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A AegeaCriada em 2010, a Aegea é líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local.Programa Respeito dá o TomO programa nasceu com a meta de espelhar a demografia da população brasileira no quadro de funcionários da empresa. Em 2022 a Aegea emitiu um título sustentável atrelado a metas que incluem alcançar 45% de mulheres e 27% de negros em cargos de liderança até 2030, sendo pioneira em se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança.A Aegea tem o compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário, diverso e inclusivo, e estimula o respeito e a valorização das diferenças.Aqui, todos os candidatos qualificados serão considerados no processo seletivo, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, naturalidade, nacionalidade, deficiência, idade ou outras características.Responsabilidades e atribuiçõesAtuar como referência técnica em Relações Trabalhistas e Sindicais, orientando equipes, pares e lideranças quanto à aplicação das normas e práticas trabalhistas e sindicais;Analisar situações e problemas de diferentes níveis de complexidade, propondo soluções por meio de pesquisa técnica, análise de ocorrências anteriores, avaliação de cenários e antecipação de riscos, visando à prevenção de crises e conflitos trabalhistas;Prestar suporte consultivo às unidades e áreas de negócio nos assuntos de natureza trabalhista, previdenciária, sindical e de administração de pessoal, atuando de forma preventiva;Orientar as unidades na identificação, prevenção e mitigação de riscos trabalhistas e sindicais;Participar e conduzir reuniões, tratativas e mesas de negociação sindical, representando os interesses da empresa conforme as diretrizes e premissas estabelecidas;Negociar Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho (ACT/CCT), observando as estratégias e premissas definidas pela empresa;Atuar nas relações com entidades sindicais, incluindo o acompanhamento de negociações, assembleias, demandas e demais tratativas;Administrar a documentação relacionada às relações sindicais, assegurando sua atualização, conformidade e disponibilidade, incluindo a elaboração e o acompanhamento de Acordos Coletivos, instrumentos relacionados ao Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e demais documentos pertinentes;Representar a empresa perante sindicatos, órgãos públicos, Justiça do Trabalho, Ministério do Trabalho e demais instituições relacionadas às relações trabalhistas e sindicais;Acompanhar alterações na legislação trabalhista e previdenciária, avaliando seus impactos nos processos, sistemas e práticas da empresa;Promover discussões para atualização e revisão de políticas, procedimentos e práticas trabalhistas vigentes;Atuar em conjunto com o Departamento Jurídico na análise de processos e passivos trabalhistas, fornecendo informações e subsídios técnicos para elaboração e condução das ações, quando necessário;Analisar questões relacionadas a processos e conflitos trabalhistas e sindicais, propondo medidas preventivas para redução de riscos e contingências;Realizar análises do passivo trabalhista e orientar as unidades quanto às medidas de prevenção e mitigação de riscos e contingências;Atuar na interface entre a legislação e sua aplicação nos processos e sistemas da empresa, garantindo a adequação às exigências legais;Desenvolver, revisar e atualizar instruções de trabalho, procedimentos e manuais relacionados aos temas trabalhistas e sindicais, promovendo sua disseminação nas unidades;Participar de comitês e fóruns trabalhistas, contribuindo tecnicamente para a definição de diretrizes e soluções para o negócio;Contribuir para o desenvolvimento e revisão de políticas de Recursos Humanos relacionadas às relações trabalhistas e sindicais;Apoiar projetos de novos negócios e iniciativas da empresa nos aspectos trabalhistas, previdenciários e sindicais;Elaborar relatórios, indicadores e análises de informações gerenciais solicitados pela Gerência e Diretoria, fornecendo subsídios para a tomada de decisão.Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior completo em Direito, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Desejável pós-graduação em Direito do Trabalho, Relações Trabalhistas ou áreas correlatas. Experiência em Relações Trabalhistas e Sindicais, com atuação direta junto a sindicatos, participação em mesas de negociação e assembleias, negociação de Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho (ACT/CCT), além de atuação consultiva e preventiva na análise de riscos e passivos trabalhistas e interface com Recursos Humanos, Jurídico, lideranças e órgãos públicos.Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária, relações sindicais, negociação coletiva, ACT/CCT, PLR, gestão de riscos e passivo trabalhista, além de práticas de prevenção e mitigação de contingências trabalhistas.Disponibilidade para viagens.Local de Trabalho: Manaus – AM.Informações adicionaisAssistência médica;Assistência odontológica;Zenklub (atendimento direcionado à saúde mental e nutricional);Serviço de assistência gratuito (social, jurídico e financeiro);Seguro de vida;Vale transporte;Gympass;Vale alimentação e/ou refeição;Participação nos Lucros e Resultados;
