The posting
Quiénes somos
Humanity & Inclusion (HI) / Federation Handicap International, es una organización de ayuda y desarrollo, independiente e imparcial, sin afiliaciones religiosas ni políticas, que opera en situaciones de pobreza y exclusión, conflictos y desastres. Trabajamos junto a las personas con discapacidad para ayudar a satisfacer sus necesidades esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto de su dignidad y sus derechos fundamentales. Indignados por la injusticia a la que se enfrentan las personas con discapacidad, aspiramos a un mundo de solidaridad e inclusión, enriquecido por nuestras diferencias, donde todos podamos vivir con dignidad. Desde su creación en 1982, HI ha puesto en marcha programas en más de 59 países e interviene en numerosas situaciones de emergencia.
HI vela por la autonomía y la integración de las personas con discapacidad, las mujeres, niños niñas adolescentes y jóvenes (NNAJ), personas con pertenencia étnica indígena, afrodescendiente, raizal o ROM, y personas con identidades LGBTIQIA2+, promoviendo el mejoramiento de sus condiciones de vida, el respeto por su dignidad, sus derechos fundamentales y su independencia.
En el continente, HI está presente en Honduras, Colombia, Cuba, Ecuador, Haití, Perú y Venezuela implementado proyectos a nivel nacional y regional. Los proyectos implementados por HI o a través de sus socios en América Latina se organizan en tres ejes: (i) salud (salud mental y apoyo psico social, rehabilitación, salud y derechos sexuales y reproductivos), (ii) protección (protección contra las violencias, gestión inclusiva de riesgos, asistencia a víctimas, transformación de conflicto); (iii) educación inclusiva y medios de vidas sustentables (educación inclusiva, inclusión económica y financiera).
HI está presente en Venezuela implementando proyectos en diferentes sectores como el de Protección; SMAPS; rehabilitación física y funcional, Educación Inclusiva, SSR, WASH y Alojamiento.[LG1]
Misiones / Responsabilidades
Objetivo general de la función:
Bajo la supervisión de la Jefatura de Proyecto, y con acompañamiento técnico de la Especialista Regional de Protección, el/la Oficial de Monitoreo de Protección contribuye a la implementación del mandato y la estrategia decenal de HI expresada en el StratOp de Venezuela.
Contribuye a la implementación de proyectos de protección en Venezuela[LG2] , aportando experiencia técnica y garantizando la optimización de la calidad y el impacto de los proyectos correspondientes. El/la TO trabaja en estrecha colaboración con el equipo técnico del programa. Es responsable de la capacitación, apoyo y asesoramiento del personal del proyecto, para que este/a realice correctamente sus actividades técnicas.
Asimismo, contribuirá al diseño e implementación del sistema de monitoreo de protección en el estado Apure. La función comprende establecer acercamientos y coordinación con actores comunitarios e institucionales; facilitar la identificación, formación y acompañamiento de los liderazgos locales existentes o por conformar en las comunidades donde HI interviene; y recopilar, verificar, organizar y analizar información sobre riesgos de protección conforme los procedimientos operativos estándar (POE) de Monitoreo de Protección de HI y en alianza con ProLAC. El puesto deberá contribuir a generar evidencia periódica y útil para orientar la respuesta, las remisiones seguras, la programación y la incidencia de HI, aplicando los principios de protección, gestión de información, confidencialidad, consentimiento informado y acción sin daño.
Descripción de responsabilidades
Misión 1: Aseguramiento de estándares técnicos de protección de HI.
Responsabilidad 1: Brindar orientación y apoyo técnico a los proyectos de acuerdo con los marcos técnicos y estándares generales de su ámbito sectorial
a. Brindar orientación y apoyo técnico adecuados a responsables de proyecto y/o especialistas.
b. Garantizar que las actividades de los proyectos se implementen de acuerdo con los estándares internos de calidad y técnicos y proponer ajustes o mejoras cuando sea necesario.
c. Adaptar la documentación del proyecto según sea necesario, de acuerdo con los estándares y normas técnicas globales.
d. Contribuir al reporte periódico de las actividades técnicas de su ámbito (recopilación y análisis de los datos técnicos recogidos) en coordinación con el equipo de proyecto y el equipo MEAL.
e. Cuando corresponda, coordinarse y colaborar con los socios técnicos del proyecto por delegación del/de la Especialista o Responsable de Proyecto.
