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Conheça mais sobre a gente!Nosso propósito é claro: impulsionar o potencial humano. Acreditamos que com tecnologia e inovação, podemos transformar a forma como pessoas e empresas se conectam, tornando os processos de RH mais estratégicos, eficientes e justos. A Gupy proporciona um ambiente desafiador, mas que também suporta e estimula um trabalho produtivo e sustentável. Além disso, oferecemos aprendizados constantes ao Gupier que busca se reinventar, através de times diversos e colaborativos que incentivam conexões genuínas entre todos. Para nós, diversidade é muito importante! Se você pertence a um grupo diverso, saiba que todas as nossas vagas são abertas para você. Queremos construir um time cada vez mais inclusivo, onde todos possam crescer e contribuir de forma única.Ser Gupy vai muito além de trabalhar em uma HRTech referência no mercado, você será responsável por transformar sonhos em realidade e impulsionar o potencial humano!Vamos juntos transformar o futuro do trabalho? 🚀Responsabilidades e atribuiçõesProcuramos uma liderança técnica para conectar a inteligência base da Gupy e transformar a experiência de milhões de usuários em diferentes soluções do Ecossistema. Nesta posição, você liderará frentes estratégicas e complementares da Tribo Cross: tribo que habilita a integração e jornada fluída da Plataforma Gupy, conectando diferentes produtos e gerando uma experiência única.A Tribo conta com uma rede de apoio completa para tomar decisões de arquitetura e produto de altíssimo impacto sem nunca jogar sozinha.Nos comprometemos com: Espaço Seguro e Representatividade: Vaga exclusiva para pessoas de grupos sub-representados (mulheres cis e trans, pessoas negras, PcD, indígenas e/ou LGBTQIA+). Você integrará uma tribo com 100% de Tech Leads mulheres e responderá para uma liderança feminina próxima da operação;Rede de Apoio Real: Você não fará nada sozinha. Suas squads contam com desenvolvedores seniores para dividir as decisões operacionais do dia a dia, além de uma estrutura dedicada de Staff Engineers para apoiar na solução dos desafios arquiteturais mais complexos;Cultura de Inovação e IA: Incentivamos o uso pragmático de Inteligência Artificial para acelerar a Developer Experience (DX), eliminar trabalho repetitivo e abrir espaço para a criatividade técnica.As responsabilidades no dia-a-dia:Técnicas:Entrega: Planejar, organizar e assegurar que as entregas aconteçam dentro do prazo e com qualidade;Processo de desenvolvimento: Revisar e implementar melhorias nas ferramentas, metodologias e processos usados no desenvolvimento de software, principalmente com o uso de IA;Decisão Técnica e Arquitetural: Trabalhar junto a especialistas (devs, staff eng) para criar e validar soluções que suportem a evolução e escalabilidade do produto, conectando com a visão estratégica e de futuro da Tribo e da companhia;Gestão de riscos: Identificar e mitigar riscos, antecipar possíveis problemas, definir planos de ação e garantir que mudanças de escopo ou atrasos sejam minimizados;Gestão de Eficiência (Cost Awareness): Acompanhar métricas de engenharia (DORA, cycle time) e buscar eficiência de custos (nuvem, chamadas de API, infraestrutura, ferramentas, etc) utilizando dados analíticos;Gestão de incidentes: Liderar a resposta a incidentes, garantindo que a equipe siga procedimentos claros e alinhados com os gestores;Estratégia: Criar estratégias que atendam tanto às prioridades técnicas quanto às demandas do produto, garantindo sustentabilidade no longo prazo;Trabalho em tríade: Apoiar a transformação de grandes objetivos (épicos) em tarefas menores e mais gerenciáveis, alinhando com o PM e o PD.Liderança e Gestão:Pessoas: Liderar squads com ~5 pessoas desenvolvedoras, sendo a referência da equipe, garantindo um ambiente de confiança, motivação e colaboração;Processos: Facilitar cerimônias ágeis, conduzir dailies, retrospectivas e plannings de forma produtiva e eficiente, mantendo a equipe alinhada e engajada;Desenvolvimento de carreira: Realizar encontros regulares (1:1) com cada membro para entender desafios, oferecer suporte e traçar planos de desenvolvimento;Recrutamento e seleção: Atuar na seleção e integração de novos integrantes, assegurando que a squad tenha profissionais qualificados e alinhados à cultura;Formação: Incentivar o aprendizado contínuo, dar suporte em metas de carreira e criar