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Atuar como elo estratégico e tático entre a área corporativa de Gente e Cultura e as Unidades de Negócio da Expresso São Miguel, assegurando a execução consistente dos processos de pessoas, fortalecendo a conexão com as áreas corporativas e promovendo alinhamento estratégico, eficiência operacional e desenvolvimento sustentável das equipes. Responsabilidades e atribuiçõesRealizar a gestão funcional dos times locais de Gente e Cultura, incluindo visitas periódicas às unidades conforme cronograma da área, supervisionando processos, práticas e indicadores, a fim de assegurar o cumprimento das políticas e padrões corporativos;Atuar como parceiro estratégico das lideranças das unidades de negócio, apoiando e influenciando decisões relacionadas à gestão de pessoas, cultura, desempenho e desenvolvimento organizacional;Realizar visitas periódicas às unidades e áreas de negócio, com o objetivo de potencializar o desempenho das equipes, alinhar prioridades estratégicas e promover o desenvolvimento técnico e comportamental dos times; Oferecer suporte técnico e tático aos times locais de Gente e Cultura, atuando de forma ativa na identificação de problemas, análise de causas e construção de soluções alinhadas às diretrizes corporativas;Assessorar lideranças e equipes da diretoria de Gente e Cultura na execução dos subsistemas de gestão de pessoas, incluindo Administração de Pessoas, Atração e Carreira, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Jurídico Trabalhista, Remuneração, Performance e SESMT, garantindo a efetividade dos processos;Propor melhorias e inovações nos processos de Gente e Cultura, a partir da análise de indicadores, auditorias internas e verificações de processos, reportando às áreas especialistas oportunidades de ganho de eficiência e qualidade operacional; Apoiar o planejamento, o desdobramento e a execução de projetos, programas e processos de Gente e Cultura junto às áreas e unidades de negócio, assegurando o cumprimento dos procedimentos e padrões definidos pela área corporativa; Acompanhar metas e indicadores da área de Gente e Cultura, propondo e executando ações corretivas para tratamento de desvios, com foco em produtividade, redução de custos, mitigação de riscos e alinhamento ao planejamento estratégico e orçamentário;Apoiar os processos de abertura, expansão e encerramento de unidades de negócio, assegurando que as atividades de Gente e Cultura ocorram dentro dos prazos, padrões e procedimentos estabelecidos pela organização;Promover e fortalecer a cultura organizacional, garantindo a vivência dos valores da Expresso São Miguel no dia a dia das áreas, lideranças e equipes;Dar suporte no planejamento orçamentário da área, apoiando para que esteja dentro da meta estabelecida no planejamento estratégico da empresa;Reportar aos líderes diretos e/ou indiretos sobre os processos, projetos e planos de ação da área, bem como dificuldades e necessidades para a continuidade dos resultados da área e sustentabilidade do negócio. Requisitos e qualificaçõesExperiência em atividades de recursos humanos, com atuação generalista em subsistemas de gestão de pessoas ou como Business Partner;Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;Conhecimento em análise de indicadores e ferramentas de qualidade;CNH B e disponibilidade de viagens.
