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Quiénes somos
Humanity & Inclusion (HI) / Federation Handicap International, es una organización de ayuda y desarrollo, independiente e imparcial, sin afiliaciones religiosas ni políticas, que opera en situaciones de pobreza y exclusión, conflictos y desastres. Trabajamos junto a las personas con discapacidad para ayudar a satisfacer sus necesidades esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto de su dignidad y sus derechos fundamentales. Indignados por la injusticia a la que se enfrentan las personas con discapacidad, aspiramos a un mundo de solidaridad e inclusión, enriquecido por nuestras diferencias, donde todos podamos vivir con dignidad. Desde su creación en 1982, HI ha puesto en marcha programas en más de 59 países e interviene en numerosas situaciones de emergencia.
HI vela por la autonomía y la integración de las personas con discapacidad, las mujeres, niños niñas adolescentes y jóvenes (NNAJ), personas con pertenencia étnica indígena, afrodescendiente, raizal o ROM, y personas con identidades LGBTIQIA2+, promoviendo el mejoramiento de sus condiciones de vida, el respeto por su dignidad, sus derechos fundamentales y su independencia.
En el continente, HI está presente en Honduras, Colombia, Cuba, Ecuador, Haití, Perú y Venezuela implementado proyectos a nivel nacional y regional. Los proyectos implementados por HI o a través de sus socios en América Latina se organizan en tres ejes:
1-Salud (salud mental y apoyo psico social, rehabilitación, salud y derechos sexuales y reproductivos),
2-Protección (protección contra las violencias, gestión inclusiva de riesgos, asistencia a víctimas, transformación de conflicto);
3-Educación inclusiva y medios de vidas sustentables (educación inclusiva, inclusión económica y financiera).
HI está presente en Venezuela en varios estados del país (Amazonas, Miranda, Distrito Capital, La Guaira, Aragua, Carabobo, Yaracuy). Implementa proyectos en diferentes sectores como el de Salud Mental y Apoyo Psicosocial (SMAPS); Acceso a Salud, Rehabilitación física y funcional y Protección. Hemos trabajado en inclusión económica y preparación al riesgo de desastre inclusiva. HI está activamente respondiendo a los terremotos, de forma coordinada bajo el liderazgo de OCHA.
Misiones / Responsabilidades Objetivo general de la función: El/La oficial de Protección – basado/a en Guasdualito, trabajará bajo la responsabilidad de la mano con el jefe de proyecto contribuye a la implementación del mandato y la estrategia decenal de HI (expresada en el StratOp) en su país de origen. Asimismo, para apoyar en el desarrollo y la implementación de los proyectos en implementación de Protección en Venezuela en Guadualito, estado Apure, aportando experiencia técnica de protección y garantizando la optimización de la calidad y el impacto correspondiente, tomando en cuenta los objetivos establecidos interna y externamente, con óptica de mantener la calidad requerida por HI y el impacto deseado en las comunidades asegurando el enfoque inclusivo.
Específicamente, el/la Oficial Técnico de Protección trabaja en estrecha colaboración con el equipo técnico del programa. Es responsable de la capacitación, apoyo y asesoramiento de los/las agentes técnicos del proyecto, así como de los oficiales de Protección para Gestión de Casos y de Monitoreo de Protección, para que estos realicen correctamente sus actividades técnicas. Para lo cual deberá contar con un conocimiento profundo del marco normativo nacional e internacional y tendrá bajo su responsabilidad la gestión e implementación general de los componentes de Protección, incluida la planificación, coordinación e implementación de las actividades del componente al igual que brindará orientación, entrenamiento, capacitación y seguimiento al resto del personal y a cualquier persona relevante involucrada en la atención a la población prioritaria.
Entre las actividades específicas a desarrollar se incluyen (lista no exhaustiva):
- Organización de talleres para identificar mecanismos de protección existentes, conocidos y utilizados en situaciones de violencia, explotación o abuso sexual y diseñar una línea de actuación eficaz.
- Animación de talleres de sensibilización sobre formas efectivas de abordar situaciones de violencia, explotación o abuso sexual y sobre mecanismos de protección para niñas, adolescentes y mujeres.
- Animación de ejercicios participativos de análisis de contexto, de actores y sus interacciones, y de promoción de los principios humanitarios y de derechos humanos.
