The posting
Au sein du pôle Affaires sociales et rattaché.e au Responsable Affaires sociales, vous aurez pour principales missions de participer à l’accompagnement et au conseil en droit du travail des Managers et des RH sur les situations individuelles ; de participer à la veille juridique et d’assurer la conformité des procédures et documents RH ; mais également de participer à l’organisation et l’administration des relations avec les partenaires sociaux.
1/ Conseil en droit du travail
* Support et conseil en droit du travail des Managers et des RRH ;
* Formation des opérationnels aux bases du droit du travail ;
* Tenue et mise à jour de la documentation juridique et sociale (référentiels des règles internes, etc.)
* Veille juridique et mise à jour du règlementaire de l’entreprise en fonction des évolutions du droit social.
2/ Gestion Collective
* Suivi du calendrier social et préparation des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CCE / CE / DP / CHSCT) ;
* Suivi des dossiers CHSCT (accidents du travail, visites des membres du CHSCT en magasins, veille sur les risques professionnels et mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques, bilan annuel CHSCT) ;
* Organisation des réunions de négociation collective et suivi de la mise en œuvre des accords ;
* Gestion administrative de la représentation du personnel.
3/ Gestion individuelle
* Suivi de situations individuelles en lien avec les RH ;
* Suivi de procédures juridiques complexes diverses.
* Suivi du contentieux.
Vous souhaitez rejoindre un groupe innovant, leader de la Lingerie en France.
Issu.e d'une formation en droit social, vous justifiez impérativement d'une première expérience d'au moins 1an en droit social, en entreprise.
Lors de cette première expérience, vous avez aussi bien fait de l'individuel que du collectif.
La connaissance des enjeux du Retail serait un plus.
Un anglais professionnel est demandé car vous aurez à participer à des sujets internationaux.
Un groupe, des opportunités
Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution. L’intégration est pensée dès l’arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l’embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD.
Se développer et se former
Le développement des compétences est au cœur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents…). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés.
Des avantages au quotidien
- Politique de télétravail (selon accord Manager)
- Food court by Foodles avec subvention patronale
- Mutuelle familiale Alan
- Abonnement transport remboursé à 50 % ou prime mobilité durable
- 1% logement: Aide à la location et premier achat
- Accès au CSE (chèques cadeaux, loisirs, sport…)
Une vie d’entreprise dynamique
Des événements tout au long de l’année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ...).
Des engagements concrets
Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare.
L’index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale)
