The posting
Quiénes somos
Humanity & Inclusion (HI) / Federation Handicap International, es una organización de ayuda y desarrollo, independiente e imparcial, sin afiliaciones religiosas ni políticas, que opera en situaciones de pobreza y exclusión, conflictos y desastres. Trabajamos junto a las personas con discapacidad para ayudar a satisfacer sus necesidades esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto de su dignidad y sus derechos fundamentales. Indignados por la injusticia a la que se enfrentan las personas con discapacidad, aspiramos a un mundo de solidaridad e inclusión, enriquecido por nuestras diferencias, donde todos podamos vivir con dignidad. Desde su creación en 1982, HI ha puesto en marcha programas de desarrollo en más de 59 países e interviene en numerosas situaciones de emergencia.
En el continente, HI está presente en Honduras, Colombia, Cuba, Ecuador, Haití, Perú y Venezuela implementado proyectos a nivel nacional y regional. Los proyectos implementados por HI o a través de sus socios en América Latina se organizan en tres ejes: (i) salud (salud mental y apoyo psico social, rehabilitación, salud y derechos sexuales y reproductivos), (ii) protección (protección contra las violencias, gestión inclusiva de riesgos, desminado humanitario y acción integral contra las minas, educación al riesgo de minas, asistencia a víctimas, transformación de conflicto); (iii) educación inclusiva y medios de vidas sustentables (educación inclusiva, inclusión económica y financiera).
HI tiene presencia en Colombia desde 1998 y su trabajo se basa actualmente en tres pilares estratégicos: 1) Mejorar el acceso a servicios de salud y rehabilitación; 2) Crear capacidad de resiliencia y entornos protectores; 3) Promover medios de vida sostenibles. Nuestras acciones incluyen: A) procesos de incidencia participación de víctimas y personas con discapacidad en donde se desarrolla actividades de salud mental, rehabilitación e inclusión socio-económica (proyectos productivos); B) una acción integral contra las minas, incluida la asistencia a las víctimas, la liberación de tierras de artefactos explosivos por medio de desminado humanitario y la educación al riesgo de minas; C) Protección de personas vulnerables en zonas afectadas por el conflicto, especialmente mujeres y niñas; 4) Servicios de salud (salud mental y de rehabilitación) para personas migrantes venezolanas y colombianos retornados, excluidos del sistema de salud. 5. Apoyo a la gestión inclusiva de riesgos de desastres naturales. Todo esto, desde un enfoque de acción humanitaria inclusiva y de reducción de la violencia armada.
Misión específica & responsabilidades
El Oficial Técnico Senior (OTS) contribuye a la implementación del mandato de HI y de su estrategia (expresada en StratOp) para Colombia. El/la OTS garantiza y contribuye a la implementación de la estrategia de HI en inclusión a nivel de programa. Él o ella contribuye a la implementación de proyectos brindando asesoramiento y aportando conocimientos técnicos especializados, así como capacitación a nuestros equipos, socios, autoridades o participantes. Él o ella garantiza un alto nivel de calidad e impacto de los proyectos y programas en cuestión dentro de su ámbito de intervención.
El/La OTS lleva a cabo actividades concretas del proyecto e imparte capacitación y asesoría directas, en estrecha colaboración con el/la especialista de AHI. También participa en el desarrollo de su sector, la redacción de propuestas y la orientación técnica general. El/la OTS puede se reporta ante el/la gerente de operaciones o director/a país y colabora con la Unidad Técnica.
Misión 1: Brindar orientación especializada y apoyo técnico a proyectos, programas y socios, de acuerdo con los estándares y lineamientos del área.
