The posting
Oficial Técnico/a Sénior de Salud Inclusiva
Oficial técnico sénior con experiencia intercultural y de trabajo con los pueblos indígenas
Quiénes somos
Humanity & Inclusion (HI) / Federation Handicap International, es una organización de ayuda y desarrollo, independiente e imparcial, sin afiliaciones religiosas ni políticas, que opera en situaciones de pobreza y exclusión, conflictos y desastres. Trabajamos junto a las personas con discapacidad para ayudar a satisfacer sus necesidades esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto de su dignidad y sus derechos fundamentales. Indignados/as por la injusticia a la que se enfrentan las personas con discapacidad, aspiramos a un mundo de solidaridad e inclusión, enriquecido por nuestras diferencias, donde todos podamos vivir con dignidad. Desde su creación en 1982, HI ha puesto en marcha programas de desarrollo en más de 59 países e interviene en numerosas situaciones de emergencia.
HI vela por la autonomía y la integración de las personas con discapacidad, las mujeres, niños niñas adolescentes y jóvenes (NNAJ), personas con pertenencia étnica indígena, afrodescendiente, raizal o ROM, y personas con identidades LGBTIQIA2+, promoviendo el mejoramiento de sus condiciones de vida, el respeto por su dignidad, sus derechos fundamentales y su independencia.
En el continente, HI está presente en Honduras, Colombia, Cuba, Ecuador, Haití, Perú y Venezuela implementado proyectos a nivel nacional y regional. Los proyectos implementados por HI o a través de sus socios en América Latina se organizan en tres ejes: (i) salud (salud mental y apoyo psico social, rehabilitación, salud y derechos sexuales y reproductivos), (ii) protección (protección contra las violencias, gestión inclusiva de riesgos, asistencia a víctimas, transformación de conflicto); (iii) educación inclusiva y medios de vidas sustentables inclusión económica y financiera).
HI está presente en Venezuela implementando proyectos en diferentes sectores como el de Salud Mental y Apoyo Psicosocial (SMAPS); rehabilitación física y funcional, salud inclusiva y de protección en escuelas y comunidades.
Misiones / Responsabilidades
Objetivo general de la función:
El/la Oficial Técnico/a Senior (STO) de Salud Inclusiva contribuye a la implementación del mandato de HI y de su estrategia decenal, liderando técnicamente el enfoque de Salud Inclusiva e Interculturalidad dentro del programa.
Es responsable de proporcionar orientación, asesoría y acompañamiento técnico a los proyectos, equipos de HI, socios y aliados estratégicos, con el fin de asegurar la calidad, pertinencia, coherencia e impacto de las intervenciones en su ámbito de especialización.
El/la STO desarrolla y orienta las estrategias técnicas del sector, acompaña a los/las Oficiales Técnicos/as y Agentes Técnicos/as, contribuye al fortalecimiento de capacidades de los equipos y socios, participa en el desarrollo de propuestas y contribuye al posicionamiento técnico de HI ante autoridades, actores humanitarios, organizaciones de la sociedad civil y otros actores relevantes.
Esta posición se enmarca en el pilar de Salud Inclusiva y tiene como eje transversal la incorporación del enfoque intercultural en las intervenciones de HI, particularmente en el trabajo con pueblos indígenas.
El/la STO promueve un diálogo horizontal entre los sistemas de salud formales y los conocimientos, prácticas y sistemas tradicionales de salud de los pueblos indígenas, incluyendo la partería tradicional, respetando su autonomía, cosmovisión, conocimientos y mecanismos propios de toma de decisiones.
En este marco, lidera técnicamente:
- la incorporación del enfoque intercultural en las intervenciones de HI con pueblos indígenas;
- los procesos de consulta previa, libre e informada, de acuerdo con los marcos normativos aplicables;
- el fortalecimiento de capacidades de actores tradicionales de salud, incluyendo parteras tradicionales;
- el desarrollo de estrategias para fortalecer la articulación entre los sistemas de salud tradicionales y los servicios formales;
- la incorporación de la interculturalidad en las intervenciones de los diferentes sectores de HI, incluyendo Salud, Protección, WASH y otros sectores pertinentes;
- la articulación técnica de las intervenciones de Salud Sexual y Reproductiva (SSR), SMAPS y otras áreas de Salud Inclusiva, en coordinación con los referentes técnicos correspondientes.