Responsabilidad 2: Proporcionar aprendizaje técnico basado en proyectos
a. Garantizar que los/las especialistas técnicos/as globales y de terreno reciban la información necesaria y colaborar con las direcciones técnicas según corresponda.
b. Recopilar los elementos necesarios para ejercicios de capitalización o documentación científica.
c. Contribuir al aprendizaje técnico bajo la responsabilidad del/de la especialista o responsable de proyecto, basándose en buenas prácticas.
d. Ser responsable del aprendizaje técnico de los proyectos a partir de lecciones aprendidas y buenas prácticas
e. Ajustar las actividades a las recomendaciones de auditoría cuando corresponda.
f. Implementar recomendaciones para mejorar la calidad técnica de los proyectos.
g. Garantizar la calidad técnica y pertinencia de las actividades del proyecto implementadas en su área de experiencia; realizar la autoevaluación de su proyecto participar en ciclos de evaluación bajo la supervisión del/de la PM.
h. Apropiarse de las normas y estándares, anticipar y preparar los ajustes relacionados
con el nexo.
i. Proponer temas de investigación y estudio.
j. Supervisar la recopilación de datos para actividades de investigación.
k. Contribuir a los términos de referencia de las evaluaciones.
l. Puedo identificar el papel de las OPD (Organizaciones de personas con discapacidad) dentro de los procesos de participación significativa.
Misión 2: Implementación de las actividades de Monitoreo de Protección de acuerdo con los estándares y lineamientos de HI y socios.
Responsabilidad 1: Ejecutar actividades de monitoreo de protección de acuerdo con los estándares y lineamientos de HI y socios.
a. Realizar acercamientos iniciales y mantener relacionamiento regular con comunidades y actores relevantes de Amazonas, incluyendo liderazgos locales, autoridades, organizaciones humanitarias, organizaciones de personas con discapacidad, grupos de mujeres, jóvenes, personas mayores, comunidades indígenas y otros actores pertinentes, de acuerdo con el contexto y las condiciones de acceso.
b. Presentar el mandato de HI, los objetivos del monitoreo de protección y sus límites, promoviendo una comprensión clara de la función y evitando generar expectativas de asistencia que no hayan sido confirmadas.
c. Identificar y documentar actores, mecanismos comunitarios existentes, servicios disponibles, rutas de atención y canales de coordinación y remisión; valorar su pertinencia y posibles brechas para evitar duplicar estructuras o actividades.
d. Contribuir al análisis de contexto, acceso, seguridad y viabilidad del monitoreo, identificando amenazas, vulnerabilidades, capacidades comunitarias, barreras de acceso y posibles riesgos para participantes, liderazgos locales y equipo.
e. Promover la participación inclusiva y segura, considerando edad, género, discapacidad, pertenencia étnica y otros factores de exclusión. Informar oportunamente al equipo técnico sobre barreras o riesgos identificados.
f. Planificar y ejecutar actividades de monitoreo de protección de manera sistemática y periódica en las zonas priorizadas, de acuerdo con los estándares de HI y los socios, el plan de trabajo y las orientaciones de la Especialista Regional de Protección.
g. Aplicar las herramientas cuantitativas y cualitativas pertinentes definidas por HI y ProLAC , considerando los objetivos de información, la viabilidad, el acceso y los riesgos para las personas participantes y el equipo.
h. Recopilar información sobre riesgos de protección, de manera periódica, para el levantamiento de información y elaboración de informes de protección, conforme los hallazgos y análisis de protección respectivos.
i. Adaptar la modalidad de recopilación cuando existan restricciones de acceso, siempre evaluando primero la seguridad y el riesgo de daño, y documentando las limitaciones metodológicas que afecten la interpretación de los hallazgos.
Misión 3: Fortalecer los mecanismos comunitarios de protección y las capacidades de los liderazgos locales de Protección.
Responsabilidad 1: Identificación, formación y acompañamiento de los liderazgos locales de Protección
j. Apoyar el acercamiento y la socialización de las actividades comunitarias de protección e identificar o conformar liderazgos locales de protección.
k. Facilitar un proceso participativo, inclusivo y transparente para la identificación de posibles liderazgos de protección en Amazonas, promoviendo la legitimidad comunitaria, la diversidad y la participación de grupos que suelen enfrentar barreras de representación.
l. Organizar y facilitar, con apoyo de la Especialista Regional de Protección, la inducción y formación inicial y las sesiones de reforzamiento de los liderazgos de protección existentes o nuevos sobre principios humanitarios, protección comunitaria, riesgos de protección, confidencialidad, consentimiento informado, acción sin daño, inclusión, salvaguarda, canales de retroalimentación y rutas seguras de acceso a servicios.
m. Acompañar regularmente a los liderazgos de protección, para facilitar el diálogo y la circulación de información y actividades comunitarias.
n. Documentar las actividades y acompañamiento, identificar necesidades de capacitación y comunicar al equipo de HI cualquier preocupación de seguridad, conflicto de interés, salvaguarda o riesgo asociado al mecanismo.