Responsabilidad 1: Brindar conocimientos especializados en forma de orientación en materia de políticas y apoyo técnico a proyectos, socios y/o programas, de conformidad con los requisitos técnicos marcos y normas generales de su ámbito sectorial o transversal.
a. Brindar orientación y apoyo técnico adecuados a los/as gerentes de proyecto, socios y/o especialistas.
b. Realizar actividades técnicas o garantizar que las actividades del proyecto o proyectos se implementen de acuerdo con los estándares técnicos y de calidad internos, y sugerir mejoras cuando sea necesario.
c. Adaptar la documentación técnica del proyecto según sea necesario, de acuerdo con los estándares técnicos globales.
d. Coordinar y colaborar con los socios del proyecto, según lo delegue el especialista o el/a gerente de proyecto o gerente de operaciones.
e. Proponer temas de investigación y estudio, realizar investigaciones si es necesario y supervisar la recopilación de datos.
f. Contribuir a la redacción de nuevas propuestas para nuevas oportunidades dentro de su ámbito técnico.
g. Elaborar orientaciones de políticas para que los países participen en el diseño.
Responsabilidad 2: Ofrecer aprendizaje técnico basado en proyectos con un impacto global.
a. Asegurarse de que los especialistas técnicos globales, regionales y de campo reciban la información que necesitan y colaboren con las divisiones técnicas según sea necesario.
b. Coordinarse con la sede central y con la región para garantizar la capitalización adecuada con el fin de mejorar la metodología sectorial a nivel global y recopilar evidencia científica; iniciar o poner a prueba nuevas soluciones innovadoras para abordar los principales desafíos del sector.
c. Contribuir al aprendizaje técnico bajo la responsabilidad del especialista o del gerente de proyecto o dirección país, basándose en las mejores prácticas.
d. Anticiparse y prepararse para los ajustes del nexo en su sector.
e. Contribuir a los términos de referencia de las evaluaciones.
Responsabilidad 3: Garantizar la capacitación técnica interna de su sector o sobre temas transversales
a. Contribuir a los procesos de contratación de personal técnico, en colaboración con el especialista de campo.
b. Impartir la capacitación técnica necesaria en su área de especialización.
c. Contribuir al plan de actualización de competencias para profesionales de su sector y, en su caso, actuar como evaluador externo.
d. Contribuir al desarrollo de un grupo de talentos locales dentro de su sector (realiza entrevistas técnicas a los candidatos y formula recomendaciones, identifica las necesidades de capacitación y orientación).
e. Colaborar en la coordinación del desarrollo profesional técnico y en la facilitación de una comunidad de práctica, en colaboración con la división técnica.
Responsabilidad 4: Contribuir a garantizar la influencia técnica externa de HI en su ámbito de competencia, en estrecha colaboración con el equipo técnico del programa.
a. Contribuir a la difusión de los conocimientos especializados de HI: puede representar los conocimientos técnicos de HI por delegación en redes locales, regionales e internacionales relevantes y ante socios locales.
b. Garantizar la coordinación y la colaboración con los socios técnicos del proyecto, en cooperación con el especialista de campo.
c. Transmitir y contribuir a los mensajes de incidencia dentro de su ámbito de trabajo.
d. Apoyar la redacción de nuevos contenidos para el proyecto con miras a la continuidad o expansión del proyecto dentro de su ámbito técnico.
e. Participar en el Grupo Regional de Latinoamérica de Inclusión para compartir experiencias, inquietudes, materiales, buenas prácticas y estrategias para mejorar la eficacia de las actividades en relación con las temáticas transversal de inclusión.
Responsabilidad 5: Apoyar en la implementación de los proyectos bajo el sector de Inclusión y en coordinación con los/as Jefe/as de Proyecto (JdP) y/o Gerencia de Operaciones, conforme a los marcos institucionales existentes.
a. Contribuir a la planificación y preparación de actividades, herramientas y recursos asociados, e implementar el plan de acción en conjunto con los servicios de apoyo y la unidad técnica.
b. Asegurar que las actividades con calidad técnica se implementen y que los recursos se asignen correctamente según lo autorizado por el JdP y/o Gerencia de Operaciones.
c. Asegurar informes regulares de actividades y contribuir a los informes internos y externos según lo solicite el JdP y/o Gerencia de Operaciones.
d. Contribuir a identificar áreas del proyecto en las que se requieren ajustes y proponer adaptaciones.
e. Planificación y supervisión de las actividades de sensibilización, capacitación y/o otras actividades donde se requiera apoyo.