El/la STO trabaja en estrecha colaboración con los/las Jefes/as de Proyecto, la Gerencia de Operaciones, la Gerencia País, la Unidad Técnica, especialistas regionales y globales, socios, autoridades sanitarias, Organizaciones de Personas con Discapacidad, autoridades y representantes de pueblos indígenas, Jóvenes/Equipos de Inclusión (JEI), parteras tradicionales y otros actores relevantes.
Misión específica & responsabilidades
Proporcionar conocimientos especializados para orientar y apoyar los proyectos, los socios y el programa de Salud Inclusiva, de acuerdo con los marcos técnicos y los estándares de calidad de Humanity & Inclusion (HI).
a. Desarrollar, actualizar y orientar la estrategia técnica de HI en materia de Salud Inclusiva e Interculturalidad, de acuerdo con el mandato, la estrategia institucional y los estándares técnicos de HI.
b. Proporcionar orientación y asesoría técnica a los/las Jefes/as de Proyecto, Gerencia de Operaciones, Gerencia País, Oficiales Técnicos/as, Agentes Técnicos/as, equipos de proyecto y socios.
c. Asegurar la coherencia técnica de las intervenciones de Salud Inclusiva e Interculturalidad desarrolladas por HI y sus socios.
d. Revisar las estrategias y enfoques técnicos de los diferentes sectores para asegurar la incorporación adecuada del enfoque intercultural cuando las intervenciones involucren a pueblos indígenas.
e. Identificar necesidades técnicas, brechas de calidad y oportunidades de mejora y proponer medidas correctivas.
f. Asegurar que las intervenciones se desarrollen de acuerdo con los marcos técnicos, estándares de calidad y principios institucionales de HI.
g. Mantener una vigilancia técnica y sectorial sobre las principales tendencias, estándares, buenas prácticas y desarrollos relacionados con Salud Inclusiva e Interculturalidad.
h. Movilizar, cuando sea necesario, los recursos técnicos regionales y globales de HI para responder a necesidades específicas del programa.
Proporcionar aprendizaje técnico basado en proyectos con un impacto nacional, regional y global
a. Asegurar que las agentes técnicas, oficiales de campo, especialistas regionales y globales obtengan la información que necesitan y colaboren entre sí y con la Unidad Técnica de Latinoamérica y el Caribe.
b. Coordinar para asegurar una capitalización adecuada que mejore el método sectorial a nivel global, recopilar evidencia, iniciar o probar nuevas soluciones innovadoras para abordar los principales desafíos del sector.
c. Contribuir a los términos de referencia para las evaluaciones de los proyectos y el talento humano.
d. Proponer temas de investigación, estudios y generación de evidencia relacionados con Salud Inclusiva e Interculturalidad.
e. Supervisar o contribuir a la recopilación y análisis de datos necesarios para procesos de investigación y aprendizaje.
f. Identificar y documentar buenas prácticas, innovaciones y soluciones desarrolladas por HI, socios y comunidades.
g. Coordinar procesos de capitalización que permitan fortalecer las prácticas sectoriales de HI a nivel nacional, regional y global.
h. Contribuir a la elaboración de notas técnicas, estudios de caso, documentos de aprendizaje y otros productos de capitalización.
i. Compartir aprendizajes y evidencia con especialistas regionales y globales y con la Unidad Técnica de América Latina y el Caribe.
j. Contribuir a anticipar y preparar los ajustes necesarios para el fortalecimiento del Nexo Humanitario-Desarrollo-Paz, particularmente en materia de sistemas de salud e interculturalidad.
k. Incorporar los aprendizajes de los proyectos en la evolución de las estrategias técnicas de HI.
Proporcionar acompañamiento técnico a proyectos y socios
· Proporcionar orientación técnica a los/las Jefes/as de Proyecto, Oficiales Técnicos/as y Agentes Técnicos/as para la planificación, implementación, monitoreo y evaluación de actividades relacionadas con Salud Inclusiva e Interculturalidad.
· Revisar y adaptar la documentación técnica de los proyectos cuando sea necesario.
