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Planejar, implementar e acompanhar iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, assegurando alinhamento das práticas de RH às estratégias da empresa.Responsabilidades e atribuiçõesRealizar briefing de vagas, divulgar oportunidades, avaliar perfil e requisitos dos candidatos, avaliar testes comportamentais, aplicar entrevistas por competências, elaborar parecer e encaminhar candidatos para entrevista com a liderança;Encaminhar candidatos para ASO e processo admissional, promover integração de novos colaboradores e acompanhar período de experiência;Programar e acompanhar treinamentos conforme matriz de cada cargo e matriz de normas regulamentadoras, apurar avaliação de reação e avaliação de eficácia, abrindo planos de ação com as lideranãs quando necessário;Garantir conformidade legal em auditorias internas e externas, conforme exigências das certificações em relação a seleção e treinamento;Registrar informações de seleção, treinamento e turnover e acompanhar indicadores da área;Acompanhar programa de estágio e aprendizagem, garantindo cotas de aprendizagem e PCDs;Apoiar em Programas de endomarketing, eventos de cultura, garantindo as iniciativas de engajamento, inclusão e bem-estar dos colaboradores.Requisitos e qualificaçõesSuperior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência em Metodologia de Entrevista por Competências;Experiência em auditorias ISOs e certificações;Conhecimento em ferramentas de assessment (DISC);Pacote office intermediário.Desejável:Conhecimento em Metodologias de Avaliação de Desempenho;Comprometimento e Iniciativa;Comunicação clara e assertiva;Capacidade Análitica e Resolução de problemas.Informações adicionais O que nós ofereceremos?Assistência Médica;Assistência Odontológica;Restaurante Interno;Cesta básica;Vale-transporte, Fretado ou Estacionamento no local;Convênio Farmácia, Ótica e Livraria;Vale Academia;Seguro de vida.Desenvolvimento profissionalIncentivo Educacional;Plataforma de Estudos;Parcerias com Instituições de Ensino.Remuneração e benefíciosPLR.Por que ser Innova?Porque valorizamos uma conduta comprometida e íntegra, em um ambiente colaborativo, dinâmico e orientado a resultados. Aqui, as pessoas têm a oportunidade de serem protagonistas de suas carreiras, impulsionando nosso negócio para sermos referência na escolha dos nossos clientes. Incentivamos a autonomia, o desenvolvimento contínuo e a tomada de decisões baseada em dados, oferecendo espaço para que ideias se transformem em melhorias reais. Conduzimos nossos processos de Recrutamento & Seleção com foco em igualdade de oportunidades, respeito à dignidade das pessoas e seleção baseada nos requisitos do cargo, sempre em conformidade com nossos valores.Isso é #SerInnova



