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Garantir a governança do processo de crédito em todo o Sistema, assegurando que as etapas de originação, análise, concessão e acompanhamento sigam padrões consistentes, auditáveis e aderentes aos normativos do Bacen. Sugerir e manter políticas e diretrizes de crédito (PF, PJ e Agro), limites, alçadas e apetite de risco, submetendo-as à aprovação das instâncias competentes e disponibilizando-as às cooperativas como referência de boas práticas.
Esteira e Motor de Crédito
Conduzir a evolução da esteira inteligente de crédito e dos motores de decisão, disponibilizando às cooperativas ferramentas de apoio à análise e à decisão. Garantir a parametrização, validação e monitoramento contínuo dos motores, com foco em acurácia, velocidade e redução de retrabalho — como suporte ferramental à decisão das cooperativas.
Portfólio de Produtos e Precificação
Liderar a gestão do portfólio de produtos PF/PJ, definindo as diretrizes de estruturação das modalidades de crédito. Definir a precificação técnica das modalidades, com base em custo de capital, risco, concorrência e margem-alvo, disponibilizando parâmetros de referência às cooperativas.
Modelagem e Risco
Orientar o desenvolvimento de modelos estatísticos (credit scoring, behavior scoring, matrizes de propensão e transição de risco), garantindo calibragem e aderência — como estrutura de apoio à análise de crédito das cooperativas. Monitorar indicadores-chave de crédito, risco e performance do Sistema: NPL 90, PDD, ativo problemático, processo de cura, custo de crédito, carteira ativa e tempo de concessão, propondo ações corretivas e diretrizes de acompanhamento.
Suporte às Cooperativas e Concessão
Estruturar o suporte técnico e operacional às cooperativas, provendo ferramentas, modelos, manuais e capacitação para que decidam com segurança e agilidade. Liderar a Escola de Crédito, promovendo a capacitação técnica da rede e a difusão das políticas, diretrizes e boas práticas de concessão. Respeitar e preservar a autonomia decisória das cooperativas na concessão de crédito, atuando como habilitador e guardião da governança.
Gestão de Pessoas e Resultados
Liderar e desenvolver um time multidisciplinar de especialistas em crédito, modelagem, produtos e concessão, promovendo alta performance e sucessão. Reportar resultados à Superintendência, com visão consolidada de carteira, risco, margem e eficiência operacional de todo Sistema.
Requisitos e qualificaçõesFormação
Ensino superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas correlatas. Pós-graduação/MBA em Finanças, Gestão de Riscos, Crédito ou áreas afins (diferencial).
Experiência
Experiência sólida (10+ anos) em instituições financeiras, cooperativas de crédito ou bancos, com atuação em Risco de Crédito, Crédito e Cobrança. Vivência comprovada em liderança de áreas de crédito, com gestão de equipes multidisciplinares e orçamento. Conhecimento do cooperativismo de crédito e da dinâmica de atuação sistêmica entre Confederação, Centrais e Singulares (diferencial relevante). Experiência em recuperação de crédito, reestruturação de carteira e redução de PDD (diferencial relevante).
Competências Técnicas
Domínio de esteiras e motores de crédito e de modelagem estatística (scoring, behavior, propensão). Sólida base em governança de crédito, políticas, alçadas e apetite de risco. Conhecimento de precificação de produtos de crédito, custo de capital e margem ajustada ao risco. Visão de portfólio de produtos PF/PJ e Agro, incluindo repasses oficiais e garantias. Conhecimento de contabilidade e controles internos aplicados a operações de crédito. Familiaridade com BI, IA e governança de dados aplicados à tomada de decisão de crédito.
Competências Comportamentais
Visão estratégica com execução hands-on. Liderança de alta performance e capacidade de formar novas lideranças. Comunicação executiva e habilidade de convencimento técnico baseado em dados. Respeito à autonomia das cooperativas e atuação colaborativa e sistêmica. Ética, integridade e foco no cooperado. Orientação a resultados e gestão de riscos com equilíbrio entre crescimento e prudência.
Diferenciais que se destacam
Experiência em cooperativas de crédito ou sistemas cooperativos. Vivência em crédito rural e agronegócio. Histórico de recuperação de crédito em escala e otimização de PDD. Gestão de orçamento operacional (Opex) em instituição financeira. Participação em comitês de crédito, compliance e risco.