· Acompañar a los socios en la aplicación de los estándares técnicos y enfoques de HI.
· Asegurar que las actividades implementadas por los equipos y socios respondan a los estándares técnicos y de calidad establecidos.
· Identificar necesidades de apoyo técnico y proponer medidas de fortalecimiento.
· Participar en reuniones de coordinación de equipos y proyectos cuando su experiencia técnica sea requerida.
· Coordinar y colaborar con socios técnicos, autoridades, organizaciones comunitarias y otros actores relevantes, de acuerdo con las responsabilidades delegadas.
· Contribuir a la definición de indicadores y mecanismos de seguimiento relacionados con Salud Inclusiva e Interculturalidad.
Asegurar la formación técnica interna de su sector o sobre temas transversales.
a. Identificar las necesidades de formación y fortalecimiento de capacidades de los equipos de HI, socios y otros actores relevantes.
b. Diseñar y facilitar módulos de capacitación en Salud Inclusiva e Interculturalidad, dirigidos a personal técnico y no técnico de HI.
c. Desarrollar formaciones específicas sobre enfoque intercultural, derechos de los pueblos indígenas, sistemas tradicionales de salud, partería tradicional, participación y consulta previa.
d. Acompañar y orientar a los/las Oficiales Técnicos/as y Agentes Técnicos/as en el desarrollo de sus competencias.
e. Participar en procesos de reclutamiento para posiciones técnicas relevantes, incluyendo entrevistas, evaluación técnica y recomendaciones.
f. Contribuir a identificar y desarrollar un banco de talento y expertos locales en Salud Inclusiva e Interculturalidad.
g. Cuando sea requerido y dentro de sus competencias, participar como evaluador/a técnico/a externo/a en procesos de supervisión o evaluación de competencias.
Contribuir a asegurar el posicionamiento y la incidencia técnica de HI, en estrecha colaboración con el equipo del programa y la Unidad Técnica.
a. Compartir y posicionar la experiencia técnica de HI en Salud Inclusiva e Interculturalidad ante autoridades, socios, actores humanitarios, organizaciones indígenas, redes profesionales y otros actores relevantes.
b. Representar técnicamente a HI en espacios de coordinación humanitaria, sectorial y de salud cuando sea delegado/a.
c. Establecer y mantener relaciones técnicas con autoridades sanitarias y otros actores estratégicos.
d. Promover el reconocimiento de la importancia de los sistemas tradicionales de salud y del enfoque intercultural dentro de las políticas y respuestas de salud.
e. Contribuir a la elaboración de documentos técnicos y mensajes de incidencia y promoción relacionados con Salud Inclusiva e Interculturalidad.
f. Identificar oportunidades estratégicas para el fortalecimiento de los sistemas de salud y la transición hacia enfoques de desarrollo sostenible.
g. Contribuir al posicionamiento de HI en redes nacionales, regionales e internacionales relevantes para su ámbito de especialización.
h. Identificar oportunidades de colaboración, alianzas estratégicas y desarrollo de nuevas intervenciones.
Liderar la incorporación del enfoque intercultural y el fortalecimiento de los sistemas de salud
a. Diseñar y orientar la estrategia de HI para la incorporación del enfoque intercultural en las intervenciones con pueblos indígenas.
b. Desarrollar herramientas y metodologías para analizar y abordar las barreras culturales, lingüísticas, institucionales y sociales que afectan el acceso y la calidad de los servicios de salud.
c. Promover un diálogo horizontal entre los sistemas de salud formales y los sistemas tradicionales de salud de los pueblos indígenas.
d. Diseñar estrategias para fortalecer la articulación entre redes de salud formales, sistemas tradicionales de salud y actores comunitarios.
e. Desarrollar herramientas para el fortalecimiento y reconocimiento de los sistemas tradicionales de salud, respetando los conocimientos, prácticas, cosmovisión y mecanismos propios de los pueblos indígenas.
f. Apoyar el fortalecimiento de capacidades de actores tradicionales de salud, incluyendo parteras tradicionales, en coordinación con las autoridades y estructuras comunitarias correspondientes.
g. Promover la participación activa de representantes de pueblos indígenas en la definición de estrategias, metodologías y actividades de HI.
h. Coordinar de manera directa con autoridades indígenas, representantes comunitarios, JEI, parteras tradicionales y otros actores clave para asegurar su participación significativa en los procesos de toma de decisiones.
i. Asegurar que las estrategias de HI respeten los principios de pertinencia cultural, participación, autonomía, consentimiento y Acción sin Daño.