- Organización de actividades de sensibilización sobre formas eficaces de hacer frente a situaciones de violencia, explotación o abuso sexual y mecanismos de protección de niñas, adolescentes y mujeres.
- Elaborar protocolo sobre las rutas y mecanismos de atención accesibles ante situaciones VBG.
El/La prestador/a de servicios seleccionado/a debe resguardar y mantener en confidencialidad toda la información a la que tenga acceso en el desarrollo de su contrato, garantizando la protección de datos establecidos por HI, los socios implementadores y el/los donante(s) del proyecto. De igual forma, se encuentra comprometido/a al obligatorio cumplimiento de las políticas institucionales de Salvaguarda y Protección. La organización aplica una política de tolerancia cero frente a la explotación, el abuso sexual y el maltrato, en todas sus formas, de las mujeres, los niños y todas las demás personas vulnerables.
Misión específica y responsabilidades
- Misión 1: Implementación técnica operacional: apoyar al alcance medible de los objetivos establecidos para los proyectos bajo responsabilidad dentro del marco de los requisitos internos y externos de H.I.
Responsabilidad 1: Proporcionar orientación y apoyo técnico a los proyectos de acuerdo con los marcos técnicos y estándares generales de su ámbito sectorial. Apoyar en la implementación de los proyectos bajo responsabilidad del SdP, conforme a los marcos institucionales existentes.
a) Brindar orientación y apoyo técnico adecuados a responsables de proyecto y/o especialistas regionales/globales, así como al equipo local.
b) Garantizar que las actividades de los proyectos se implementen de acuerdo con los estándares internos de calidad y técnicos y proponer ajustes o mejoras cuando sea necesario.
c) Adaptar la documentación del proyecto según sea necesario, de acuerdo con los estándares y normas técnicas globales.
d) Contribuir al reporte periódico de las actividades técnicas de su ámbito (recopilación y análisis de los datos técnicos recogidos) en coordinación con el equipo de proyecto y el equipo MEAL.
e) Cuando corresponda, coordinarse y colaborar con los socios técnicos del proyecto por delegación del/de la Especialista o Responsable de Proyecto.
f) Brindar apoyo técnico a los equipos de proyecto en la implementación de procesos de gestión integral de casos de protección, incluyendo la identificación de personas en situación de riesgo, la evaluación de necesidades, la elaboración y seguimiento de planes de intervención individualizados, así como la coordinación de remisiones seguras y el seguimiento de los casos, de acuerdo con los protocolos, procedimientos operativos estándar y principios de protección, confidencialidad y no revictimización.
g) Apoyar el diseño, la implementación y el fortalecimiento de los mecanismos de monitoreo de protección en las zonas de intervención del proyecto, incluyendo la aplicación de herramientas de recopilación de información, la identificación y análisis de riesgos y tendencias de protección, y la sistematización de hallazgos y recomendaciones para orientar la toma de decisiones y los ajustes programáticos, en coordinación con el equipo MEAL y bajo los lineamientos técnicos del sector.
h) Contribuir a la planificación y preparación de actividades, herramientas y recursos asociados, e implementar el plan de acción en conjunto con los servicios de apoyo y la unidad técnica.
i) Asegurar que las actividades se implementen y que los recursos se asignen correctamente según lo autorizado por el SdP.
j) Asegurar informes regulares de actividades y contribuir a los informes internos y según lo solicite el SdP.
k) Contribuir a identificar áreas del proyecto en las que se requieren ajustes y proponer adaptaciones.
l) Contribuir a la redacción de solicitudes de modificación cuando sea solicitado.
m) Contribuir a la coordinación con los actores locales y al seguimiento de la relación de partenariado con los socios del proyecto.
n) Asegurarse de que los documentos y la información del proyecto estén archivados correctamente.