oportunidades para que todos cresçam no time.DesafiosLiderar uma equipe multidisciplinar;Liderar projetos/desafios técnicos de alta escalabilidade;Liderar pessoas em uma startup de alto crescimento/velocidade;Reestruturar processos de desenvolvimento, principalmente alinhando à IA;Traçar estratégias de qualidade;Apoiar a estruturação de uma arquitetura evolutiva de produto.Requisitos e qualificaçõesRequisitos:Experiência sólida em desenvolvimento de software em empresas de produtos digitais (SaaS, plataformas digitais), com habilidade em práticas modernas de engenharia, como Git Flow, DDD, Clean Architecture, TDD e CI/CD;Vivência prática com automação de testes (unitários, integração, funcionais, ponta a ponta), monitoramento e observabilidade (logs estruturados, dashboards) e métricas ágeis (velocity, lead time, cycle time) e DORA (deployment frequency, MTTR, change failure rate);Capacidade de liderar backlog técnico, organizando prioridades e garantindo a qualidade técnica, segurança e performance das entregas;Experiência prévia como líder técnico ou posição semelhante, incluindo atuação em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e resolução de problemas complexos;Habilidade em influenciar decisões técnicas, gerenciar incidentes e alinhar objetivos técnicos e de negócio;Conhecimento do papel de produto e design, com aptidão para atuar em uma tríade, organizando processos de upstream e downstream;Competência em desenvolver o time por meio de planos de crescimento individual e boas práticas no dia a dia.Diferenciais:Experiência como pessoa desenvolvedora de software;Experiência como tech lead;Interesse ou vivência em utilizar Inteligência Artificial aplicada ao desenvolvimento (copilotos, geração de testes, automação de DX).Experiência em startups ou scale-ups;Conhecimento em ferramentas de observabilidade avançadas;Vivência em ambientes de alto crescimento e escalabilidade;Experiência em produtos voltados para o setor de RH ou em ecossistemas de produto.Informações adicionaisBenefícios:Vale-refeição no cartão Caju;Plano médico 100% custeado pela Gupy para você e com co-participação para seus dependentes legais;Plano odontológico;Seguro de vida;Auxílio home office;Apoio à saúde mental por meio de nossos benefícios como o Zenklub;Apoio à saúde física por meio de nossos benefícios como o Wellhub e TotalPass;Starbem, serviço de telemedicina e bem-estar online com oferta inicial gratuita de 4 sessões de psicologia, 1 de nutrição e consultas médicas;Guapeco, um plano de saúde que garante mais tranquilidade no cuidado com seu pet, com reembolso em qualquer clínica veterinária do Brasil;Licença-maternidade de 6 meses;Licença-paternidade extendida;*Nossa política de licença parental é igualmente aplicável a casais homoafetivos, a mães não gestantes e aos casos de adoção, independentemente da idade.Licença-casamento de 5 dias;Reconhecimento interno com as nossas Gupy Coins, que você pode resgatar em forma de crédito no seu cartão Caju (prêmios como Vale Netflix, Vale Spotify, Vale Pizza, Vale Gamer, Vale Jantar Romântico);Dia de folga no seu aniversário;Crédito Consignado Creditas, com parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos;Educação Financeira Creditas, com conteúdos exclusivos para você focar na sua educação financeira;Creditas Store, uma loja para você comprar produtos ou adquirir serviços efetuando o pagamento direto na sua folha de pagamento; Férias&Co, que são créditos anuais para você organizar viagens de férias comprando hospedagens e passagens pelo Brasil e pelo mundo via assinatura! Subsidiamos uma parte da mensalidade e é você quem decide se quer contratar o serviço, tá bem?Woba: permite aos Gupiers buscarem um espaço de coworking para trabalhar, ao redor do Brasil;Oportunidade de se tornar sócia da Gupy;Geralmente, nas sextas-feiras trabalhamos até as 15hs. CarreiraOferecemos todo o apoio para que as pessoas sejam as protagonistas em suas jornadas de crescimento, possuímos uma jornada de carreira muito clara com várias opções de transições e oportunidades de aprendizados e desafios.Nossa carreira em Y atende os diferentes tipos de perfis onde pessoas podem seguir para caminhos de gestão ou continuar em suas trajetórias técnicas.Não temos burocracias referente a promoções, estamos frequentemente avaliando pessoas aptas para serem promovidas e dando oportunidades para que deem seus próximos passos em suas jornadas.