Misión 3: Contribuir al análisis técnico, aprendizaje y uso de evidencia para la programación de protección
Responsabilidad 1: Análisis de hallazgos y elaboración de reportes
a. Organizar y analizar los hallazgos del monitoreo cuantitativo y cualitativo, identificando tendencias, patrones, diferencias entre grupos o zonas, riesgos prioritarios, capacidades comunitarias, barreras de acceso y vacíos en la respuesta, sin presentar como representativos datos que no lo sean.
b. Elaborar reportes de análisis de hallazgos con periodicidad bimensual, de acuerdo con el calendario acordado con HI y bajo la orientación y revisión técnica de la Especialista Regional de Protección.
c. Compartir oportunamente alertas de protección que requieran atención inmediata, sin esperar al reporte periódico y utilizando los canales seguros definidos por HI.
d. Contribuir a productos de gestión de información de protección, reuniones de análisis, coordinación e incidencia, contribuciones para la adaptación programática de protección y otros sectores, según las necesidades del programa y equipo responsable.
e. Contribuir a la identificación y definición de un listado de distribución de los reportes o informes, conforme el contexto y los niveles de confidencialidad que se requiera en Venezuela, que incluya donantes, actores estratégicos de protección, socios del Clúster de Protección, OPDs y socios estratégicos de HI.
f. Presentar los hallazgos de forma clara, concisa, anonimizada y orientada a la toma de decisiones, evitando incluir datos que permitan identificar a personas o comunidades cuando ello pueda generar riesgos.
Misión 2: Preparación y respuesta ante emergencias
Responsabilidad 1: Contribuir al apoyo o la implementación de medidas de preparación ante emergencias de los programas y, durante una emergencia, adaptar su modalidad de trabajo con el fin de contribuir a una respuesta humanitaria eficaz de HI.
[LG1]Completar lo que corresponde respecto al proyecto a ejecutar. Es decir, justificar por qué estamos contratando este cargo.
[LG2]Aquí mencionar las zonas que va a cubrir, sobre todo Estados
Requirements
Conocimiento y Experiencia
Perfil Solicitado
Competencias Transversales
Competencias Personales
- Título universitario en áreas como trabajo social, psicología, derecho, ciencias sociales, o campos relacionados.
- Experiencia anterior en el sector de protección obligatoria (mínimo 3 años), y trabajo previo gestionando y dirigiendo la gestión técnica de protección es una ventaja.
- Contar con conocimientos específicos sobre derechos humanos, discapacidad, y leyes relacionadas con el desplazamiento forzado.
Deseable:
- Se valora la experiencia previa en trabajo con personas con discapacidad, especialmente en contextos de desplazamiento forzado o crisis humanitarias.
- Experiencia con estrategias de intervención - Gestión de proyectos sobre el terreno.
- Experiencia implementado proyectos con atención diferenciada a Personas con Discapacidad
- Experiencia de trabajo de terreno con una Organización sin Ánimo de Lucro o (nacional o internacional).
Programación inclusiva:
- Asegurar una programación inclusiva en todo el ciclo del proyecto humanitario.
- Transversalizar el modelo social y de Derechos Humanos de la discapacidad en la respuesta humanitaria.
- Deseable conocimiento en enfoque interseccional y enfoque de la diversidad funcional.
- Programación segura/mitigación de riesgos
- Normas, orientaciones y marcos jurídicos internacionales relativos a la protección general / Violencia de género (VBG) / Protección de la infancia (PI)
- Análisis y estrategias en materia de protección
- Implementación de una intervención para proporcionar protección contra la violencia basada en la discapacidad, el género y la edad (DGA, por sus siglas en inglés)
- Gestionar una cuestión ética
- Monitoreo y preparación ante respuesta de emergencias
- Gestión de la información de protección
- Sensibilidad hacia el trabajo humanitario
- Compromiso y comportamiento ético
- Cooperación y comunicación
- Capacidad de síntesis
- Alta capacidad de planificación, coordinación y negociación (internas y externas)
- Adaptación al cambio y
- Resiliencia
- Agilidad e innovación
Gestión del conocimiento y aprendizaje:
- -Curiosidad Intelectual y alta motivación por el aprendizaje continuo y la apropiación de nuevos estándares del sector.