Apoyar la implementación y calidad técnica de las intervenciones de salud
a. Orientar el diseño y adaptación de rutas de atención y referencia de los proyectos de HI y sus socios, de acuerdo con los estándares técnicos aplicables.
b. Apoyar la revisión técnica de protocolos y herramientas de atención desarrollados en el marco de los proyectos.
c. Asegurar que las rutas de referencia y contrarreferencia sean culturalmente pertinentes y accesibles para las poblaciones atendidas.
d. Mapear, activar y revisar periódicamente las rutas de derivación hacia servicios de salud, salud mental, protección y otros servicios especializados relevantes.
e. Promover que toda intervención directa y derivación interinstitucional respete los principios de confidencialidad, consentimiento informado, protección de datos y Acción sin Daño (Do No Harm).
f. Identificar de manera preventiva riesgos de protección y psicosociales asociados a las actividades de salud y orientar a los equipos sobre medidas de mitigación.
g. Participar, cuando corresponda, en discusiones interdisciplinarias de casos junto con los equipos de Salud, Protección, WASH y otros sectores, respetando las responsabilidades y límites de confidencialidad de cada área.
h. Promover un abordaje integral y centrado en las personas, evitando la fragmentación de las respuestas sectoriales.
Asegurar la incorporación de la interculturalidad en los diferentes sectores de HI
a. Revisar y proporcionar orientación técnica sobre las estrategias de los diferentes sectores para asegurar que incorporen adecuadamente el enfoque intercultural cuando corresponda.
b. Apoyar a los equipos de Protección, WASH, Salud, Inclusión y otros sectores en la identificación de barreras culturales y necesidades específicas de los pueblos indígenas.
c. Proponer medidas de adaptación de actividades, herramientas, mecanismos de participación y comunicación para asegurar su pertinencia cultural.
d. Promover que los mecanismos de PQR, rendición de cuentas y participación comunitaria sean culturalmente pertinentes y respondan a la cosmovisión y los mecanismos de comunicación de los pueblos indígenas.
e. Apoyar la adaptación de materiales de información, sensibilización y comunicación considerando idiomas, prácticas, códigos culturales y mecanismos comunitarios de transmisión de información.
f. Promover la participación de autoridades y representantes indígenas en el diseño y validación de estas herramientas.
Contribuir al desarrollo de propuestas y estrategias programáticas
a. Contribuir a la identificación de oportunidades de financiamiento relacionadas con Salud Inclusiva e Interculturalidad.
b. Participar en el desarrollo y revisión de propuestas, marcos lógicos, presupuestos técnicos y otros documentos programáticos.
c. Asegurar que las propuestas incorporen adecuadamente el enfoque intercultural y las necesidades específicas de los pueblos indígenas.
d. Proporcionar insumos técnicos para el desarrollo de estrategias nacionales y sectoriales de HI.
e. Contribuir a identificar oportunidades para ampliar, replicar o escalar intervenciones exitosas.
Comunicación y coordinación interna y externa
a. Mantener una coordinación estrecha y proactiva con la Gerencia País, Gerencia de Operaciones, Jefaturas de Proyecto, Unidad Técnica y equipos de proyecto.
b. Coordinar de manera regular con especialistas regionales y globales para asegurar la coherencia de los enfoques técnicos.
c. Facilitar la comunicación entre los equipos de terreno, socios y referentes técnicos.
d. Mantener relaciones profesionales, respetuosas y constructivas con socios, autoridades, organizaciones indígenas, OPD, organizaciones comunitarias y otros actores.
e. Participar y/o organizar reuniones técnicas, talleres y espacios de coordinación pertinentes.
f. Mantener informados a los responsables del programa sobre avances, riesgos, desafíos y oportunidades relacionadas con su ámbito de especialización.