Responsabilidad 2:
Proporcionar aprendizaje técnico basado en proyectos. Contribuir al seguimiento, la evaluación, la rendición de cuentas y el aprendizaje del proyecto.
a) Garantizar que los/las especialistas técnicos/as globales y de terreno reciban la información necesaria y colaborar con las direcciones técnicas según corresponda.
b) Recopilar los elementos necesarios para ejercicios de capitalización o documentación científica.
c) Contribuir al aprendizaje técnico bajo la responsabilidad del jefe de proyecto, basándose en buenas prácticas.
d) Ser responsable del aprendizaje técnico de los proyectos a partir de lecciones aprendidas y buenas prácticas.
e) Ajustar las actividades a las recomendaciones de auditoría cuando corresponda.
f) Implementar recomendaciones para mejorar la calidad técnica de los proyectos.
g) Garantizar la calidad técnica y pertinencia de las actividades del proyecto implementadas en su área de experiencia; realizar la autoevaluación de los proyectos a cargo y participar en ciclos de evaluación bajo la supervisión del/de la PM.
h) Apropiarse de las normas y estándares, anticipar y preparar los ajustes relacionados con los estándares de protección.
i) Facilitar análisis de protección, de acuerdo a los hallazgos respectivos de contexto y de los resultados del monitoreo de protección, elaborando informes de calidad.
j) Supervisar la recopilación de datos para actividades de investigación e incidencia.
k) Contribuir al seguimiento de los proyectos, específicamente a los indicadores de avance de las actividades y los resultados esperados.
l) Contribuir a las evaluaciones de proyectos a petición del SdP y asegurarse de que se siguen las recomendaciones en la evaluación del proyecto.
m) Contribuir al establecimiento y buen funcionamiento de los mecanismos de rendición de cuentas.
n) Contribuir al aprendizaje del proyecto.
Responsabilidad 3:
Contribuir a la dinamización de su sector. Garantizar la gestión de datos del proyecto.
a) Contribuir a las capacitaciones técnicas requeridas en su ámbito o liderarlas.
b) Contribuir a coordinar el desarrollo profesional técnico y a dinamizar una comunidad de práctica, en colaboración con la dirección técnica. Realiza capacitaciones técnicas al personal cuando corresponde.
c) Contribuir al diseño y recopilación de datos operativos para garantizar un monitoreo adecuado de las actividades o recopilaciones de datos ad hoc, y garantizar una medición adecuada de la finalización del proyecto en su área de experiencia.
d) Garantizar que el procesamiento de datos se establezca y realice de acuerdo con las reglas y principios definidos por IM/MEAL y por los consejos técnicos del sector de experiencia.
e) Asegurarse de que las herramientas adecuadas de recopilación y gestión de datos estén en su lugar y se utilicen correctamente en el proyecto, en línea con estándares globales.
f) Recopilar y compilar datos desglosados relacionados con el proyecto en la base de datos pertinente(s).
Responsabilidad 4:
Contribuir a garantizar la influencia técnica de HI dentro de su ámbito. Contribuir a la coordinación de los equipos de proyecto.
a) Contribuir a la difusión de la experiencia de HI: puede representar por delegación la experiencia técnica de HI en redes locales, regionales e internacionales pertinentes y ante socios locales.
b) Cuando corresponda, coordinarse y colaborar con los socios técnicos del proyecto por delegación del/de la Especialista o Responsable de Proyecto.
c) Transmitir y contribuir a los mensajes de incidencia dentro de su ámbito de trabajo. Redactar contenidos para nuevos proyectos destinados a la continuidad o ampliación del proyecto dentro de su ámbito técnico.
Misión 2:
Preparación y respuesta ante emergencias Contribuir a las iniciativas de preparación para emergencias del programa y, en una situación de emergencia, adaptar su trabajo para contribuir así a una respuesta humanitaria efectiva de HI.
Requirements
1. Perfil Solicitado
Formación Académica
- Profesional en Ciencias Políticas, Derecho, Antropología, Sociología, Trabajo Social o carreras afines con las ciencias sociales o humanidades.
Experiencia Laboral
- General (Deseable): Mínimo 3 años de experiencia en proyectos sociales, idealmente en acompañamiento social a población vulnerable y/o jóvenes.
- Campo y Cooperación: Experiencia previa comprobable en trabajo de campo con ONG o agencias de cooperación.
- Supervisión y Liderazgo: Experiencia comprobable en la supervisión, acompañamiento y coordinación de agentes comunitarios o personal no especializado.
- Protección Comunitaria: Experiencia en estrategias de Protección Basada en la Comunidad, empoderando redes locales para la identificación de riesgos y la creación de entornos protectores.
Conocimientos Técnicos Requeridos
- Conocimiento sólido de las directrices del Comité Permanente de Interagencias (IASC) sobre Salud Mental y Apoyo Psicosocial (SMAPS) en emergencias y Primeros Auxilios Psicológicos (PAP).
