de travail, aux absences et aux incidents de paie.
Communication RH et support à la DORH
- Accompagner la DORH dans ses missions quotidiennes et dans le suivi de ses dossiers.
- Participer à la préparation des réunions : collecte des informations, mise en forme des supports et rédaction de comptes rendus.
- Contribuer à la création et à la diffusion de supports de communication à destination des collaborateurs et des équipes RH.
- Participer à la valorisation des initiatives et des projets RH du Groupe.
- Assurer un suivi régulier des sujets transverses et contribuer à la préparation des présentations destinées aux différentes parties prenantes.
Suivi et analyse des données RH
S’assurer de la saisie les données concernant les nouveaux salariés et transmettre toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant…).
Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, formation…) et en rendre compte à sa direction.
Recrutement (back up retail france)
Diffuser les annonces.
Trier les candidatures et mener les entretiens (téléphoniques et physiques).
Vous souhaitez rejoindre une marque fraîche et gourmande, qui allie impertinence, savoir faire et créativité.
Vous êtes issu.e d’une formation supérieure de niveau Bac+5, idéalement en Ressources Humaines, en droit social, en école de commerce ou à l’université, et vous recherchez un stage vous permettant de développer vos compétences en gestion RH opérationnelle et en gestion de projets.
Vous disposez de bonnes connaissances en droit du travail et portez un intérêt particulier aux enjeux RH dans le secteur du retail et de la mode.
Rigoureux.se et organisé.e, vous possédez de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint, et êtes à l’aise avec la préparation de tableaux de bord, de reportings et de présentations.
Doté.e d’un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de discrétion dans le traitement des informations confidentielles. Proactif.ve et force de proposition, vous savez gérer les priorités et vous adapter à des sujets variés.
Stage à pourvoir début janvier 2027 pour 6 mois.
Un groupe, des opportunités
Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution. L’intégration est pensée dès l’arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l’embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD.
Se développer et se former
Le développement des compétences est au cœur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents…). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés.
Des avantages au quotidien
- Food court by Foodles avec subvention patronale
- Abonnement transport remboursé à 50 %
Une vie d’entreprise dynamique
Des événements tout au long de l’année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ...).
Des engagements concrets
Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare.
L’index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale)
