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Coordenar, planejar e acompanhar as atividades inerentes à área de Gente e Gestão na unidade de negócio Nutrição e Saúde Animal, prestando suporte, orientando e apoiando no desenvolvimento da equipe, a fim de assegurar e garantir a aplicação dos programas e políticas de Gente e Gestão definidas pelo Grupo.Responsabilidades e atribuiçõesNo time Gente e Gestão, você irá:
Supervisionar e desenvolver a equipe de HRBPs e R&S da unidade de negócio Nutrição e Saúde Animal, garantindo qualidade das entregas, definição de prioridades e evolução do time; Atuar como parceiro estratégico da Diretoria e das lideranças da divisão traduzindo a estratégia dos negócios em ações de Pessoas; Construir e acompanhar, o planejamento de pessoas da unidade, considerando estrutura, headcount, capacidades necessárias e prioridades estratégicas; Apoiar decisões relacionadas à estrutura organizacional, dimensionamento de equipes, movimentações, promoções, méritos e contratações; Apoiar os ciclos de gestão de desempenho, orientando líderes e conduzindo as reuniões e fóruns de Gente da unidade; Facilitar os processos de sucessão e desenvolvimento de talentos, apoiando a identificação de posições críticas, sucessores, talentos e gaps de desenvolvimento; Atuar junto às lideranças na construção e acompanhamento de PDIs e ações de desenvolvimento; Acompanhar indicadores de pessoas como turnover, absenteísmo, headcount, movimentações, clima, recrutamento, sucessão e performance, identificando tendências e propondo planos de ação; Liderar e apoiar iniciativas de gestão da mudança, cultura e transformação organizacional relacionadas às prioridades da divisão; Garantir o desdobramento e a execução dos programas, políticas e projetos corporativos de Gente & Gestão dentro da divisão; Identificar necessidades específicas da unidade e atuar junto às áreas especialistas na construção de soluções de RH aderentes ao negócio.
Requisitos e qualificaçõesPara fazer acontecer, você precisa: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência consolidada como HR Business Partner, preferencialmente atendendo unidades de negócio/ times comerciais; Experiência na atuação consultiva junto a gestores e lideranças seniores, com capacidade de influência e posicionamento; Conhecimento dos principais subsistemas de RH, especialmente gestão de desempenho, desenvolvimento, sucessão, clima, estrutura organizacional, remuneração e recrutamento & seleção; Capacidade de realizar diagnósticos organizacionais e transformar necessidades do negócio em planos de ação de Pessoas; Conhecimento de indicadores de RH e People Analytics, com capacidade de interpretar dados e gerar recomendações; Capacidade de atuar em ambientes de mudança, transformação e crescimento; Perfil analítico, visão sistêmica e capacidade de conectar estratégia do negócio e estratégia de Pessoas; Organização, autonomia, senso de prioridade e orientação para resultados.
Vai ser um diferencial se você tiver: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas; Experiência em empresas de Nutrição e Saúde Animal e/ou agronegócio; Experiência na implantação ou evolução de processos de sucessão, talent review e people review; Vivência em organizações com modelo de RH estruturado em HRBP + Centros de Expertise + CSC; Experiência na utilização de IA e tecnologia aplicada a processos de RH e análise de pessoas.
Informações adicionaisRemuneração variável;Assistência médica e odontológica;Refeitório interno;Vale alimentação;Vale transporte ou Fretado atendendo as cidades: Jarinu, Atibaia, Bragança Paulista, Itatiba, Jundiaí, Várzea Paulista, Campo Limpo Paulista, Nazaré Paulista, Bom Jesus dos Perdões e Campinas;Seguro de vida;Total Pass;Convênio com farmácia;Universidade MCassab (conforme política interna);Modelo híbrido de trabalho.
