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Nosso Programa de Inclusão:Em 2026, a Creditas segue construindo um ambiente onde as diferenças não são apenas respeitadas — são o que nos torna melhores. Quando falamos de inclusão de Pessoas com Deficiência, queremos ir além da contratação: queremos colocar cada pessoa no lugar certo, com o suporte certo, para que ela cresça de verdade.O Afirma Crê | Programa de Contratação para Pessoas com Deficiência nasce de um trabalho intencional. Mapeamos fortalezas, cruzamos perfis com áreas e construímos um caminho para que a inclusão funcione — não no papel, e sim no dia a dia. Na Creditas você não entra para preencher uma vaga, entrapara ocupar um espaço pensado para o seu talento.Aqui, inclusão não é cota. É estratégia! Se você quer um lugar que reconhece o que você tem de melhor e investe no seu crescimento, esse pode ser o seu próximo passo.Nosso processo:Queremos que você saiba exatamente o que esperar em cada etapa, sem surpresas:Cadastro: para que possamos validar a candidatura e planejar eventuais adaptações para o processo seletivo, pedimos o envio do laudo médico (com indicação do CID) no momento da inscrição;Entrevista Inteligente com IA: uma primeira conversa estruturada com a nossa ferramenta da DigAí, para entendermos suas habilidades, interesses e necessidades de adaptação. Se você precisar de algum ajuste nessa etapa (tempo, formato, apoio), é só nos avisar;Entrevista com Talent: um bate-papo com nosso time de Talent Acquisition, para te conhecer melhor e mapear o fit com as áreas disponíveis;Entrevista com a Liderança: conversa com a liderança da área indicada, para você entender como seria o dia a dia e tirar suas dúvidas.Dependendo da senioridade da posição, pode haver uma etapa adicional de Avaliação Cultural entre a conversa com o Talent e a conversa com a liderança — se for o seu caso, faremos um aviso com antecedência.Em todas as etapas, você recebe feedback, independente do resultado.Nosso compromisso:Analisar seu perfil com atenção e cuidado;Entender suas fortalezas e o contexto que funciona melhor para você;Oferecer feedback em todas as etapas;Direcionar você para a área com maior fit, com base no nosso mapeamento de inclusão intencional.Diversidade no DNASomente as diferenças podem nos levar além. Não abrimos mão disso. É inegociável.Hoje, as mulheres ocupam mais da metade dos nossos espaços de decisão. Nosso compromisso é ampliar a inclusão de mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência (PCDs) e pessoas LGBTQIAPN+.Agimos com base em três pilares:🌎 Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia. Trabalhamos para que a Tripulação represente, de verdade, a sociedade onde vivemos.⚖️ Equidade: Acreditamos em caminhos justos para todas as pessoas. Garantir acesso, oportunidades e desenvolvimento é um dever, não uma exceção.🤝 Inclusão: Buscamos um ambiente seguro, de bem-estar e pertencimento. Aqui, todas as pessoas podem ser quem são, com liberdade, respeito e orgulho.Como a gente pensa sobre crescimento aqui:Na Creditas, toda a Tripulação é incentivada a desenvolver 5 jeitos de trabalhar — e você não precisa chegar com eles prontos. Sua liderança e seu plano de desenvolvimento vão te apoiar a construir isso ao longo da sua jornada com a gente:Protagonismo: tomar a frente quando vê algo que pode melhorar, sem esperar alguém definir por você;Colaboração: compartilhar contexto e dividir conquistas com o time;Curiosidade: ter vontade genuína de aprender, mesmo fora da sua área;Resolução de Problemas: buscar a raiz de uma questão, não só a solução mais rápida;Mentalidade Centrada em IA: usar IA no dia a dia para aprender e resolver problemas mais rápido.Responsabilidades e atribuiçõesO que espera por você: este programa tem diferentes áreas de atuação dentro da Creditas. Depois de entendermos seu perfil, fortalezas e interesses, vamos te direcionar para a área com maior fit. Independente da área, você vai:Atuar com propósito: cada pessoa entra em uma posição pensada para suas fortalezas, não em uma vaga genérica;Ter um plano de desenvolvimento real: metas claras, acompanhamento da liderança e checkpoints nos primeiros 30, 60 e 90 dias — com continuidade ao longo dos primeiros 12 meses de jornada;Contar com suporte desde o dia 1: liderança preparada e o time de People acompanhando sua jornada;Participar de um ambiente acessível: adaptações de posto de trabalho, ferramentas assistivas e flexibilidade de formato conforme sua necessidade;Disponibilizamos suporte completo para a configuração da sua estação de trabalho remota ou híbrida, incluindo leitores de tela, intérpretes de Libras quando necessário e adaptações digitais de acordo com a sua demanda.Crescer com a Creditas: este não é um programa de porta de entrada. É um programa de carreira.Áreas de atuação possíveis:Operações e Back-office;Customer Experience (CX);Tecnologia e Desenvolvimento;Dados, BI e Analytics;Qualidade (QA);Administrativo e Financeiro;Jurídico e Compliance;People;Facilities e Logística.A área é definida a partir do cruzamento entre seu perfil e nossas posições disponíveis — sempre buscando o melhor match.Requisitos e qualificaçõesQuem estamos procurando: pessoas com deficiência (PcD) que queiram construir carreira em um ambiente que valoriza suas fortalezas.O que é necessário:Enquadramento como Pessoa com Deficiência (PcD), com apresentação de laudo médico atualizado com código CID correspondente;Ter interesse em se desenvolver e crescer profissionalmente;Interesse em construção de projetos e familiaridade com ferramentas de IA (Claude, Gemini);Disponibilidade para o modelo de trabalho definido para a vaga (remoto, híbrido ou presencial, conforme a área).Diferenciais (não obrigatórios):Experiência profissional anterior;Familiaridade com ferramentas digitais (pacote Office, Google Workspace, e-mail);Vontade de aprender coisas novas e se adaptar a diferentes contextos.O que NÃO pedimos:Não exigimos formação superior para todas as posições;Não exigimos experiência prévia em área específica;Não exigimos inglês.Informações adicionaisConheça nossos benefícios:Saúde e bem-estarPlano de Saúde (Alice)Plano Odontológico (SulAmérica)Wellz: sessões de terapia 100% gratuitas Wellhub: acesso a academias e estúdiosCreditas Endurance: programa de incentivo a esportes de alto impactoConvênio farmácia (Univers)Seguro de Vida (Porto Seguro)Dayoff de aniversárioFamília e qualidade de vidaLicença parental estendida: 6 meses para gestantes e 35 dias para não-gestantesFamily Care: programa de acolhimento para maternidade e paternidadeAuxílio creche Auxílio para dependentes com deficiência (PCDs)SESC: acesso às unidades para você e dependentesSaúde financeiraVale-Refeição (VR): cartão de benefícios flexível (Creditas Card)Crédito consignado (Creditas Benefícios)Antecipação salarial (Creditas Benefícios)Descontos em seguros (Minuto Seguros)Acesso a conteúdos exclusivos de educação financeira no app Creditas Reconhecimento e desenvolvimentoPPR: programa de participação nos resultadosIncentivos educacionais e de desenvolvimentoFlexibilidade e mobilidadeModelo de trabalho flexível Bicicletário gratuito no escritórioEstacionamento conveniado no escritório (de acordo com disponibilidade interna)