Seguridad, protección y cumplimiento de los procedimientos de HI
a. Promover que las intervenciones se desarrollen de acuerdo con los principios humanitarios, el enfoque de derechos, el principio de Acción sin Daño y los estándares de protección.
b. Cumplir y promover el cumplimiento de las políticas y procedimientos de seguridad, protección, salvaguarda y confidencialidad de HI.
c. Identificar y comunicar oportunamente riesgos relacionados con la seguridad, protección o bienestar de participantes, comunidades, socios y personal.
d. Garantizar que la información sensible relacionada con personas participantes, casos y comunidades sea gestionada de acuerdo con los principios de confidencialidad y protección de datos.
e. Reportar, de acuerdo con los procedimientos institucionales, cualquier sospecha o caso de abuso, explotación, acoso u otra conducta contraria a las políticas de HI.
f. Respetar y promover el Código de Conducta y las políticas institucionales de HI.
Liderar los procesos de consulta previa, libre e informada
a. Diseñar y orientar la estrategia institucional y de proyecto para la realización de procesos de consulta previa, libre e informada, de acuerdo con la legislación nacional y los estándares internacionales aplicables.
b. Acompañar técnicamente a los equipos y socios en la planificación, implementación y documentación de dichos procesos.
c. Garantizar que las consultas sean realizadas de manera culturalmente pertinente, accesible y comprensible para las comunidades involucradas.
d. Asegurar que los procesos permitan una participación efectiva y significativa de las autoridades, organizaciones y representantes legítimos de los pueblos indígenas.
e. Promover que los resultados de las consultas sean considerados en la planificación, adaptación y toma de decisiones de las intervenciones de HI.
f. Documentar aprendizajes, buenas prácticas y desafíos relacionados con los procesos de consulta y participación indígena.
Responsabilidades en materia de preparación y respuesta ante emergencias.
· Contribuir al apoyo o la implementación de medidas de preparación ante emergencias de los programas y, durante una emergencia, adaptar su modalidad de trabajo con el fin de contribuir a una respuesta humanitaria eficaz de HI.
· Participar en el desarrollo de herramientas y mecanismos que permitan incorporar Salud Inclusiva e Interculturalidad en la preparación y respuesta ante emergencias.
· En caso de emergencia, adaptar las prioridades y modalidades de trabajo para contribuir a una respuesta humanitaria rápida, pertinente, inclusiva y culturalmente adecuada.
· Proporcionar orientación técnica para asegurar que las intervenciones de emergencia respeten los sistemas de salud tradicionales, los mecanismos de toma de decisiones y las particularidades culturales de las poblaciones afectadas.
· Apoyar, cuando sea requerido, evaluaciones rápidas de necesidades y análisis de barreras relacionadas con salud e interculturalidad.
Requirements
Conocimiento y Experiencia
Perfil Solicitado
Competencias Transversales
Competencias Personales
A. Conocimiento
· Transversalización de Protección: Identificación de riesgos, manejo seguro de revelaciones de VBG y articulación de rutas intersectoriales.
A. Gestión del Conocimiento y Aprendizaje
Profesional universitario/a titulado/a en Medicina, Enfermería, Antropología, Sociología, Ciencias Sociales o áreas afines.
· Sensibilidad al Conflicto: Lectura de dinámicas de poder para asegurar que la focalización de servicios no exacerbe tensiones locales.
Curiosidad Intelectual y alta motivación por el aprendizaje continuo y la apropiación de nuevos estándares del sector. Capacidad analítica para cuestionar de forma constructiva los marcos existentes, promoviendo la adaptación metodológica y la innovación.
Deseables: Formación de posgrado en salud pública, salud comunitaria, salud materno-infantil, interculturalidad o áreas relacionadas.
· Articulación Humanitaria: Conocimiento de la arquitectura internacional y coordinación con los Clústeres (Salud y Protección).
Cumplimiento riguroso de protocolos éticos, consentimiento informado y gestión confidencial de los datos. Capacidad para manejar información sensible asegurando que no se expongan la identidad ni aumenten los riesgos de seguridad de las y los sobrevivientes.
Mínimo 5 años de experiencia comprobable en la implementación y/o coordinación de proyectos de salud e interculturalidad.