Responsabilidad 6: Contribuir al seguimiento, la evaluación, la rendición de cuentas y el aprendizaje del proyecto.
a. Contribuir al establecimiento y buen funcionamiento de los mecanismos de rendición de cuentas en formatos accesibles que aseguren la participación significativa de las personas con discapacidad.
b. Contribuir al aprendizaje del proyecto.
Responsabilidad 7: Garantizar la gestión técnica inclusiva de los proyectos.
a. Diseñar, coordinar y ejecutar acciones directas y específicas orientadas exclusivamente a personas con discapacidad en contextos de emergencia, asegurando al mismo tiempo su correcta articulación con la transversalización de la inclusión en los sectores humanitarios generales (salud, protección, educación, entre otros).
b. Velar por el cumplimiento y la aplicación práctica de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD), la normativa nacional aplicable, las Directrices del IASC sobre la inclusión de personas con discapacidad en la acción humanitaria y el uso efectivo de los marcadores (Discapacidad, Género y Edad - DGE) con acompañamiento del/ la Especialista Regional de Latinoamérica en Acción Humanitaria Inclusiva.
c. Integrar el enfoque de interseccionalidad en la programación de emergencia, identificando y mitigando los factores de riesgo que generan vulnerabilidades y discriminación múltiple en las personas con discapacidad (con énfasis en género, edad y diversidad).
d. Realizar diagnósticos técnicos y no técnicos de infraestructura (entorno construido) en situaciones de crisis, aplicando los principios de accesibilidad universal: Llegar, Entrar, Circular y Usar (LECU).
e. Coordinar y supervisar la recopilación de datos desglosados en registros, caracterizaciones, evaluaciones de necesidades y registros de beneficiarios/as, implementando metodologías estándar (como las preguntas del Grupo de Washington) para garantizar la visibilidad de las personas que enfrentan barreras excluyentes.
f. Analizar barreras y facilitadores en el terreno para formular recomendaciones basadas en evidencia orientadas a influir y contribuir a la programación humanitaria de otros actores y agencias sectoriales.
g. Desarrollar y supervisar la creación de herramientas de sensibilización, capacitación y materiales informativos/pedagógicos bajo los principios de diseño universal y formatos accesibles (lectura fácil, macrotipo, Braille, lengua de señas, entre otros) para su despliegue oportuno durante emergencias.
h. Dirigir y supervisar las actividades de sensibilización y fortalecimiento de capacidades dirigidas a las comunidades, socios, actores humanitarios locales, asegurando el cumplimiento estricto de los estándares de inclusión y accesibilidad en todas las fases del proyecto.
i. Diseñar, implementar y evaluar el plan de asistencia técnica para el equipo interno y las organizaciones socias o implementadoras (incluyendo Organizaciones de Personas con Discapacidad - OPD), asegurando su empoderamiento y la calidad de la respuesta humanitaria inclusiva en el país.
J. Conformar una mesa técnica inclusiva con el fin de acompañar hacia acciones que promuevan el acceso inclusivo, equitativo e igualitario de las personas con discapacidad y otros grupos sociales, en la respuesta humanitaria en Colombia junto a las organizaciones miembros del Consorcio.
K. Trabajar junto a la Especialista de AHI de la Región LAC, una estrategia transversal inclusiva para Colombia.
Misión 2: Preparación y respuesta ante emergencias
Responsabilidad 1: Contribuir al apoyo o la implementación de medidas de preparación ante emergencias de los programas y, durante una emergencia, adaptar su modalidad de trabajo con el fin de contribuir a una respuesta humanitaria eficaz de HI.
Requirements
Perfil Solicitado
Deseable:
-Estudios sobre discapacidad, Terapia Ocupacional o ciencias sociales (antropología, psicosocial, sociología, trabajo social, educación)
- Mínimo de 5 años de experiencia en participación de proyectos sociales, y acompañamiento social a población con discapacidad
- Experiencia demostrable implementado proyectos con atención diferenciada a Personas con Discapacidad
- Experiencia de trabajo de terreno con una Organización sin Ánimo de Lucro o (nacional o internacional).
Conocimientos:
-Conocimiento especializado sobre las nociones y los conceptos de inclusión de personas con discapacidad
- Conocimiento sólido en modelos de atención diferencial y transversalización del enfoque inclusivo para poblaciones con discapacidad. y otras categorías sociales.
