The posting
Bienvenue chez Haleon. Nous sommes une entreprise de consommation de renommée mondiale, guidée par une mission : mettre la santé quotidienne entre les mains de millions de personnes. En seulement trois ans depuis notre lancement, nous avons grandi, évolué, et nous entamons maintenant un nouveau chapitre passionnant – un chapitre rempli d’ambitions audacieuses et d’opportunités exceptionnelles.
Notre portefeuille de marques de confiance – Sensodyne, Advil, Voltaren, Robax, NeoCitran, Buckley’s, Otrivin, and Centrum – est leader dans catégories résilientes et en croissance. Ce qui nous distingue, c’est notre mélange unique de compréhension humaine profonde et de science éprouvée.
Il est maintenant temps de réaliser pleinement le potentiel de notre entreprise et de nos équipes. Nous y parvenons grâce à notre stratégie « Gagner ensemble ». Elle place notre mission – offrir une meilleure santé quotidienne avec humanité – au cœur de tout ce que nous faisons. Elle nous unit, nous inspire et nous pousse à nous surpasser chaque jour, portés par une culture agile et axée sur la performance.
** Poste 100% Présentiel à Ville Saint-Laurent **
Autorisation de travail: Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada au moment de leur candidature et pendant toute la durée de leur emploi. Le parrainage de visa n’est pas offert pour ce poste.
Relocalisation: Aucune aide à la relocalisation n’est offerte. Les candidats doivent résider à distance raisonnable du lieu du poste, ou déménager à leurs propres frais.
Le masculin sera utilisé afin d’alléger le texte.
Haleon est un site de fabrication de produits de santé en format liquide, solide et semi-solide, avec des facteurs réglementaires complexes, des processus techniques et des activités à hauts risques. Haleon est actuellement à la recherche d’un Chargé de Projet Excellence Opérationnelle pour se joindre à l’équipe de Montréal (Saint-Laurent).
Objectif du poste:
En tant que Chargé de Projet Excellence Opérationnelle, vous serez responsable pour déployer, exécuter et soutenir la stratégie d’excellence opérationnelle du site en collaboration avec les équipes de direction, tout en pilotant des initiatives d’amélioration continue basées sur les données afin d’optimiser la performance globale (sécurité, qualité, service et coûts) et renforcer la culture d’amélioration continue.
Pourquoi Haleon?
- Salaire compétitif + bonus annuel;
- Assurances collectives dès le premier jour, payée par l’employeur;
- 26 semaines de congé parental rémunéré, indépendant de sexe;
- 3 semaines de vacances + 5 jours de congé personnel + une semaine en décembre;
- Temps Plein, Permanent avec une belle culture;
- Régime de retraite avec contribution de l'employeur;
- Plan d'épargne avec contribution de l'employeur (optionnel);
- Croissance de carrière: Haleon favorise la promotion interne;
- Stationnement & Gymnase gratuit pour tous les employés;
- L’usine de Montréal est située à quelque pas du Métro Côte-Vertu;
- Cafétéria sur place;
- Environnement de travail axé sur le développement et le bien-être des employés.
Responsabilités principales:
Ce poste vous donnera l'occasion de diriger des activités clés pour faire progresser VOTRE carrière. Ces responsabilités comprennent certaines des tâches suivantes...
- Piloter et exécuter des initiatives d’amélioration continue en utilisant les méthodologies Lean Six Sigma (DMAIC, Kaizen, etc.)
- Identifier les goulots d’étranglement et proposer des solutions pour améliorer la performance opérationnelle
- Conduire des diagnostics du site afin de prioriser les opportunités d’amélioration
- Collecter, analyser et suivre les indicateurs de performance (ex. OEE, rendement, coûts) afin d’orienter les décisions
- Élaborer et suivre les scorecards, roadmaps et plans d’amélioration du site
- Gérer simultanément plusieurs projets d’amélioration continue alignés aux objectifs du site
- Animer des ateliers (Kaizen, résolution de problèmes) et faciliter les analyses de causes racines
- Mettre en place et soutenir des outils de gestion visuelle et de suivi de performance
- Participer aux initiatives de transformation digitale et à l’implantation d’outils OPEX (ex. HAPS, Digital 4.0)
- Effectuer des Gemba walks pour identifier des opportunités en sécurité, qualité et efficacité
- Agir comme agent de changement en mobilisant et influençant les équipes à tous les niveaux
- Former, coacher et accompagner les équipes dans l’utilisation des outils Lean et des meilleures pratiques
- Assurer l’alignement avec les équipes locales et corporatives en matière d’excellence opérationnelle
Qualifications de base:
La maîtrise du français est requise pour ce poste afin de garantir une communication efficace et le respect de nos normes opérationnelles et réglementaires.
