The posting
Nossa proposta de valor ao colaborador se baseia em uma convicção simples e profunda: sucesso sustentável é sucesso compartilhado.Na Prática, talento, esforço e caráter encontram um ambiente de alta exigência, ética e confiança, no qual as pessoas são desafiadas a dar o seu melhor e, em troca, recebem oportunidades reais de desenvolvimento e crescimento.Somos movidos a desafios. Acreditamos que a busca da excelência forma pessoas melhores e líderes mais preparados. Por isso, oferecemos um ambiente competitivo, com responsabilidade, autonomia e aprendizado contínuo.Nosso propósito — comida de qualidade, sem desperdícios — orienta decisões e gera impacto ambiental, econômico e social concreto, conectando o trabalho diário a algo que importa de verdade.A Prática é reconhecida por formar líderes internamente. É comum que pessoas que entram no início da carreira evoluam para posições de liderança, inclusive em projetos e operações internacionais. Aqui, a oportunidade não é promessa: é prática.Operamos com ética, respeito e integridade, garantindo um ambiente justo, onde o jogo é limpo e o crescimento acontece com base em mérito e comprometimento.Responsabilidades e atribuições Atuar de forma estratégica na implementação e sustentação dos processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional, promovendo o desenvolvimento de líderes e equipes, fortalecendo a cultura organizacional, apoiando iniciativas de gestão de desempenho, sucessão, treinamento e desenvolvimento. Contribuir para a expansão da companhia e preparação das operações internacionais, tornando-se referência de RH para as unidades globais, por meio da atuação como parceiro de negócio (Business Partner), alinhando estratégias de pessoas aos objetivos organizacionais.Conduzir os processos de Gestão de Desempenho, garantindo alinhamento metodológico, acompanhamento dos ciclos de pessoas e suporte às lideranças;Desenvolver e implementar programas de Treinamento e Desenvolvimento voltados para competências técnicas, comportamentais e de liderança;Apoiar processos de sucessão, mapeamento de talentos, avaliação de potencial e desenvolvimento de carreira;Atuar na construção e fortalecimento da cultura organizacional, engajamento e experiência do colaborador;Elaborar e acompanhar indicadores de RH relacionados a turnover, absenteísmo, treinamento, clima organizacional, desenvolvimento e engajamento;Conduzir pesquisas de clima organizacional e planos de ação decorrentes dos resultados; Prestar consultoria interna para gestores em temas relacionados à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e gestão de desempenho; Participar da estruturação e revisão de políticas, programas e práticas de DHO alinhadas às estratégias do negócio;Apoiar processos de mudança organizacional, transformação cultural e crescimento da companhia;Atuar em projetos corporativos relacionados à expansão nacional e internacional da organização;Desenvolver relacionamento com lideranças e stakeholders das operações internacionais, contribuindo para a padronização de processos globais de RH;Preparar a estrutura de RH para suportar futuras operações internacionais, atuando gradativamente como Business Partner das filiais e novos negócios; Facilitar treinamentos e workshops em português e inglês quando necessário;Apoiar processos de integração cultural entre equipes nacionais e internacionais.
Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Cursando Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional, Business Partner ou áreas afins;Pacote Office avançado;Inglês fluente.
Informações adicionaisNOSSOS BENEFÍCIOS:🏥 Assistência Médica🦷 Assistência Odontológica💊 Convênio com Farmácia🛡️ Seguro de Vida🍽️ Refeitório no local🚌 Fretado🛒 Vale Alimentação Alelo🎒 Auxílio educação aos filhos🎓 Bolsa de incentivo aos estudos🏡 Dia de visita da família🥼 Médico do trabalho📚 Universidade Prática⏰ Programa Absenteísmo Zero🏋️ Wellhub e TotalPass
