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Open nowPosted 8 days ago

Analista de Recrutamento Seleção P.

Gupy (Portal de Vagas)74,621 open roles

Where
São Paulo, Brazil
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On site
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowAnalista de Recrutamento Seleção P.Gupy (Portal de Vagas) · São Paulo, Brazil

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Gupy (Portal de Vagas)'s own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

7.8% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 1.7%1 day
  2. 3.5%3 days
  3. 7.8%7 days
  4. 14.6%14 days
  5. 34.1%30 days
This job: posted 8 days ago

The posting

Somos mais de 12 mil colaboradores e convivemos em uma instituição que valoriza o trabalhador e a diversidade. Ética, respeito e excelência na gestão fazem parte da missão do Seconci-SP. Temos como princípio oferecer um atendimento humanizado e de qualidade, pois trabalhamos com um bem extremamente precioso: a Saúde.Venha trabalhar conosco e fazer parte de uma equipe que tem o compromisso de salvar vidas e construir o Brasil.Responsabilidades e atribuiçõesOrganizar e Planejar as etapas do processo seletivo, trazendo agilidade e estratégia as etapas.Realizar divulgação das vagas de toda a instituição nos canais de comunicação, conforme padrões e políticas estabelecidas.Realizar captação de candidatos que estão aderentes as vagas em aberto, de acordo com as competências do cargo e cultura organizacional.Buscar novos canais de divulgação de vagas, para ampliar a captação de candidatos.Realizar o processo seletivo, dentro de todas as etapas pré-estabelecidas, de forma a aplicar técnicas adequadas ao perfil do cargo, seguindo aos padrões e políticas de recrutamento e seleção da instituição.Aplicar provas teóricas, testes psicométricos e/ou psicológicos aos cargos que são requeridos, de acordo com padrões e normas estabelecidas.Elaborar parecer de seleção dos candidatos para avaliação do gestor, provendo-o de dados e informações, para a tomada de decisão na contratação.Encaminhar candidatos pré-selecionados, para avaliação do gestor, conforme padrões estabelecidos.Dar feedback aos candidatos participantes dos processos seletivos externo e interno, sendo aos participantes do processo externo via e-mail, e aos participantes do processo interno de modo on-line, via ferramentas para chamadas de vídeos.Assegurar o cumprimento das Cotas de Aprendizes e PCD, de acordo com a legislação vigente, antecipando a seleção sempre que possível.Dar andamento ao processo admissional dos candidatos aprovados, encaminhando a relação de documentos para admissão, assim como efetuar o agendamento do exame admissional, cadastrando novo colaborador em sistema específico utilizado, de acordo com os padrões e normas estabelecidas.Encaminhar ao novo colaborador o link para realização da integração, assegurando seu início na data e horário pré- estabelecido, atuando na facilitação da sua ambientação na empresa. Habilitar em Sistema Informatizado todas as vagas liberadas a serem trabalhadas e acompanhadas.Alimentar planilhas de indicadores de tempo médio de fechamento de vagas, turnover e aproveitamento interno, zelando pela atualização e precisão dos dados.Propor e elaborar junto a Coordenação de RH e Processos, novos projetos que envolvem a área, agregando inovações e melhorias nos processos que sejam viáveis e adequadas a empresa.Analisar e manter atualizado o banco de talentos para futuras vagas, visando o aproveitamento.Buscar soluções para minimizar ou evitar a rotatividade de pessoal através de estudo de práticas viáveis e adequadas a empresa.Acompanhar os resultados dos indicadores de trabalho dos processos relacionados ao Recrutamento e Seleção, propondo melhorias nas ações para otimizar o atingimento das metas.Cumprir com os procedimentos operacionais padrão, relativos às suas atividades.Elaborar e manter atualizados os procedimentos e documentos de sua área de atuação.Emitir e enviar dados e informações para áreas, departamentos, unidades de negócios para alimentação de sistemas diversos, compartilhando informações e estabelecendo bom nível de comunicação.Participar de treinamentos oficiais da instituição quando solicitados, visando desenvolvimento e melhoria contínua, tanto de procedimentos quanto em relação à qualidade.Prestar suporte ao cliente interno e externo em demandas relacionadas a serviços administrativos, considerando prazos, estabelecendo prioridades e satisfação dos usuários.Executar suas atribuições sob orientação e/ou supervisão limitada e eventual.Requisitos e qualificaçõesSuperior Completo psicologia;CRP/SP Ativo;Informações adicionais Local de trabalho: SECONCI - SP - Avenida Francisco Matarazzo, 1400 - Barra Funda Horários: DAS 08:00 - 12:00 - 13:00 - 17:48 (segunda à sexta)Vaga temporária com possiblidade de efetivação  Benefícios: Vale Alimentação Vale Refeição Vale Transporte Auxílio Creche Seguro de Vida em Grupo Empréstimo Consignado Atendimento Ambulatorial e Odontológico - SP Parcerias: Incentivo a Educação / Universidades Farmácias SESC

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Gupy (Portal de Vagas)'s own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Gupy (Portal de Vagas)'s form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Gupy (Portal de Vagas)'s answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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Before you press

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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