-Dominio y aplicación operativa de marcos normativos, estándares internacionales y herramientas para la inclusión.
-Comprensión de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD), la legislación nacional en la materia, las Directrices del IASC (Comité Permanente Inter agencial) sobre la inclusión de personas con discapacidad en la acción humanitaria.
-Dominio de metodologías de monitoreo del acceso a servicios: Conocimiento técnico en el diseño, supervisión e implementación de procesos de recopilación de datos desagregados, incluyendo el uso de estándares internacionales validados como las preguntas del Grupo de Washington.
-Conocimiento los principales marcos de referencia internacionales en materia de accesibilidad (CDPD, Nueva Agenda de las Ciudades, etc.), así como los principios de la cadena de accesibilidad y definiciones (accesibilidad, diseño universal o accesibilidad universal, ajustes razonables).
-Articulación Humanitaria: Conocimiento de la arquitectura internacional y coordinación con los Clústeres.
B. Idiomas
Español fluido (con excelente redacción para informes técnicos y clínicos).
Deseable: Conocimiento del inglés B1.
Competencias Transversales:
Programación inclusiva:
-Asegurar una programación inclusiva en todo el ciclo del proyecto humanitario.
-Transversalizar el modelo social y de Derechos Humanos de la discapacidad en la respuesta humanitaria.
-Deseable conocimiento en enfoque interseccional y enfoque de la diversidad funcional.
Adaptación Metodológica: -Capacidad para adaptar herramientas hacia enfoques inclusivos que incluya la dimensión de la discapacidad.
Gestión de Información:
-Capacidad de síntesis, sistematización cualitativa y priorización de datos operativos y clínicos.
-Gestión del Tiempo: Optimización y priorización estricta del tiempo propio y del recurso humano a cargo
Competencias Personales:
Gestión del conocimiento y aprendizaje:
-Curiosidad Intelectual y alta motivación por el aprendizaje continuo y la apropiación de nuevos estándares del sector.
-Capacidad analítica para cuestionar de forma constructiva los marcos existentes, promoviendo la adaptación metodológica y la innovación.
Habilidades blandas:
-Empatía, escucha activa y paciencia
-Respeto y sensibilidad hacia la diversidad de identidades: cultural, género, nacionalidad, otros
-Autonomía y fuerte sentido de la responsabilidad, con orientación a resultados con calidad técnica en terreno.
-Compromiso activo y demostrable con la inclusión, garantizando que las intervenciones respeten la dignidad y promuevan la participación de poblaciones históricamente excluidas.
Gestión del Talento con Enfoque Inclusivo- Liderazgo técnico y pedagógico para acompañar equipos y fomentar el desarrollo profesional del staff con el enfoque inclusivo requerido.
-Herramientas Digitales: Dominio de ofimática y plataformas de recolección de datos en terreno.
Benefits
Tipo de contrato: Obra labor.
Duración: 10 meses. La contratación y duración de este puesto están sujetas a la aprobación y disponibilidad de los fondos de los proyectos en curso.
N° de vacantes: 1
Ubicación: En Antioquia, La Guajira, Nariño o Bogotá con disponibilidad para viajar a municipios específicos en los departamentos de Antioquia, La Guajira, Nariño, Putumayo y Amazonas, según las necesidades en el ejercicio de sus funciones.
Fecha de Inicio de labores: 16 de noviembre de 2026.
Salario: $5,525,239 a $6,208,159
De acuerdo con sistema de remuneración de HI. El monto definitivo se determinará considerando la experiencia, competencias técnicas y blandas del perfil seleccionado, en estricto cumplimiento de nuestra política interna de compensación.
Cómo postular:
Para formalizar su candidatura, le solicitamos realizar su aplicación exclusivamente a través de está plataforma, el cual es el único canal habilitado para el registro y seguimiento oficial de este proceso
Fecha máxima de postulación: 08 de noviembre 2026
Nota Importante:
Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad. HI al ser una organización que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea solicitar adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo [email protected] indicando en el Asunto “Adaptaciones Razonables” y nuestro equipo de selección lo contactará para proporcionar adaptaciones razonables a la candidatura.
