The posting
VAGA | SUPERVISOR(A) DE PONTO ELETRÔNICO – OPERAÇÕES
Grupo Omotenashi | Segmento de Restaurantes
Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Ponto Eletrônico – Operações para integrar nossa equipe de Recursos Humanos.
Procuramos um profissional com perfil de liderança, visão analítica, organização e forte atuação operacional, que tenha experiência em gestão de ponto eletrônico, escalas de trabalho e acompanhamento de equipes.
Informações da vaga
- Local de atuação: Copacabana e Leblon – Rio de Janeiro/RJ
- Escala: 5x2
- Horário: 09h às 18h
- Área: Recursos Humanos / Departamento Pessoal – Operações
Requisitos obrigatórios
- Experiência comprovada com gestão e tratamento de ponto eletrônico.
- Conhecimento prático e domínio da plataforma Sólides, especialmente do módulo de ponto eletrônico.
- Conhecimento de escalas de trabalho, controle de jornada, banco de horas e horas extras.
- Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à jornada de trabalho.
- Experiência com liderança e acompanhamento de equipes.
- Excel intermediário para elaboração de relatórios e controles.
- Disponibilidade para atuação presencial nas unidades de Copacabana e Leblon.
Perfil comportamental desejado
Buscamos um profissional que apresente:
- Liderança firme, postura profissional e capacidade de orientar equipes.
- Organização, disciplina e atenção aos detalhes.
- Agilidade na identificação e resolução de inconsistências.
- Capacidade analítica e foco em resultados.
- Boa comunicação e habilidade para lidar com gestores operacionais.
- Proatividade, autonomia e senso de responsabilidade.
- Capacidade de trabalhar com prazos, cobranças e entregas.
Principais responsabilidades
- Supervisionar e gerir uma equipe de 3 profissionais de RH responsáveis pelo tratamento diário dos pontos eletrônicos nas unidades.
- Acompanhar presencialmente as operações de Copacabana e Leblon, garantindo a execução correta das rotinas de ponto.
- Garantir que os registros de jornada sejam tratados diariamente, evitando acúmulos e inconsistências no fechamento.
- Supervisionar o cumprimento das escalas de trabalho, folgas, intervalos intrajornada e interjornada.
- Monitorar horas extras, banco de horas, atrasos, faltas, ausências e demais ocorrências relacionadas à jornada.
- Orientar as lideranças operacionais quanto ao cumprimento das escalas e às boas práticas de controle de jornada.
- Identificar irregularidades, acompanhar reincidências e sinalizar ao RH situações que demandem medidas disciplinares, conforme as políticas internas.
- Realizar auditorias periódicas nos registros de ponto, identificando falhas e propondo ações corretivas.
- Garantir o cumprimento dos prazos de fechamento e a qualidade das informações encaminhadas para processamento da folha de pagamento.
- Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de controle de jornada.
- Ser responsável pela conferência, validação e entrega final dos pontos eletrônicos das unidades sob sua gestão, assegurando a confiabilidade das informações
Diferenciais
- Experiência anterior em redes de restaurantes, hotelaria ou operações com múltiplas unidades.
- Vivência com auditoria de ponto eletrônico e implantação de processos de controle de jornada.
- Experiência na construção de indicadores de absenteísmo, horas extras e banco de horas.
Nosso objetivo
Buscamos um(a) supervisor(a) que vá além da conferência de registros, atuando de maneira preventiva, acompanhando as equipes nas unidades e garantindo que toda a rotina de ponto seja executada com qualidade, dentro dos prazos estabelecidos e em conformidade com a legislação trabalhista.
O profissional será responsável pelo resultado consolidado das entregas de ponto de sua equipe.
Principais responsabilidades
- Supervisionar e gerir uma equipe de 3 profissionais de RH responsáveis pelo tratamento diário dos pontos eletrônicos nas unidades.
- Acompanhar presencialmente as operações de Copacabana e Leblon, garantindo a execução correta das rotinas de ponto.
- Garantir que os registros de jornada sejam tratados diariamente, evitando acúmulos e inconsistências no fechamento.
- Supervisionar o cumprimento das escalas de trabalho, folgas, intervalos intrajornada e interjornada.
- Monitorar horas extras, banco de horas, atrasos, faltas, ausências e demais ocorrências relacionadas à jornada.
- Orientar as lideranças operacionais quanto ao cumprimento das escalas e às boas práticas de controle de jornada.
- Identificar irregularidades, acompanhar reincidências e sinalizar ao RH situações que demandem medidas disciplinares, conforme as políticas internas.
- Realizar auditorias periódicas nos registros de ponto, identificando falhas e propondo ações corretivas.
- Garantir o cumprimento dos prazos de fechamento e a qualidade das informações encaminhadas para processamento da folha de pagamento.
- Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de controle de jornada.
- Ser responsável pela conferência, validação e entrega final dos pontos eletrônicos das unidades sob sua gestão, assegurando a confiabilidade das informações.
