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Especialista em Fidelização e Engajamento (B2B)

Grupo OLX

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Remote
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowEspecialista em Fidelização e Engajamento (B2B)Grupo OLX · Remote
  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Grupo OLX's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

13.9% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 2.2%1 day
  2. 4.7%3 days
  3. 13.9%7 days
  4. 22.4%14 days
  5. 38.1%30 days
  6. 59.0%60 days
This job: posted 8 hours ago

The posting

Somos uma empresa 100% digital, com tecnologia desenvolvida localmente e líder no mercado de compra e venda online. Nos tornamos a marca que melhor representa a economia circular no país.Hoje temos escritórios no Rio de Janeiro e em São Paulo. Nosso modelo de trabalho é flexível e majoritariamente remoto, mas encontros presenciais poderão ocorrer de forma intencional, considerando a dinâmica e necessidade de cada time. Isso garante autonomia e liberdade para que nossas pessoas definam suas rotinas com disciplina e protagonismo, sempre alinhadas aos objetivos, prioridades e ao propósito da empresa.Construir um ambiente diverso, inclusivo e comprometido com a equidade faz parte do nosso DNA. Entendemos que diversidade, equidade e inclusão são essenciais para criarmos um ambiente seguro com entregas inovadoras e eficientes para nossas pessoas e sociedade.Responsabilidades e atribuiçõesSe você quer fazer parte desse desafio, essa é a sua chance! Nessa posição de Especialista em Fidelização e Engajamento (B2B), você irá fazer parte do Time de Product Marketing, na área de Growth Marketing e será a pessoa de referência nos programas de fidelidade dos clientes profissionais de Autos e Imóveis. Você atuará afim de reconstruir os programas de fidelidade, definindo o melhor modelo, revisando a tese, redesenhando mecânica, benefícios, regras, reorganizando a operação, os fornecedores e dados, para transformar o programa em alavanca real de retenção, upgrade e receita para Autos e Imóveis.No dia a dia você vai:Realizar o diagnóstico e nova tese do programa:Fazer o diagnóstico completo dos programas atuais: adesão, engajamento, uso de benefícios, custo, operação, jornada, dados e percepção dos clientes.Recomendar o modelo do programa (manter dois clubes ou unificar) e construir a nova tese e o business case: qual comportamento queremos estimular, quanto vale para o negócio e quanto custa.Levar a proposta para decisão da liderança com recomendação, cenários e impacto esperado.Desenhar o programa:Redesenhar mecânica, segmentação, níveis, critérios de elegibilidade, benefícios e regras, conectados aos produtos destinados aos públicos profissionais (planos e serviços de valor agregado.)Buscar engajamento que vá além do desconto: reconhecimento, acesso, conteúdo, serviços e benefícios que ajudem o cliente profissional a vender mais.Prospectar, negociar e gerir parceiros de benefícios.Manter as regras, os termos e o regulamento do programa documentados e atualizados.Contribuir para pesquisas e análises de mercado para identificar as necessidades dos clientes, tendências de mercado, cenário competitivo e benchmarks de programas de fidelização.Fazer a gestão do projeto de reconstrução:Montar e conduzir o plano de reconstrução de ponta a ponta: escopo, fases, cronograma, dependências, riscos e marcos.Orquestrar Produto, Engenharia, Dados, CRM, Comercial, Jurídico, Compras e fornecedores sem depender de hierarquia.Dar visibilidade do andamento à liderança, com status objetivo e riscos sinalizados cedo.Gerenciar a plataforma, fornecedores e dados:Gerir os fornecedores da plataforma e da operação do programa: escopo, SLA, custo e qualidade de entrega.Atuar com Engenharia, Martech e Dados na integração da plataforma do programa com a base de clientes e com as ferramentas de CRM, eliminando processos manuais.Garantir que o uso de dados do programa siga a LGPD e as políticas de privacidade do Grupo.Atuar no lançamento, comunicação e adoção:Planejar o relançamento do programa e a comunicação contínua com os membros, junto com CRM, Comercial e Marketing.Capacitar o time comercial para usar o programa na venda, na renovação e no upgrade de planos.Habilidade destacada em storytelling e criação de apresentações executivas de nível gerencial sênior;Realizar a medição e cuidar da evolução contínua:Definir e acompanhar os KPIs do programa: adesão, membros ativos, uso de benefícios, retenção e churn dos membros, upgrade, receita incremental e custo por membro.Comparar membros e não membros para medir o impacto incremental do programa.Ouvir clientes e o time comercial de forma recorrente e transformar isso em evolução do programa.Requisitos e qualificaçõesO que você precisa ter:Experiência em programas de fidelidade, relacionamento ou incentivo;Vivência com o público B2B ou com programas para parceiros, revendas ou canais;Domínio de mecânicas de fidelização: pontos, níveis, benefícios, parcerias e regras de elegibilidade;Capacidade de montar o business case do programa e de acompanhar o resultado com números (retenção, cortes, receita incremental, custo);Experiência em gestão de projetos complexos, com várias áreas e fornecedores envolvidos;Experiência em gestão de fornecedores de plataforma e de operação, incluindo negociação de contrato e de escopo;Autonomia para trabalhar sem direcionamento detalhado: você estrutura o problema, propõe o caminho e conduz;Comunicação executiva para levar diagnóstico e recomendação à liderança.Diferencial / DesejávelExperiência em marketplaces, portais ou plataformas com clientes profissionais (Imóveis, Autos ou varejo);Conhecimento de plataformas de loyalty e de CRM e martech (Salesforce Marketing Cloud ou similares);Noções de LGPD aplicadas a programas de relacionamento;Uso de IA e automação para análise de dados e escala da operação do programa.Informações adicionaisMais sobre o Grupo OLX:No Brasil desde 2010, o Grupo OLX tem como propósito empoderar as pessoas para que alcancem seus sonhos, reinventando o modelo de consumo. Com a aquisição do Grupo ZAP, concluída em outubro de 2020, a companhia opera a OLX, plataforma horizontal com posição de liderança nas categorias de automóveis, bens de consumo usados e imóveis; e duas plataformas líderes do mercado imobiliário, ZAP e Viva Real.Benefícios:💰 Remuneração compatível com o mercado🏥 Plano de Saúde🦷 Plano Odontológico🏦 Previdência Privada💳 Benefícios flexíveis que se adaptam às suas necessidades🍽️ Auxílio alimentação📊 Aconselhamento financeiro🏷️ Clube de vantagens💻 Auxílio Home Office🚗 Auxílio Mobilidade🍼 Auxílio Criança🛡️ Seguro de Vida🗓️ Licenças estendidas🏃‍♂️ Incentivo ao esporte, qualidade de vida e bem estar🤝 Empréstimo consignado com taxas reduzidas

Candidate-se e venha fazer parte dessa transformação conosco!

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Grupo OLX's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.
  3. We apply on Grupo OLX's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.
  4. Every reply, sorted

    Grupo OLX's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.
  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

By hand5–10
With CV Rocket100
applications a day

Before you press

Straight answers

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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