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Olá! Somos a Junto Seguros! Referência em Seguro Garantia e Fiança Locatícia no Brasil! Temos mais de 30 anos de atuação, somos a primeira seguradora, a unir tecnologia à expertise humana para propor soluções inovadoras que movem o país. Com sede em Curitiba e atuação de times multidisciplinares espalhados por todo o Brasil, formamos uma grande equipe sempre em busca das melhores soluções e do crescimento constante do nosso negócio. Aqui, nós valorizamos Diversidade, Eficiência Protagonismo, Trabalho em Equipe e Garra para fazer acontecer. Trabalhamos para proporcionar um ambiente divertido, desafiador, focado em entregar, mas também em curtir o processo 💪! Somos guiados pelos nossos valores: 🔐 Somos Seguros 🔍 Somos Simples 💡 Somos Transformadores Juntos Garantimos negócios que movem o país! Todas as nossas vagas são para pessoas com deficiências! Se você se identificou com a gente: #VEMJUNTO 💜! MissãoGarantir a competitividade e a equidade das práticas de remuneração, benefícios e gestão orçamentária de pessoal, fornecendo análises, estudos e recomendações que apoiem a tomada de decisão estratégica, a atração e retenção de talentos e a sustentabilidade financeira do negócio.Responsabilidades e atribuiçõesAnalisar a estrutura de cargos, salários e benefícios, bem como as práticas de mercado, utilizando metodologias e ferramentas estatísticas para recomendar ajustes e garantir a competitividade e equidade interna das políticas de remuneração.Realizar pesquisas e estudos salariais, monitorando tendências e movimentos do mercado de trabalho para subsidiar decisões relacionadas à atração, retenção e engajamento de talentos.Desenvolver, revisar e implementar políticas, programas e práticas de remuneração fixa, variável e benefícios, assegurando alinhamento à estratégia organizacional e à sustentabilidade financeira do negócio.Conduzir processos de avaliação e classificação de cargos, propondo estruturas organizacionais e faixas salariais aderentes às necessidades da companhia.Elaborar e manter programas de reconhecimento, meritocracia e remuneração variável, definindo critérios, indicadores e diretrizes que promovam o desempenho e o alcance dos objetivos corporativos.Apoiar a gestão do orçamento de pessoal, realizando projeções, análises de impacto financeiro e simulações de cenários relacionados a reajustes salariais, movimentações de pessoal, programas de incentivo e benefícios.Monitorar indicadores de remuneração e custos com pessoal, identificando oportunidades de otimização, mitigação de riscos e aumento da eficiência dos investimentos em pessoas.Elaborar estudos, diagnósticos e recomendações sobre tendências e melhores práticas de mercado relacionadas à remuneração, benefícios e estratégias de atração e retenção de talentos.Atuar em análises técnicas e suporte na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas e orçamento.Preparar e apresentar relatórios executivos, estudos e cenários para a alta liderança, apoiando a definição de estratégias e decisões organizacionais.Garantir a conformidade das práticas de remuneração e benefícios com políticas internas, legislação aplicável e diretrizes de governança corporativa.Requisitos e qualificaçõesRequisitos obrigatórios:Graduação em Economia | Administração | RHExperiência sólida com pesquisas salariais e acompanhamento de tendências de mercado;Conhecimento em metodologias e boas práticas de remuneração total;Habilidade para gerir diferentes modalidades de remuneração e benefícios;Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de folha de pagamento;Pacote Office avançado, em especial Excel e PowerPoint;Capacidade de estruturação e storytelling para apresentações eficazes;Inglês intermediário.Requisitos desejáveis:Vivência com cálculos estatísticos básicos;Diferencial: Experiência com os sistemas Sênior e AllStrategy.Pós-Graduação ou especialização em RemuneraçãoPerfil comportamental:Analítico: Capacidade de interpretar grandes volumes de dados e identificar padrões salariais;Visão Estratégica: Alinhar políticas de remuneração aos objetivos da empresa;Comunicação Clara e Persuasiva: Explicar políticas salariais de forma acessível;Inovação: Atualização constante sobre tendências em remuneração e benefícios;Empatia e Negociação: Balancear interesses dos colaboradores e objetivos da empresa;Adaptabilidade: Flexibilidade para ajustar estratégias conforme as condições do mercado;Resolução de Problemas: Propor soluções eficazes para desafios relacionados a remuneração;Trabalho em Equipe: Alinhar estratégias com RH, Finanças e lideranças corporativas.Informações adicionaisOnde você vai trabalhar:Esta é uma posição para a cidade de Curitiba – modelo presencial com benefício de dois dias home office. Modalidade de contratação: CLT 💜Benefícios Junto:Vale-alimentação e refeição (Cartão flexível);Especial de Natal – dobro de VA em dezembro;Licença Maternidade Estendida;Licença Paternidade Estendida;Vale-transporte;Day off de Aniversário;Plano de saúde SulAmérica;Plano odontológico;Wellhub (Gympass);Conexa Saúde (Terapia, Nutricionista e consultas);Plano de previdência privada;PLR (Participação de lucros)Auxílio creche ou Babá;Seguro de vida; 📢O que mais a gente oferece:Horário semi-flexível (40hs/semanais);Acesso a Universidade Corporativa com diversos cursos;Incentivo ao desenvolvimento da pessoa colaboradora; E aí, quer fazer parte de uma empresa inovadora e nos ajudar a continuar garantindo negócios que movem o país?#vemjunto #juntoseguros
