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Responsável por administrar, sustentar e evoluir as plataformas Mega ERP e Sênior HCM, assegurando a disponibilidade, parametrização, integração e suporte aos processos corporativos, por meio da análise de requisitos, atendimento às áreas de negócio e implementação de melhorias, garantindo a continuidade das operações e a eficiência dos processos financeiros, contábeis, fiscais e de gestão de pessoas da companhia.Responsabilidades e atribuiçõesAdministrar e manter as plataformas Mega ERP e Sênior HCM, realizando configurações, parametrizações e sustentação dos módulos financeiros, contábeis, fiscais, contratos, contas a pagar e receber, faturamento, folha de pagamento, ponto, benefícios e gestão de pessoas, garantindo a disponibilidade e o correto funcionamento das soluções.Atender e solucionar incidentes, requisições e problemas relacionados às plataformas, analisando causas, implementando correções e acompanhando os atendimentos, assegurando o cumprimento dos níveis de serviço (SLAs) e a continuidade das operações.Analisar processos e requisitos das áreas de negócio, propondo melhorias, parametrizações, customizações e otimizações nas plataformas, contribuindo para a evolução dos sistemas e o aumento da eficiência operacional.Implementar e acompanhar integrações entre o Mega ERP, Sênior HCM e demais sistemas corporativos, apoiando a integração de dados com CRM, BI, Datalake e outras soluções, garantindo a consistência e a disponibilidade das informações.Apoiar os processos críticos da companhia, acompanhando rotinas de fechamento contábil, fiscal e de folha de pagamento, atuando na identificação e resolução de inconsistências, garantindo a continuidade e a confiabilidade dos processos.Executar testes de homologação em atualizações, correções, patches e novas funcionalidades, validando os resultados e assegurando a estabilidade e a qualidade das entregas antes da disponibilização em ambiente produtivo.Elaborar e manter a documentação técnica e funcional das plataformas, registrando processos, parametrizações, integrações e procedimentos operacionais, garantindo a padronização e a disseminação do conhecimento.Interagir com fornecedores e parceiros das soluções, acompanhando chamados técnicos, validações e implementações de melhorias, contribuindo para a resolução de problemas e evolução das plataformas.Orientar e apoiar os usuários das áreas de negócio, realizando treinamentos, esclarecendo dúvidas e promovendo a utilização adequada dos sistemas, contribuindo para o melhor aproveitamento das funcionalidades disponíveis.Apoiar no fortalecimento da cultura de sustentabilidade da empresa, respeitando as diretrizes, normas e políticas socioambientais aplicáveis. Assim, dentro de suas atribuições e responsabilidades, atuar sempre de forma ética, proativa, segura e responsável, minimizando os impactos ambientais, incidentes de trabalho, entre outros.Requisitos e qualificações Formação superior completa em Sistemas de Informação, Administração, Contabilidade, RH ou áreas relacionadas;MBA, Especialização, Mestrado ou pós-graduação em Sistemas de Informação, Administração, Contabilidade, RH ou áreas relacionadas;Experiência com Mega ERP em escopo amplo (financeiro, fiscal, contábil, contratos);Desejável experiência com Sênior Sistemas HCM (folha, ponto, benefícios);Desejável experiência com integrações via API, ETL ou middleware entre Mega e Sênior.Desejável vivência em ambientes de shopping center, complexos multiusuários ou gestão predial. Desejável capacidade de análise e mapeamento de processos de negócio em ambas as frentes. Desejável conhecimento em SQL para consultas, análises e apoio a integrações.Desejável certificação ou treinamento oficial Mega Sistemas ou Sênior Sistemas.Desejável conhecimento em Power BI para análise de dados dos sistemas.Desejável familiaridade com LGPD aplicada a dados de RH, financeiro e fiscal.Informações adicionaisBenefícios oferecidos:Vale Refeição;Vale Alimentação;Cartão cesta natal;Convênio Médico (Sem mensalidade e com coparticipação);Convênio Odontológico (Sem mensalidade e sem coparticipação);Programa de participação nos resultados;Licença paternidade ou maternidade estendida;Plano médico sem coparticipação para gestante;Programa para Gestantes;Auxílio Creche;VR e VA integral durante período de licença;VR integral durante período das férias;Seguro de vida;Cobertura seguro residencial Porto Seguro para emergências;Convênio PetLove (para animais de estimação);Parceria Educacional;Convênio Sesc;Folga no aniversário;Estacionamento e/ou Vale Transporte;Assistência Funeral;Parceria com a Academia Selfit (Lar Center);TotalPass e/ou Wellhub.
