The posting
Au sein de la Direction Achats de la marque Undiz, rattaché.e aux Cheffes de groupe et de la directrice de collection , vous aurez pour différentes missions :
1/ Communication inter service concernant les implantations :
- Responsable de la bonne communication des dates d’implantations possibles : prise d’information auprès des assistantes achats et partage aux différents services : marketing, merchandising, appro, retail, web et comité de direction.
- Formalisation de cette information lors du comité implantation : animation, partage et échanges autour des prochaines implantations.
2/ Marketing :
- Coordination avec la direction marketing : définition des messages marketing selon l'enjeu de chiffre d’affaires pour le web et le retail. Donner l'input formalisé au marketing
- Suivi du plan d'animation commerciale avec le service marketing.
3/ Accompagnement de la direction collection :
- Gestion administrative : mise à jour de présentation powerpoint : planches produits, saisie dans l’outil SAP.
- Accompagnement de la directrice Achat/offre sur divers thématiques : organisation tables rondes clientes, temps échanges avec les magasins, formaliser le compte-rendu de ces réunions.
- Relais sur les analyses data pour comprendre mieux notre client
- Préparation des review de collections , validations de collections et présentations aux équipes export .
- Préparation des bases de travail PPT pour les chefs de produits
- Rapport de concurrence , rapport de tendances et compte rendu des défilés
- Visite régulière des magasins
Vous souhaitez rejoindre une marque fraîche et gourmande, qui allie impertinence, savoir faire et créativité.
Vous êtes de formation supérieure en Bac +4/5 en école de commerce/université, vous êtes à la recherche d’un stage professionnalisant.
Vous êtes organisé.e, rigoureux.se, polyvalent.e, proactif.ve et doté.e d’un très bon sens du relationnel. Une appétence pour le produit est un plus.
Vous avez une bonne maîtrise d'Excel et du Pack Office.
Stage de 6 mois à pourvoir à partir de janvier 2027.
Un groupe, des opportunités
Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution. L’intégration est pensée dès l’arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l’embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD.
Se développer et se former
Le développement des compétences est au cœur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents…). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés.
Des avantages au quotidien
- Food court by Foodles avec subvention patronale
- Abonnement transport remboursé à 50 %
- Accès au CSE (chèques cadeaux, loisirs, sport…)
Une vie d’entreprise dynamique
Des événements tout au long de l’année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ...).
Des engagements concrets
Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare.
L’index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale)
