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Open nowPosted 22 days ago

Gerente de RH

Gupy (Portal de Vagas)74,621 open roles

Where
Goiânia, Goiás, Brazil
Work mode
On site
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowGerente de RHGupy (Portal de Vagas) · Goiânia, Goiás, Brazil

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Gupy (Portal de Vagas)'s own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

7.8% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 1.7%1 day
  2. 3.5%3 days
  3. 7.8%7 days
  4. 14.6%14 days
  5. 34.1%30 days
This job: posted 22 days ago

The posting

A A3 Consultoria atua em âmbito nacional apoiando organizações no desenvolvimento de pessoas e negócios, com foco em decisões estratégicas e resultados sustentáveis.Neste projeto, assessoramos um cliente do segmento de Varejo na condução de um processo seletivo para a posição de Gerente de RH O processo é conduzido por consultores especialistas, com abordagem estruturada, criteriosa e confidencial.Responsabilidades e atribuiçõesGerenciar as atividades de Recursos Humanos da empresa, garantindo o alinhamento das práticas de gestão de pessoas aos objetivos estratégicos do negócio. Realizar diagnóstico da área de RH, identificando gargalos, riscos, causas de turnover e desafios relacionados à atração, retenção, desenvolvimento e gestão das equipes.Desenvolver e implementar o planejamento estratégico de Recursos Humanos, considerando as necessidades e particularidades das cinco unidades da rede.Estruturar, acompanhar e analisar indicadores de RH, transformando dados em diagnósticos e planos de ação para melhoria dos resultados.Elaborar relatórios gerenciais e apresentar periodicamente à Diretoria indicadores, riscos, cenários, necessidades e propostas de melhoria relacionadas à gestão de pessoas.Desenvolver estratégias para atração, contratação e retenção de profissionais, com atenção especial às posições operacionais de maior volume e rotatividade.Garantir maior agilidade, qualidade e assertividade nos processos de Recrutamento e Seleção.Estruturar fontes permanentes de recrutamento, bancos de talentos e parcerias com instituições de ensino, comunidades, entidades e canais locais.Revisar e fortalecer os processos de integração e onboarding, buscando melhorar a adaptação, experiência e permanência dos novos colaboradores.Apoiar os gestores das unidades de forma consultiva na condução das equipes, especialmente em questões relacionadas a desempenho, comportamento, conflitos, clima e gestão de pessoas.Desenvolver gerentes, encarregados, supervisores e demais lideranças, promovendo uma gestão de pessoas mais madura, consistente e alinhada à cultura organizacional.Estruturar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças.Estruturar ou aprimorar os processos de avaliação de desempenho e acompanhamento dos profissionais.* Apoiar a construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), bem como ações de desenvolvimento e sucessão para posições críticas da organização.Estruturar pesquisas de clima organizacional, analisar resultados e implementar ações voltadas à melhoria do ambiente, engajamento e retenção dos colaboradores.Fortalecer a comunicação interna e os canais de relacionamento entre colaboradores, lideranças e empresa, favorecendo maior alinhamento e integração entre as unidades.Atuar de forma integrada ao Departamento Pessoal, garantindo alinhamento entre as estratégias de Recursos Humanos e as rotinas trabalhistas e administrativas.Manter atuação presencial e próxima às  unidades da rede, compreendendo suas particularidades, apoiando as lideranças locais e assegurando a aplicação consistente das práticas de gestão de pessoas.Requisitos e qualificaçõesFormação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; desejável pós-graduação/MBA na área de Gestão de Pessoas ou Gestão Empresarial.Solida experiência  em posições de liderança, com atuação generalista e estratégica em Recursos Humanos.Vivência com Recrutamento e Seleção, atração de talentos e estratégias de redução de turnover e aumento da retenção.Atuação com desenvolvimento de lideranças, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional e gestão de talentos.Conhecimento de indicadores e métricas de RH, People Analytics, Excel e ferramentas para acompanhamento e apresentação de resultados.Conhecimento de legislação trabalhista e experiência na interface com Departamento Pessoal;Disponibilidade para atuação próxima às unidades da rede; Será considerado diferencial experiência em varejo, supermercadista, atacarejo, logística ou ambientes com grande contingente operacional.Informações adicionais💰Salário: Compatível com o mercado (estamos trabalhando com pretensão salarial para a vaga)📍Local de Trabalho: Setor Centro-Oeste - Goiânia/GO🖊️Regime de Contratação: P.J. 

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Gupy (Portal de Vagas)'s own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Gupy (Portal de Vagas)'s form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Gupy (Portal de Vagas)'s answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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Before you press

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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