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Open nowPosted 87 days ago

Coordenador(a) de Atração, Seleção e Desenvolvimento de Pessoas

Grupo Farmax

Where
Divinópolis, Minas Gerais, Brazil
Work mode
On site
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowCoordenador(a) de Atração, Seleção e Desenvolvimento de PessoasGrupo Farmax · Divinópolis, Minas Gerais, Brazil

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Grupo Farmax's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

12.9% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 2.2%1 day
  2. 4.7%3 days
  3. 12.9%7 days
  4. 21.0%14 days
  5. 35.6%30 days
  6. 58.5%60 days
This job: posted 87 days ago

The posting

Atuar na coordenação dos processos de Atração e Seleção & Desenvolvimento Humano e Organizacional, garantindo a execução e evolução das estratégias de talento da companhia. Será responsável por liderar iniciativas relacionadas à atração de profissionais, fluxo e estratégias de seleção, onboarding, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, sucessão, cultura organizacional e experiência do colaborador, assegurando processos estruturados, indicadores de performance e suporte consultivo às lideranças do negócio.Responsabilidades e atribuiçõesCoordenar a estratégia e a operação de Atração e Seleção, assegurando agilidade, qualidade e aderência das contratações às necessidades do negócio.Monitorar indicadores e métricas de recrutamento, identificando gargalos, oportunidades de melhoria e ações para aumento da eficiência dos processos.Atuar no fortalecimento da marca empregadora, promovendo iniciativas de atração de talentos alinhadas aos valores e à cultura da companhia.Conduzir estratégias voltadas à diversidade e ampliação do alcance dos processos seletivos, visando atrair profissionais com diferentes perfis e experiências.Garantir uma jornada integrada de talentos, conectando os processos de atração, seleção, onboarding, desenvolvimento e retenção.Coordenar o levantamento de necessidades de treinamento (LNT), estruturando e acompanhando programas de desenvolvimento para diferentes públicos da organização.Implementar e acompanhar trilhas de aprendizagem, assegurando a efetividade das ações de capacitação e sua aderência às demandas do negócio.Coordenar o ciclo de gestão de desempenho, garantindo a execução das etapas, o cumprimento dos prazos e o suporte às lideranças.Coordenar os processos de People Review e Sucessão, contribuindo para a identificação, desenvolvimento e retenção de talentos estratégicos.Atuar na implementação e fortalecimento da cultura organizacional, promovendo iniciativas que reforcem os valores e comportamentos esperados pela companhia.Estruturar, revisar e padronizar processos, políticas e práticas relacionadas aos subsistemas sob sua responsabilidade.Gerir e acompanhar os indicadores de desempenho da área, elaborando análises e planos de ação que apoiem a tomada de decisão.Liderar a equipe de A&S e DHO, promovendo desenvolvimento, engajamento, autonomia e alta performance.Gerir o orçamento e os recursos da área, garantindo a adequada aplicação dos investimentos em pessoas e desenvolvimento.Requisitos e qualificaçõesEnsino superior completo. Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.Sólida experiência em Atração e Seleção, com volume acima de 30 vagas mensais.Vivência em Desenvolvimento Humano e Organizacional, incluindo treinamento, gestão de desempenho, sucessão e cultura organizacional.Conhecimento em indicadores de RH, análise de processos e melhoria contínua.Conhecimento de legislação trabalhista.Vivência em empresas industriais, ambientes de operação fabril ou semelhantes.Inteligência emocional e resiliência para atuar em ambiente dinâmico e de alta demanda.Experiência na liderança de equipes e projetos de RH.Capacidade de engajar, desenvolver e orientar pessoas.Energia, disponibilidade e presença para apoiar o time e as demandas do negócio.Informações adicionaisConfira nossos benefícios:Para você:Vale AlimentaçãoVale RefeiçãoRefeição na EmpresaVale TransporteDesconto de 40% em nossos produtosParcerias com Instituições de EnsinoCartão Farmácia*Universidade CorporativaPara sua Família:Auxílio CrecheLicença Maternidade EstendidaAcolhimento MaternoPrograma Bebê a BordoPara sua Saúde:Plano de SaúdePlano OdontológicoSeguro de VidaTotalPassVacina contra a Gripe *Os benefícios podem variar conforme a unidade.

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Grupo Farmax's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Grupo Farmax's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Grupo Farmax's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
With CV Rocket100
applications a day

Before you press

Straight answers

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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