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Open nowPosted 36 days ago

Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior

Gupy (Portal de Vagas)74,621 open roles

Where
São Paulo, Brazil
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On site
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowAnalista de Desenvolvimento Organizacional SêniorGupy (Portal de Vagas) · São Paulo, Brazil

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Gupy (Portal de Vagas)'s own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

7.8% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 1.7%1 day
  2. 3.5%3 days
  3. 7.8%7 days
  4. 14.6%14 days
  5. 34.1%30 days
This job: posted 36 days ago

The posting

Buscamos um Analista Sênior de Performance, Talentos e Sucessão com forte expertise em plataformas de RH. Será o responsável por materializar a estratégia conceitual de DHO em experiências digitais fluídas, altamente funcionais e que gerem valor para nossos diferentes stakeholders. Sua missão é liderar os produtos digitais ligados ao Ciclo de Performance e Sucessão, garantindo excelência técnica de parametrização, integração com o ecossistema Porto, condução de testes de usabilidade e qualidade, execução de pilotos, capacitação contínua da organização e estratégias de sustentação (N1, N2 e IA) .Responsabilidades e atribuiçõesGestão do Produto de Performance, Talentos e Sucessão: Liderar a jornada digital das ferramentas de avaliação (90°, 180°, 360°, metas/resultados e competências), mapa de talentos (9-Box), colegiados e planos de sucessão;Arquitetura e Parametrização Avançada: Configurar e parametrizar a plataforma de HR Tech/DHO de acordo com as diretrizes e modelos estabelecidos;UX, Usabilidade e Pilotos: Desenhar jornadas intencionais e fluidas, realizar testes de usabilidade com usuários finais, liderar projetos piloto e coordenar o rollout estruturado de novas funcionalidades;Estratégia de Sustentação & Suporte: Definir e gerenciar os níveis de atendimento (N1, N2) para dúvidas e incidentes das ferramentas, aplicando inteligência artificial e automação no suporte quando aplicável;Treinamento e Capacitação: Elaborar materiais didáticos, guias, tutoriais e ministrar treinamentos para RH BPs, gestores e colaboradores sobre o uso eficiente das ferramentas digitais do ciclo;Interface com PO Global e Tecnologia: Articular continuamente com o Product Owner de DHO para garantir integração de dados, evolução contínua da arquitetura e priorização do backlog de tecnologia.Requisitos e qualificaçõesExpertise em DHO: Experiência consolidada e conhecimento profundo nas metodologias de Ciclo de Performance, Avaliação de Competências/Resultados, Mapeamento de Talentos e Gestão de Sucessão;Expertise em HR Tech: Domínio prático na administração, arquitetura e parametrização avançada de plataformas de gestão de desempenho (ex: SuccessFactors, Cornerstone, Gupy Performance, Senior, Feedz, Qulture Rocks ou similares);Visão de Produto Digitais: Vivência com metodologias ágeis, testes de usabilidade;(UX/UI), gestão de lançamentos/rollouts e criação de jornadas de usuário.Habilidade Didática e Comunicação: Facilidade para traduzir termos técnicos/conceituais em linguagem simples, conduzindo workshops e treinamentos para diversos públicos;Habilidades Analíticas: Capacidade de trabalhar integrado com métricas, relatórios operacionais e feedbacks de usuários para melhoria contínua dos sistemas;Ensino superior completo. Desejável pós graduação.Informações adicionaisBENEFÍCIOSVale Alimentação e Refeição Flexíveis;Plano de Saúde;Plano Odontológico e Odontox;Wellhub e TotalPass;Academia Bio Ritmo exclusiva para Colaboradores: no Complexo Matriz;Participação nos Lucros - PLR;Programa de Ações: Porto em Ação: complementar à PLR até 2030; Quadras de Areia e Poliesportiva: no Complexo Matriz;Estúdio de Música;Vale-Transporte;Serviços de Transporte de Vans; disponibilizadas nas principais estações de acesso à Porto (Luz, Barra Funda, Santa Cecília e Júlio Prestes);Licença Parental Estendida: até 40 dias para todas as configurações familiares;Licença Maternidade Estendida de 6 meses.;Ambulatório Médico com Especialidades: no Complexo Matriz e Barra Funda;Auxílio creche ou babá;Seguro de Vida;Previdência Privada - PortoPrev;Desconto em Produtos e Serviços; Bolsa de estudos: Reembolso para graduação, pós ou MBA;Corridas mensais: subsídio para as principais corridas de ruas de São PauloReembolso para idiomas (inglês ou espanhol);Teatro Porto: sessões exclusivas para Colaboradores;Biblioteca; Sala de descanso: no completo MatrizSalão de jogos: no complexo MatrizServiços de massagem e podologia: no completo MatrizLocal de trabalho: Campos Elíseos – Centro de SPModelo de trabalho: Presencial (4 dias no escritório e 1 dia de Home);

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Gupy (Portal de Vagas)'s own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Gupy (Portal de Vagas)'s form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Gupy (Portal de Vagas)'s answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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Before you press

Straight answers

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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