· Comunicación y Diplomacia: Habilidades de cooperación y asertividad para interactuar y negociar con autoridades y comunidades locales.
B. Liderazgo y Auto Gestión
Experiencia previa comprobable en trabajo de campo con ONG o agencias de cooperación
· Innovación Metodológica: Capacidad para adaptar herramientas clínicas tradicionales hacia enfoques de trabajo de base comunitaria.
Liderazgo técnico y pedagógico para supervisar equipos, delegar tareas y fomentar el desarrollo profesional del personal.
Experiencia comprobable de trabajo con comunidades y pueblos indígenas, preferiblemente en contextos amazónicos.
· Gestión de Información: Capacidad de síntesis, sistematización cualitativa y priorización de datos operativos y clínicos.
Autonomía y fuerte sentido de la responsabilidad, con orientación a resultados en terreno.
Conocimiento sólido de salud materno-infantil y, particularmente, de la atención y referencia de principales urgencias obstétricas.
· Herramientas Digitales: Dominio de ofimática y plataformas de recolección de datos en terreno.
Capacidad pedagógica para transferir conocimientos y ayudar a otros miembros del equipo a desarrollar sus habilidades.
Experiencia en el diseño, implementación y/o fortalecimiento de modelos de atención diferencial e intercultural, así como en la transversalización de enfoques de inclusión, discapacidad, género y edad.
· Gestión del Tiempo: Optimización y priorización estricta del tiempo propio y del recurso humano a cargo.
Implementación ejemplar de estrategias de autocuidado y contención emocional, con manejo adecuado del estrés frente al trabajo con sobrevivientes de eventos críticos.
Conocimiento sólido de la cosmovisión indígena, usos y costumbres y sistemas tradicionales de salud
Empatía, escucha activa y paciencia.
Experiencia en fortalecimiento de capacidades, formación y acompañamiento técnico de equipos, socios, autoridades y actores comunitarios.
Alta tolerancia a la frustración frente a las limitaciones del contexto y madurez para reconocer los propios límites profesionales y emocionales, escalando dudas y buscando supervisión oportuna.
B. Idiomas : Español fluido (con excelente redacción para informes técnicos y clínicos).
Adherencia estricta a los niveles de intervención del IASC, evitando la medicalización del sufrimiento. Consciencia absoluta de la responsabilidad ética y el impacto de sus decisiones (Do No Harm) sobre los desenlaces de las comunidades y la estabilidad de los equipos a su cargo.
Deseable:
Se valorará altamente (Deseable) el dominio nativo o nivel intermedio de lenguas indígenas predominantes en el área de intervención
Compromiso activo y demostrable con la inclusión, garantizando que las intervenciones respeten la dignidad y promuevan la participación de poblaciones históricamente excluidas.
Benefits
Condiciones
Honorarios profesionales.
Duración: 11 meses
N° de vacantes: 1
Ubicación: Puerto Ayacucho con disponibilidad para viajar, especialmente a comunidades indígenas de la Amazonía
Fecha de Inicio de labores: 02 de noviembre
Salario: Según remuneración de HI
Cómo postularse
Para formalizar su candidatura, le solicitamos realizar su aplicación exclusivamente a través de nuestro formulario web de selección (link: https//:xxxxxxxxxxxxx), el cual es el único canal habilitado para el registro y seguimiento oficial de este proceso. En caso de presentar algún inconveniente técnico con la plataforma, podrá dirigir su consulta o enviar su hoja de vida al correo [email protected], indicando obligatoriamente en el asunto: Oficial Técnico/a Sénior de Salud Inclusiva. Tenga en cuenta que cualquier comunicación o ajuste debe realizarse dentro del plazo máximo de postulación establecido.
Fecha máxima de postulación: 26 de octubre de 2026
Nota Importante:
“Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad y deberán cumplir las políticas de (Discapacidad, género y edad; PEAS, lucha contra el fraude y corrupción, protección de la infancia y código de conducta). HI al ser una organización que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea solicitar ajustes razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo [email protected] indicando en el cuerpo del correo a nuestro equipo de selección para proporcionar ajustes razonables a la candidatura”.
seleccionadas para entrevista serán contactadas.