Nous recherchons des professionnels possédant ces compétences requises pour atteindre nos objectifs:
- Baccalauréat en ingénierie, chaîne d’approvisionnement ou domaine connexe
- Minimum de 3 à 10 ans d’expérience en milieu manufacturier et en amélioration continue
- Bonne maîtrise des méthodologies Lean Six Sigma et des outils d’amélioration continue
- Expérience en gestion de projets d’amélioration continue
- Expérience en collecte, analyse et interprétation de données de performance
- Maîtrise des outils informatiques (MS Excel obligatoire)
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Solides compétences en communication, collaboration et influence
- Bilinguisme Français/Anglais**
Qualifications préférées:
- Certification Lean Six Sigma Green Belt (Black Belt un atout)
- Expérience dans un environnement manufacturier FMCG / CPG ou réglementé
- Connaissance d’outils et systèmes de performance (ex. OEE, Power BI)
- Expérience en animation d’ateliers Lean (Kaizen, 5S, SMED, etc.)
- Expérience en transformation opérationnelle et gestion du changement
- Expérience en coaching et formation d’équipes
- Maîtrise des outils digitaux et des initiatives d’industrie 4.0
*Bilinguisme requis - En raison de la nature des tâches de travail, les candidats doivent être bilingues en français et en anglais (écrit/parlé) pour être considérés, car dans leur rôle, le titulaire doit travailler en étroite collaboration avec des parties prenantes externes/internes dans d'autres provinces/pays qui ne parlent pas français.
#LI-Onsite
Date de fin de l'affichage
2026-12-11
Egalité des chances
Chez Haleon, nous nous engageons à mettre en action notre raison d’être de manière à refléter la diversité des consommateurs et des communautés qui comptent sur nos marques au quotidien. Notre raison d’être nous guide dans la création d’une culture inclusive, où les parcours et points de vue différents sont valorisés et respectés – le tout dans le but de comprendre et de répondre aux besoins de nos consommateurs, en permettant à nos équipes de réaliser pleinement leur potentiel. C’est essentiel pour nous que Haleon soit un milieu où chaque employé se sente accueilli et éprouve un réel sentiment d’appartenance.
Durant le processus de candidature, il se peut que nous vous demandions de partager des renseignements personnels, ce qui demeure entièrement volontaire. Ces renseignements nous permettent de respecter certaines obligations réglementaires, en plus de soutenir le développement, l’amélioration et la mise en œuvre de nos programmes d’inclusion et d’appartenance, qui sont accessibles à l’ensemble des employés de Haleon.
Les renseignements personnels que vous fournissez sont confidentiels, seront utilisés uniquement à des fins professionnelles légitimes et ne seront jamais pris en compte dans les décisions liées à l’emploi, y compris les décisions d’embauche.
Demandes d’ajustement ou d’accommodement
Si vous avez besoin d’un ajustement raisonnable, d’un accommodement ou de toute autre forme d’assistance pour postuler à un emploi chez Haleon, à n’importe quelle étape du processus de candidature, veuillez informer votre recruteur en lui fournissant une description des ajustements spécifiques que vous souhaitez obtenir. Nous nous engageons à offrir tous les ajustements raisonnables pour vous appuyer tout au long du processus de recrutement, et à traiter en toute confidentialité les renseignements que vous nous communiquez.
Note aux candidats
L'équipe d'acquisition de talent de Haleon vous contactera à partir d'une adresse courriel Haleon (@haleon.com). Si vous doutez que le courriel que vous avez reçu provient de Haleon, veuillez nous contacter.
