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Open nowPosted 18 days ago

Analista de Recrutamento e Seleção Pl

Gupy (Portal de Vagas)74,621 open roles

Where
Guarulhos, São Paulo, Brazil
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowAnalista de Recrutamento e Seleção PlGupy (Portal de Vagas) · Guarulhos, São Paulo, Brazil

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Gupy (Portal de Vagas)'s own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

7.8% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 1.7%1 day
  2. 3.5%3 days
  3. 7.8%7 days
  4. 14.6%14 days
  5. 34.1%30 days
This job: posted 18 days ago

The posting

Conecte os melhores talentos do mercado à nossa operação de alta performance!Há mais de 20 anos, o Grupo FIT domina o cenário do foodservice nos maiores aeroportos brasileiros, elevando o padrão de marcas como Heineken, Kopenhagen e Garoto. Somos uma comunidade de 1.500 colaboradores e sabemos que cada nova contratação é o que mantém nossa engrenagem girando com máxima eficiência e paixão.Como Analista de Recrutamento e Seleção Pleno, você será o primeiro ponto de contato de quem deseja crescer conosco. Sua missão é descobrir profissionais que tenham o nosso DNA de alta performance, conduzindo processos seletivos com agilidade, foco em experiência do candidato e olho clínico para ajudar a montar o time que mantém nossas lojas na frente.Se você é comunicativo, movido por desafios e acredita que o talento certo é o segredo do sucesso de qualquer operação, venha impulsionar nossas contratações.Responsabilidades e atribuiçõesComo Analista de Recrutamento e Seleção Pleno no Grupo FIT, você será o profissional responsável por planejar, conduzir e aprimorar processos seletivos estratégicos e corporativos (níveis analista e especialista), garantindo alta qualidade técnica e alinhamento cultural. Atuando como parceiro de negócio dos gestores e business partners, você proporá soluções, indicadores e melhorias que fortaleçam a estratégia de atração de talentos do Grupo FIT. Suas principais responsabilidades e atribuições incluem:Gestão e Condução de Processos Seletivos EstratégicosGestão de Vagas Corporativas: Responsabilizar-se pelo planejamento, condução e acompanhamento de ponta a ponta de processos seletivos estratégicos e de nível técnico, analista e especialista, assegurando agilidade, qualidade técnica e cumprimento dos prazos corporativos. Atração, Hunting e Entrevistas: Desenvolver estratégias avançadas de atração e hunting (LinkedIn Recruiter) para posições especializadas. Conduzir entrevistas comportamentais e por competências, aplicando metodologias padronizadas e avaliações técnicas rigorosas para garantir o fit cultural e técnico. Atuação Consultiva com Gestores: Atuar de forma consultiva e estratégica com gestores e business partners, apoiando o alinhamento de perfis, o planejamento de contratações e fornecendo pesquisas e benchmarks de mercado de talentos. Oferta e Negociação: Conduzir as etapas de proposta e negociação com candidatos de maior complexidade, elaborando e acompanhando as cartas oferta para garantir um fechamento seguro, transparente e aderente às expectativas das áreas. Estratégia, Indicadores e Referência TécnicaGestão de Indicadores e Analytics: Produzir, analisar e monitorar relatórios de indicadores estratégicos de R&S (como time-to-hire, taxa de conversão, turnover de 90 dias e qualidade de contratação), transformando dados em insights para a área. Governança e Padronização: Garantir a padronização das descrições de cargos, pareceres de avaliação e documentações da área, mantendo a conformidade com as normas internas, políticas de compliance e diretrizes de auditoria. Referência e Orientação ao Time: Atuar como referência técnica para analistas júniores e assistentes, orientando e treinando a equipe no dia a dia quanto a boas práticas, fluxos e ferramentas de avaliação. Marca Empregadora, Diversidade e Experiência do CandidatoExperiência do Candidato (Candidate Experience): Garantir uma jornada fluida, transparente, informativa e de excelência para profissionais em processos estratégicos, atuando como o principal ponto de contato. Feedback e Relacionamento Humanizado: Conduzir devoluções e feedbacks estruturados e humanizados para todos os candidatos avaliados. Programas e Diversidade: Apoiar e impulsionar projetos de Marca Empregadora (Employer Branding), programas de diversidade e inclusão, além de programas de entrada como Estágio e Trainee. Análise, Inovação e Melhoria ContínuaApresentações para Liderança e Diretoria: Produzir e apresentar relatórios gerenciais e análises de performance de recrutamento para reuniões corporativas e diretoria de área. Tecnologia e Melhoria de Processos: Identificar continuamente oportunidades de melhoria nos fluxos de R&S, apoiando a implementação, automação e testes de novas tecnologias e ferramentas da área.Requisitos e qualificaçõesBuscamos um profissional que se identifique com nosso propósito e tenha as seguintes qualificações:Organizacionais: Disciplina que nos fortalece, segurança em cada atitude, gratidão que nos conecta, vibração que inspira.Habilidades Técnicas: Domínio intermediário em Excel; experiência com plataformas de R&S; elaboração de pareceres e relatórios; boa escrita e comunicação.Habilidades Comportamentais: senso de prioridade, atenção aos detalhes, empatia, escuta ativa e iniciativa. Capacidade de lidar com demandas simultâneas e manter o foco em resultados.Conhecimentos: Processos de recrutamento e seleção, ferramentas de triagem, dinâmicas de grupo e condução de entrevistas. Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.Diferenciais: Experiência com sistemas de RH (como Gupy, Solides, etc) e vivência com processos de auditoria interna.Informações adicionaisLocal de Atuação: CSC Guarulhos (aeroporto de Guarulhos)Salário: a combinarBenefícios: VR, VA, VT, plano de saúde e odontológico.Escala: Segunda-feira a sexta-feiraTurnos disponíveis:Das 08h ás 17h 

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Gupy (Portal de Vagas)'s own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Gupy (Portal de Vagas)'s form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Gupy (Portal de Vagas)'s answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
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Before you press

Straight answers

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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