Informações adicionaisConfira nossos benefícios:Para o seu crescimento e futuro 🚀Adicional por Tempo de Serviço – Reconhecemos sua dedicação e carreira conoscoAuxílio Pós-Graduação – Investimos no seu conhecimento com um incentivo especial para sua Pós-Graduação.Descontos Educacionais – Possuímos parcerias exclusivas com universidades para Graduação, Pós-Graduação e MBA.Universidade Corporativa Cresol – Aprendizado contínuo para impulsionar sua carreira.Para celebrar os momentos especiais 🎉🥂Day Off de Aniversário – No mês do seu aniversário, além de um presente especial, você tem direito a um dia de folga para você comemorar como quiser!Bônus Papai e Mamãe – A chegada de um filho é um momento único. Por isso, você recebe um incentivo especial para celebrar essa nova fase da sua vida.Kit do Bebê – O cuidado da Cresol já começa desde o nascimento, com um presente especial para acolher quem está chegando na sua família.para seu bebê.Auxílio Casamento – Um apoio financeiro para você celebrar esse novo capítulo da sua história de vida.Auxílio Natal – Um presente para tornar sua ceia ainda mais especial ao lado de quem ama.Para o seu bem-estar e qualidade de vida 🧘🏋️🧠Plano de Saúde – Sua saúde em primeiro lugar, a mensalidade é 100% custeada pela Cresol.Plano Odontológico - Sua saúde também começa pelo sorriso: E o melhor, a mensalidade é 100% custeada pela Cresol, sem custo para realizar os procedimentos contidos no plano. Incentivo à Atividade Física –Acesso a iniciativas como a academias, yoga, meditação e outras práticas voltadas para seu bem-estar.Ginástica Laboral –Momentos de alongamentos e exercícios durante a rotina no trabalho, promovendo mais disposição e cuidado com o seu Bem Estar.Incentivo à Doação de Sangue – Valorizamos atitudes que salvam vidas, reforçamos a cooperação com um benefício financeiro para quem doa sangue.Cresol Acolhe – Cuidado com a sua saúde emocional por meio de sessões de terapia onlines gratuitas para você e até dois dependentes (Cônjuge, filhos e pais). Para sua segurança e estabilidade 🌱💲Seguro de Vida – Proteção extra, incluindo cobertura para doenças graves.Cresol Longevidade – Incentivo à construção de reserva financeira, pensando em um futuro mais seguro.Previdência Privada – Incentivo à construção de reserva financeira, pensando em um futuro mais seguro.Reconhecimentos ao longo da jornada 🏆Prêmio de Reconhecimento – Valorizamos quem faz a diferença e contribui para nossa história.PPR (Programa de Participação nos Resultados) – Com planejamento, o seu desempenho se transforma em Aqui, temos um planejamento e o seu esforço gera reconhecimento e recompensa.Para você e sua família 👨👩👧 👶🐶Vale Alimentação e/ou Refeição – Para tornar seu dia a dia mais prático.Auxílio Creche – Apoio para a educação e cuidado dos seus filhos até 7 anos.Auxílio Material Escolar – Um incentivo para a educação dos seus filhos de até 11 anos e 11 meses.Vale Transporte – Facilitamos sua locomoção com transporte público coletivo.Férias Flexíveis – Possibilidade de dividir as férias em até três períodos, para melhor organização pessoal.Licença Pet – Adotou um pet? Você ganha 2 dias de folga para curtir esse novo membro da família.Licença Maternidade Estendida – Além dos 120 dias previstos em lei, você pode escolher entre mais 30 dias integrais ou 60 dias por meio período.Licença Paternidade Estendida – Mais tempo para viver esse momento especial, com 5 dias adicionais além dos previstos em lei.Auxílio acolhimento especial: Benefício destinado a colaboradores que são pais de pessoas com deficiência que necessitam de cuidado integral.Ausência Justificada: Pais que tenham filhos com deficiência terão até 5 dias de faltas justificadas por ano para acompanhamento em consultas ou internações.Para os momentos delicados 🖤Auxílio Falecimento – Um suporte financeiro mensal, por um ano, aos dependentes legais do colaborador que faleceu.Auxílio Funeral – Apoio financeiro para auxiliar nas despesas neste momento difícil.Licença Luto – Mais 3 dias úteis de licença, além dos previstos em lei, para momentos de despedida de pais, filhos, irmãos ou cônjuge.Para fortalecer nosso orgulho de pertencer 🧡Uniforme – Conforto, identidade e orgulho de vestir a nossa marca no dia a dia.