- -Capacidad analítica para cuestionar de forma constructiva los marcos existentes, promoviendo la adaptación metodológica y la innovación.
- Valores éticos y crítica constructiva
- Espíritu de cooperación/ colaboración (busca la retroalimentación/ escucha)
- Sentido de la responsabilidad
- Resiliencia ante el estrés y la incertidumbre
- Autocrítica (escucha y busca mejorar)
- Pragmatismo, capacidad de adaptarse fácilmente
- Autonomía y sentido de responsabilidad (centrado en resultados y capacidad de priorización).
- Sensibilidad cultural, sobre diversidad, género, religión, raza, nacionalidad y edad.
- Compromiso con la misión, la visión y los valores de HI.
Conocimientos:
-Conocimiento especializado sobre las nociones y los conceptos de inclusión de personas con discapacidad
- Conocimiento sólido en modelos de atención diferencial y transversalización del enfoque inclusivo para poblaciones con discapacidad. y otras categorías sociales.
-Dominio y aplicación operativa de marcos normativos, estándares internacionales y herramientas para la inclusión.
-Comprensión de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD), la legislación nacional en la materia, las Directrices del IASC (Comité Permanente Inter agencial) sobre la inclusión de personas con discapacidad en la acción humanitaria.
Adaptación Metodológica: -Capacidad para adaptar herramientas hacia enfoques inclusivos que incluya la dimensión de la discapacidad.
Habilidades blandas:
-Empatía, escucha activa y paciencia
-Respeto y sensibilidad hacia la diversidad de identidades: cultural, género, nacionalidad, otros
-Autonomía y fuerte sentido de la responsabilidad, con orientación a resultados con calidad técnica en terreno.
-Compromiso activo y demostrable con la inclusión, garantizando que las intervenciones respeten la dignidad y promuevan la participación de poblaciones históricamente excluidas.
-Dominio de metodologías de monitoreo del acceso a servicios: Conocimiento técnico en el diseño, supervisión e implementación de procesos de recopilación de datos desagregados, incluyendo el uso de estándares internacionales validados como las preguntas del Grupo de Washington.
Gestión de Información:
-Capacidad de síntesis, sistematización cualitativa y priorización de datos operativos y clínicos.
Gestión del Talento con Enfoque Inclusivo- Liderazgo técnico y pedagógico para acompañar equipos y fomentar el desarrollo profesional del staff con el enfoque inclusivo requerido.
-Conocimiento los principales marcos de referencia internacionales en materia de accesibilidad (CDPD, Nueva Agenda de las Ciudades, etc.), así como los principios de la cadena de accesibilidad y definiciones (accesibilidad, diseño universal o accesibilidad universal, ajustes razonables).
-Gestión del Tiempo: Optimización y priorización estricta del tiempo propio y del recurso humano a cargo
-Herramientas Digitales: Dominio de ofimática y plataformas de recolección de datos en terreno.
-Articulación Humanitaria: Conocimiento de la arquitectura internacional y coordinación con los Clústeres.
B. Idiomas
Español fluido (con excelente redacción para informes técnicos y clínicos).
Conocimiento del inglés B1.
Benefits
Condiciones
Tipo de contrato: Honorarios Profesionales
Duración: 11 meses
La contratación y duración de este puesto están sujetas a la aprobación y disponibilidad de los fondos de los proyectos en curso.
N° de vacantes: 1 (Guadualito, Apure)
Ubicación: Guasdualito, Apure, con disponibilidad para viajar.
Fecha de Inicio de labores: 9 noviembre de 2026
Salario: US$ 1,167.00 / De acuerdo con sistema de remuneración de HI.
Cómo postularse
Le invitamos a completar su postulación a través de nuestro formulario web de selección ubicado en nuestra página web oficial https://hi-lac.org/convocatorias-laborales/
En caso de presentar algún inconveniente técnico con la plataforma, podrá dirigir su consulta o enviar su hoja de vida al correo [email protected], indicando obligatoriamente en el asunto: Oficial de Monitoreo de Protección (Apure). Tenga en cuenta que cualquier comunicación o ajuste debe realizarse dentro del plazo máximo de postulación establecido.
Fecha máxima de postulación: 30 de octubre de 2026
Nota Importante:
“Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad y deberán cumplir las políticas de (Discapacidad, género y edad; PEAS, lucha contra el fraude y corrupción, protección de la infancia y código de conducta). HI al ser una organización que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea solicitar ajustes razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo [email protected] indicando en el cuerpo del correo a nuestro equipo de selección para proporcionar ajustes razonables a la candidatura”.
Solo las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas.
