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Vice-Presidência: PessoasLocal de Trabalho: EcoBerrini São PauloDiretoria: CI Técnicas e RetençãoA missão da área do CoE de Remuneração é desenhar, evoluir e sustentar práticas justas, competitivas e alinhadas à estratégia da Vivo, valorizando as pessoas e fortalecendo a proposta de valor ao colaborador.Atuamos a partir de um entendimento profundo do negócio e das necessidades dos colaboradores, traduzindo estratégia em soluções de remuneração e benefícios que promovem equidade, reconhecimento e engajamento.Acreditamos que remunerar vai além de pagar corretamente: é conectar contribuição, desempenho e propósito. Esse cuidado gera impacto direto na experiência do colaborador, na produtividade e nos resultados sustentáveis da companhia.Construir um ambiente mais humano começa de dentro porque gente é a nossa melhor tecnologia.Responsabilidades e atribuiçõesO profissional irá atuar como um parceiro estratégico do negócio dentro do CoE de Remuneração, sendo responsável por conectar as necessidades das áreas às soluções e práticas de remuneração da Vivo, impulsionando decisões e gerando valor para a companhia.Para isso, é necessário um perfil capaz de combinar visão de negócio, profundidade técnica e atuação consultiva, atuando de forma próxima às lideranças e contribuindo para a evolução das soluções de remuneração com uma lógica cada vez mais orientada a produto, experiência e impacto.As atividades a serem desenvolvidas envolvem:Atuar em arquitetura de cargos, remuneração fixa e variável, com interface com temas de Org Design, garantindo consistência e alinhamento à estratégia;Estruturar e evoluir tabelas salariais, políticas e modelos de remuneração, assegurando competitividade externa e equidade interna;Conduzir estudos de remuneração total e benchmarks de mercado, gerando insights para posicionamento estratégico;Desenvolver simulações e análises de impacto financeiro (mérito, promoções, movimentações e cenários);Atuar como elo entre o negócio e as soluções de Remuneração, traduzindo necessidades em evoluções de políticas, programas e ferramentas;Contribuir para uma lógica de “produto de Remuneração”, apoiando o desenho, evolução e adoção das iniciativas da área;Atuar de forma consultiva junto às lideranças em temas de remuneração e desenho organizacional, influenciando decisões críticas;Liderar ou apoiar projetos estruturantes, além de identificar melhorias e impulsionar a digitalização e uso de dados/IA na área;Elaborar e apresentar materiais executivos e recomendações com clareza e consistência técnica.Atuar na interface com as áreas globais de Remuneração, alinhando diretrizes, trocando melhores práticas e garantindo a coerência entre as estratégias locais e globais;Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior Completo;Experiência sólida em Remuneração (fixa, variável, cargos e mercado);Perfil analítico e orientado a negócio, com capacidade de gerar insights e recomendações estratégicas;Capacidade de atuar tanto em temas estruturantes (arquitetura, políticas, estratégia) quanto em modelagens e análises de impacto;Experiência em indicadores e simulações financeiras de remuneração;Forte comunicação e influência, com interação em níveis mais seniores;Atuação consultiva junto ao negócio, como elo entre demandas e soluções de Remuneração;Perfil crítico, propositivo e orientado a resultados;Autonomia, senso de dono e atuação em contextos de maior complexidade;Interesse em digitalização, dados e uso de tecnologia/IA aplicada à área.Informações adicionaisVeja o que ofereceremos para você: Na Vivo não medimos esforços em apoiar e valorizar nossos colaboradores. Não são apenas excelentes benefícios, mas também flexíveis. • Escolher o benefício ideal para você e seus dependentes, numa plataforma digital com diversas categorias de Academia, VR, VA, Auxílio Farmácia, Assistência Médica, Odontológica e Seguro de Vida; • Celular corporativo. Sim, um smartphone novinho para você! • Plano de voz e Dados ilimitado! Sim ilimitado! Com a melhor rede móvel, ainda mais rápida com o 5G da Vivo! • Uma oferta exclusiva da Vivo, com desconto especial em linha fixa, banda larga, TV e apps; • Terá direito a receber Bônus ou PPR anual; • Planejará seu futuro através do plano de Previdência Privada; • Tem filhos? Terá direito a um subsídio para ajudar nas despesas com escola, creche ou babá; • Viver em um ambiente que respeitará sua personalidade, seu estilo de se vestir, seu jeito de ser e poderá ser autêntico. #VemdeVocê • Trabalhar remotamente até 2 vezes por semana. #Mobility • Ter flexibilidade de horário; • Aproveitar um dia de folga (Day off) para comemorar seu aniversário; • Participar de um dos maiores programas de voluntariado corporativo para você transformar o mundo; • Usufruir do nosso Programa de Desenvolvimento Educacional que oferece parcerias em instituições de ensino com desconto; certificações e cursos online. • Potencializar sua carreira por meio do nosso Programa de Recrutamento Interno, no Brasil ou fora, afinal estamos presentes em mais de 17 países! #VivoMinhaCarreira • Contar com uma série de iniciativas para melhorar a sua saúde física, emocional e social! Por aqui, temos o #VivoBemEstar, que estimula o nosso time a ter hábitos saudáveis e mais qualidade de vida! Disponibilizados aos nossos colaboradores consultas com nutricionista, psicólogos, serviço social, telemedicina, e muito mais! • Todas as nossas vagas são elegíveis a pessoas com deficiência e/ou reabilitados. Temos uma cultura que valoriza a diversidade, as diferenças e o potencial das pessoas! #VivoDiversidade #VemPraVivo Importante: A única forma de participar de processos seletivos da Vivo é por meio das páginas da empresa na plataforma Gupy https://vivo.gupy.io e não há pagamento de taxa de participação ou contratação.
