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Open nowPosted 18 days ago

Analista de Casting Senior

Gupy (Portal de Vagas)76,097 open roles

Where
São Paulo, Brazil
Work mode
Hybrid
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowAnalista de Casting SeniorGupy (Portal de Vagas) · São Paulo, Brazil

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Gupy (Portal de Vagas)'s own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

8.0% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. Gupy (Portal de Vagas) postings stay open a median of 2 days.

Share of postings closed within
  1. 1.6%1 day
  2. 3.6%3 days
  3. 8.0%7 days
  4. 15.0%14 days
  5. 34.2%30 days
This job: posted 18 days ago

Gupy (Portal de Vagas) median: 2 days open

The posting

A Squid é a empresa líder em tecnologia e marketing de influência no Brasil. Nós não apenas conectamos marcas e criadores; nós construímos ecossistemas de influência baseados em dados, tecnologia proprietária e uma comunidade apaixonada. Se você quer estar na fronteira da Creator Economy, seu lugar é aqui. O Analista de Casting Sênior será responsável por conduzir a curadoria estratégica de creators para campanhas de marketing de influência, atuando principalmente em projetos de maior complexidade, relevância comercial ou sensibilidade para as marcas. A posição terá papel de referência na frente de Casting, combinando visão estratégica, repertório de mercado, análise de dados e entendimento de brand safety para construir recomendações de creators aderentes aos objetivos de cada projeto.

Responsabilidades e atribuições Entre suas principais responsabilidades estão:

Liderar castings estratégicos e de alta complexidade, garantindo qualidade, viabilidade e segurança das recomendações;

Interpretar briefings de forma crítica, aprofundando objetivos e traduzindo-os em critérios claros de seleção;

Analisar e recomendar creators considerando aderência à marca e ao público, audiência, performance, reputação, brand safety, potencial criativo, histórico, custo e disponibilidade;

Construir racional e justificativas que sustentem as recomendações de casting junto aos diferentes stakeholders;

Avaliar o equilíbrio entre diferentes perfis, nichos, escalas de influência e potenciais criativos de acordo com a estratégia da campanha;

Atuar em parceria com Comercial, Planejamento, Operações, Comunidade e demais áreas na definição de escopo, viabilidade e direcionamento dos castings;

Orientar tecnicamente profissionais juniores, plenos e assistentes, contribuindo para elevar o padrão de curadoria do time;

Contribuir para a evolução de metodologias, critérios, bases de creators, templates e processos de Casting.Principais desafios da posição: O principal desafio será transformar briefings e objetivos de negócio em escolhas estratégicas de creators, equilibrando diferentes variáveis e garantindo que cada recomendação seja relevante, defensável e viável para a campanha. A pessoa terá como desafios:

Conduzir simultaneamente projetos de alta complexidade e demanda, mantendo profundidade e qualidade nas análises;

Ir além da busca por perfis, identificando quem realmente tem potencial para contribuir para a estratégia e para os resultados da campanha;

Equilibrar dados e repertório qualitativo para tomar decisões sobre audiência, performance, contexto cultural, criatividade, reputação e aderência à marca;

Antecipar riscos de brand safety, reputação, negociação, disponibilidade, categoria e execução, propondo alternativas antes que impactem o projeto;

Avaliar e comunicar com clareza trade-offs entre qualidade, alcance, nicho, custo, prazo, risco e impacto;

Influenciar diferentes stakeholders e defender recomendações de casting com segurança, dados e argumentos consistentes;

Manter repertório atualizado sobre creators, plataformas, comunidades, tendências e movimentos culturais;

Apoiar a evolução da área, transformando aprendizados dos projetos em processos, metodologias e critérios que aumentem a eficiência e a qualidade dos próximos castings.

Requisitos e qualificaçõesBuscamos uma pessoa com experiência sólida em marketing de influência, casting, creator economy ou áreas relacionadas, capaz de unir visão analítica, repertório cultural e capacidade de articulação com diferentes stakeholders.É importante ter:Experiência com curadoria, seleção e análise de creators, preferencialmente em campanhas de marketing de influência;Conhecimento avançado sobre creator economy, redes sociais, formatos de conteúdo e dinâmicas de ativação com influenciadores;Capacidade de analisar métricas de audiência e performance e transformar dados em recomendações estratégicas;Conhecimento de brand safety, reputação e critérios de avaliação de risco de creators;Familiaridade com aspectos de negociação, custos, contratos e viabilidade de ativações;Repertório amplo e atualizado de creators, tendências, comunidades, plataformas, categorias e comportamentos de audiência;Capacidade de construir e apresentar racionais claros e persuasivos, defendendo recomendações para diferentes públicos e níveis de senioridade;Boa comunicação, organização, autonomia e capacidade de priorização em cenários de alta demanda;Facilidade para atuar de forma transversal e colaborar com áreas como Comercial, Planejamento, Operações e Comunidade;Capacidade de orientar tecnicamente outros profissionais e compartilhar conhecimento com o time;Perfil analítico, crítico e curioso, com capacidade de questionar briefings, identificar oportunidades e propor caminhos além do óbvio.

Informações adicionais

Por que ser um Squider?

Impacto na Creator Economy: Tenha a oportunidade de trabalhar com grandes marcas e creators, participando da construção de castings estratégicos para campanhas relevantes no mercado de influência; Estratégia, Dados e Influência: Utilize repertório de mercado, análise de dados e conhecimento em brand safety para recomendar creators alinhados aos objetivos de cada projeto; Desenvolvimento e Aprendizado: Amplie seu conhecimento sobre creators, plataformas, comunidades, tendências e movimentos culturais em um ambiente dinâmico e colaborativo; Protagonismo e Colaboração: Atue como referência na frente de Casting, contribuindo para a evolução dos processos e compartilhando conhecimento com diferentes áreas e profissionais do time.

O que oferecemos:

Pacote salarial competitivo

Auxílio refeição e transporte via cartão Swile

Assistência médica

WellHub ou TotalPass, programa de saúde e bem-estar

Day off de aniversário

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Gupy (Portal de Vagas)'s own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Gupy (Portal de Vagas)'s form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Gupy (Portal de Vagas)'s answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
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Before you press

Straight answers

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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