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Somos um grupo que desenvolve e incorpora soluções SaaS (Software as a Service) como motor de crescimento e habilitador de novas linhas de negócio para as verticais em que atuamos: Indústria da Construção, Inteligência Legal, Eficiência Operacional e Governança e Compliance. Acreditamos que o futuro é construído no agora. Somos AI First e aplicamos inteligência artificial em nossos processos seletivos. Faça parte de equipes que transformam desafios em soluções reais e ajudam a guiar negócios rumo ao futuro. Responsabilidades e atribuições Desenvolver, revisar e aprimorar políticas, práticas e processos de Remuneração, Benefícios e Carreira, garantindo alinhamento com a estratégia e as necessidades do negócio;Conduzir estudos e projetos de Design Organizacional, analisando estruturas, níveis organizacionais, span of control, headcount e oportunidades de eficiência e evolução;Realizar análises de Cargos e Salários, assegurando coerência interna, competitividade externa e aderência às práticas e tendências de mercado;Conduzir e interpretar pesquisas salariais, benchmarks e estudos de mercado, transformando dados em recomendações para tomada de decisão;Atuar com metodologias de avaliação e pesagem de cargos, realizando análises de enquadramento e posicionamento na estrutura organizacional;Desenvolver análises e simulações relacionadas à remuneração fixa e variável, incluindo cenários financeiros e impactos orçamentários;Atuar na gestão e evolução dos programas de Incentivo de Curto Prazo, incluindo bônus, PLR, comissionamento e programas comerciais;Apoiar a estruturação e a gestão de programas de Incentivo de Longo Prazo, incluindo Stock Options, Phantom Shares e bônus diferido;Realizar estudos de Remuneração Executiva, apoiando análises de posicionamento, competitividade e estratégias de retenção;Garantir a correta aplicação das políticas de remuneração nas movimentações salariais, promoções, admissões e demais decisões relacionadas à estrutura de cargos;Elaborar estudos e análises de remuneração para apoiar gestores e lideranças na tomada de decisões;Atuar na interface com áreas internas, parceiros especializados, consultorias e fornecedores;Apoiar temas relacionados a PLR e negociações sindicais, considerando aspectos técnicos, legais e de mercado;Participar da construção e evolução da estratégia de Total Rewards, conectando remuneração, benefícios, reconhecimento e proposta de valor ao colaborador;Contribuir para a evolução da estratégia de Benefícios, com foco em competitividade, sustentabilidade financeira e experiência do colaborador;Elaborar apresentações executivas e materiais de suporte para fóruns de liderança e tomada de decisão.
Requisitos e qualificações Experiência sólida na área de Remuneração, preferencialmente em posições de maior complexidade e escopo estratégico;Vivência com Cargos e Salários, Design Organizacional e Estruturas Organizacionais;Experiência com Remuneração Variável, incluindo bônus, PLR, comissionamento e programas de incentivos;Conhecimento ou experiência com Incentivos de Longo Prazo, como Stock Options, Phantom Shares e/ou bônus diferido;Experiência com pesquisas salariais, benchmarks e análises de competitividade de mercado;Conhecimento de metodologias de avaliação e pesagem de cargos, como Hay, Mercer, Towers Watson/WTW ou similares;Conhecimento sobre legislação trabalhista e negociações sindicais, especialmente em temas relacionados à remuneração e PLR;Experiência em gestão e estratégia de Benefícios e conceitos de Total Rewards;Excel ou Google Sheets em nível avançado, com capacidade para construção de análises, modelos e simulações;Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Excelente capacidade analítica e facilidade para trabalhar com dados e cenários complexos;Comunicação escrita e verbal clara, objetiva e executiva;Capacidade de traduzir temas técnicos em recomendações compreensíveis para diferentes públicos;Perfil consultivo, com forte visão de negócio, autonomia, senso de prioridade e capacidade de influência. Vivência com Remuneração Executiva será considerada um diferencial importante;Informações adicionaisModelo de trabalho: 100% remoto - em território nacional.Benefícios:Vale-alimentação/Vale-refeição; Plano de saúde e odontológico; Auxílio Home Office;Participação nos Lucros e Resultados; Voucher para Kit Setup;Seguro de vida;Day Off aniversário;GoGood | Conexa;Programa de promoção à saúde e bem-estar;Parcerias e descontos.Um dos nossos pilares é a valorização das pessoas e temos orgulho de dizer que somos uma empresa que apoia a diversidade e inclusão. Sendo assim, consideramos todos os candidatos para as nossas vagas, sem distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência, idade, etc.
