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Você sabia que o nosso time é o que temos de maior valor?Por isso, respeitamos, valorizamos e investimos em cada pessoa que nos ajuda a transformar a logística do país. Responsabilidades e atribuiçõesA GERENTE ou o GERENTE ENGENHARIA MANUTENCAO PORTOS E TERMINAIS terá um papel altamente técnico e estratégico, com foco na confiabilidade e performance dos ativos portuários. No dia a dia, será responsável por:Atuar como referência técnica em engenharia de manutenção, com forte atuação em análise crítica e tomada de decisão sobre integridade de equipamentos e estruturas;Garantir a gestão de ativos, assegurando aderência a manuais, planos de manutenção, sobressalentes e documentação técnica;Elaborar e implementar estratégias de manutenção, incluindo planos diretores, planos preventivos e preditivos, além de diretrizes básicas de manutenção;Conduzir análises de confiabilidade e performance, utilizando indicadores como MTBF, MTTR e disponibilidade operacional;Realizar estudos técnicos para identificação de gargalos operacionais, propondo soluções de engenharia (dimensionamento, upgrades ou modificações de equipamentos);Avaliar condições de integridade estrutural e funcional dos equipamentos, com base em normas técnicas e critérios de projeto;Traduzir especificações técnicas dos fabricantes em planos executáveis de manutenção no sistema (ex: SAP);Atuar na interface entre engenharia, suprimentos e manutenção, garantindo correta especificação, cadastro e disponibilidade de materiais;Liderar tecnicamente uma equipe de especialistas (engenheiros e analistas), com foco em alto nível de autonomia e maturidade técnica;Propor soluções de tropicalização/nacionalização de equipamentos, garantindo viabilidade técnica e operacional.Principais Desafios da Posição:Elevar o nível técnico da engenharia de manutenção, saindo de uma atuação mais operacional para uma abordagem estruturada, analítica e baseada em engenharia;Garantir a confiabilidade e disponibilidade dos ativos portuários, antecipando falhas e reduzindo intervenções corretivas;Atuar em um ambiente com equipamentos complexos e de alta criticidade, exigindo domínio de critérios de projeto e análise estrutural;Estruturar e fortalecer a gestão de ativos e documentação técnica, assegurando rastreabilidade e padronização;Identificar e eliminar gargalos de performance operacional, através de estudos de capacidade e revisão de engenharia;Desenvolver e consolidar a aplicação de manutenção preditiva e técnicas de monitoramento, com foco em antecipação de falhas;Garantir sinergia entre áreas (engenharia, operação e manutenção), mesmo com interface indireta com a operação;Atuar como agente de transformação em um cenário com times ainda em desenvolvimento técnico, elevando o nível de maturidade da área;Equilibrar profundidade técnica e tomada de decisão estratégica, sendo mais um especialista técnico do que um gestor tradicional de pessoas.Requisitos e qualificaçõesPara ser uma GERENTE ou um GERENTE ENGENHARIA MANUTENCAO PORTOS E TERMINAIS, é obrigatório que você tenha:Sólida experiência em engenharia de manutenção (não apenas execução/manutenção operacional);Vivência no segmento portuário e/ou em ambientes industriais complexos (mineração, siderurgia, terminais de granéis ou similares);Forte domínio de: Gestão de ativos, Confiabilidade (RCM, manutenção preditiva, análise de falhas), Indicadores de manutenção (MTBF, MTTR, disponibilidade), Normas técnicas e critérios de projeto;Experiência com elaboração de planos de manutenção e estratégias de longo prazo;Capacidade comprovada em análise técnica e solução de problemas complexos;Vivência com sistemas de gestão (ex: SAP PM ou similares);Residir em Belo Horizonte ou ter disponibilidade de mudança.Informações adicionaisNossos benefícios valorizam nosso time, por isso oferecemos:Cartão refeição (VR: dedicado a refeições diárias e aceitos em restaurantes, padarias, e similares, ou refeição na empresa: fornecido e realizado na empresa – a depender do site em que irá trabalhar)Vale alimentação (equivalente a cesta básica e aceitos em supermercados, mercearias, açougues, e similares)Vale transporte e/ou ônibus fretado (a depender da localização do site em que irá trabalhar)Plano de previdência complementar (previdência privada, com intuito de “apoiar” em segurança financeira)Assistência médica e odontológica (destinada a seus dependentes diretos – cônjuge, filhas e filhos)Conexa Saúde – Telemedicina para os funcionários e seus dependentesParticipação nos lucros e resultados (PLR, focado em metas da empresa, metas da área e metas individuais)Benefício de natal (cesta de natal e cartão presente para filhos)Wellhub (plataforma de academias, com foco em sua saúde e bem estar)Desenvolvimento profissional (por meio da nossa Universidade Corporativa)Programa Bem Cuidar: Assistência psicológica, jurídica, financeira, social e nutricional – Para os funcionários e seus dependentePrograma de Recrutamento Interno.Licença maternidade estendida para mulheres da VLI (além das mães que geraram seus filhos, o benefício também acolhe mães e pais adotivos)Auxílio creche /ou Auxílio babá (Benefício concedido às empregadas e homens viúvos, ou que tenham a guarda judicial dos filhos)Rede de descontos (descontos exclusivos para os funcionários VLI nos parceiros: Escolas, agências de viagens, aluguel de carros, lojas, restaurantes, salões, e outros)Estamos em busca de pessoas apaixonadas por desafios, com foco em resultados e engajamento para seguir o nosso propósito de transformar a logística do país. Pessoas que queiram ser protagonistas do próprio desenvolvimento profissional, construindo um legado de valor para todos os nossos públicos. Isso tudo em um ambiente desafiador, dinâmico, que oferece autonomia e ambiente flexível, e você terá a oportunidade de fazer parte de uma das 150 melhores empresas para se trabalhar no Brasil certificada pela GPTW. Topa o desafio?Candidate-se! Será um prazer ter você em nosso time.Conexões que geram valor!Aqui na VLI valorizamos todas as pessoas, perfis e experiência, pois sabemos que nossas diferenças nos tornam uma empresa mais inovadora, integrada e forte. Por isso, buscamos ampliar a participação de todas as pessoas em nossos processos seletivos, e valorizamos todo o tipo de diversidade: Gênero, raça/etnia, orientação sexual, gerações, religiões, pessoas com deficiência.Venha ser você. Vem ser VLI!#OrgulhoVLI
