The posting
Au sein de la Direction Digitale de la marque Maison 123 et rattaché.e à la Traffic Manager de la marque Maison 123, votre principale mission est de participer au pilotage des leviers d'acquisition de trafic payants (SEM, Affiliation, Display, Retargeting, Social Media, etc.) pour les sites Français et internationaux (Allemagne, Belgique, Suisse, l'Espagne et le Royaume-Uni).
Dans ce cadre, vos missions sont :
- Création des supports publicitaires online pour nos prestataires (briefs visuels et wording)
- Suivi des budgets des investissements médias du quotidien
- Social paid et SEA : analyses et recommandations régulières des campagnes lancées
- Analyser les indicateurs clés de performance à travers des KPIs précis et proposer des recommandations d'optimisation (création et suivi des reportings)
- Assurer une veille continue sur les nouveaux dispositifs générant du trafic et proposer des plans d'actions
- Accompagnement du Traffic Manager dans ses sujets et projets principaux.
Vous souhaitez rejoindre une marque qui s'engage pour proposer une mode porteuse de sens, de qualité et durable, à un prix juste et raisonné, pour les femmes d'aujourd'hui.
Vous êtes de formation supérieure bac +4/5 en Digital Marketing ou équivalent universitaire et vous êtes à la recherche d'un stage professionnalisant.
Vous justifiez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire.
Vous êtes doté.e d'un bon sens relationnel et d'un bon esprit d'analyse.
Vous êtes un véritable soutien à la mise en place de la stratégie de communication et marketing sur les différents canaux et vous avez une bonne sensibilité à l'univers du digital et de la mode.
Vous êtes organisé.e, autonome et rigoureux.se avec un désir de progresser et d'évoluer rapidement.
Vous maîtrisez le Pack Office notamment Excel et la connaissance de Figma est un plus.
Votre anglais est professionnel.
Stage de 6 mois à pourvoir à partir de janvier 2027.
Un groupe, des opportunités
Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution. L’intégration est pensée dès l’arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l’embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD.
Se développer et se former
Le développement des compétences est au cœur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents…). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés.
Des avantages au quotidien
- Food court by Foodles avec subvention patronale
- Abonnement transport remboursé à 50 %
Une vie d’entreprise dynamique
Des événements tout au long de l’année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ...).
Des engagements concrets
Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare.
L’index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale)
#LI-ETAM