- Conocimiento sólido en modelos de atención diferencial y transversalización del enfoque inclusivo para poblaciones con discapacidad, diversidad de género y edad.
Idiomas
- Español: Fluido (con excelente redacción para informes técnicos).
- Inglés (Deseable): Nivel B1.
2. Competencias Transversales
A. Conocimiento y Metodología
- Transversalización de Protección: Identificación de riesgos, manejo seguro de revelaciones de Violencia Basada en Género (VBG) y articulación de rutas intersectoriales.
- Articulación Humanitaria: Conocimiento de la arquitectura internacional y coordinación con los Clústeres (especialmente Protección).
- Metodología y Socios: Gestión de socios, metodología del Marco Lógico y gestión basada en resultados.
B. Habilidades Técnicas y Operativas
- Comunicación y Diplomacia: Habilidades de cooperación y asertividad para interactuar y negociar con autoridades y comunidades locales.
- Innovación Metodológica: Capacidad para adaptar herramientas clínicas tradicionales hacia enfoques de trabajo de base comunitaria.
- Gestión de Información: Capacidad de síntesis, sistematización cualitativa y priorización de datos operativos y clínicos.
- Herramientas Digitales: Dominio de ofimática y plataformas de recolección de datos en terreno.
- Gestión del Tiempo: Optimización y priorización estricta del tiempo propio y del recurso humano a cargo.
3. Competencias Personales
A. Autogestión y Liderazgo Técnico
- Autonomía y Responsabilidad: Fuerte sentido de responsabilidad, orientación a resultados en terreno y capacidad de priorización.
- Resolución de Problemas: Resolución de conflictos con empatía, diplomacia, escucha activa y paciencia.
- Supervisión Pedagógica: Liderazgo técnico y pedagógico para supervisar equipos, delegar tareas y fomentar el desarrollo profesional del personal SMAPS.
- Desarrollo de Capacidades: Habilidad pedagógica para transferir conocimientos y apoyar el desarrollo de habilidades en otros miembros del equipo.
B. Bienestar y Manejo del Contexto
- Autocuidado y Manejo del Estrés: Implementación ejemplar de estrategias de autocuidado y contención emocional frente al trabajo con sobrevivientes de eventos críticos.
- Tolerancia a la Frustración y Madurez: Alta tolerancia a las limitaciones del contexto y madurez para reconocer límites profesionales y emocionales, escalando dudas y buscando supervisión oportuna.
4. Gestión del Conocimiento y Aprendizaje (Ética e Inclusión)
- Protección de Datos y Ética: Cumplimiento riguroso de protocolos éticos, consentimiento informado y gestión confidencial de datos sensibles para evitar exponer la identidad o aumentar los riesgos de seguridad de sobrevivientes.
- Enfoque de No Dañar (Do No Harm): Adherencia estricta a los niveles de intervención del IASC y consciencia absoluta de la responsabilidad ética del impacto de las decisiones sobre las comunidades y la estabilidad de los equipos a cargo.
- Compromiso con la Inclusión: Compromiso activo y demostrable con la inclusión, garantizando intervenciones que respeten la dignidad y promuevan la participación de poblaciones históricamente excluidas.
Benefits
Condiciones
Tipo de contrato: Honorarios profesionales.
Duración: 10 meses
La contratación y duración de este puesto están sujetas a la aprobación y disponibilidad de los fondos de los proyectos en curso.
N° de vacantes: 1
Ubicación: Guasdualito, Municipio Páez del estado Apure, con disponibilidad para viajar
Fecha de Inicio de labores: 23 de noviembre de 2026
Salario: US$1,167.00 De acuerdo con sistema de remuneración de HI.
Cómo postularse
Para formalizar su candidatura, le solicitamos realizar su aplicación exclusivamente a través de nuestro formulario web de selección, el cual es el único canal habilitado para el registro y seguimiento oficial de este proceso. En caso de presentar algún inconveniente técnico con la plataforma, podrá dirigir su consulta o enviar su hoja de vida al correo [email protected], indicando obligatoriamente en el asunto: OFICIAL TÉCNICO DE PROTECCIÓN Tenga en cuenta que cualquier comunicación o ajuste debe realizarse dentro del plazo máximo de postulación establecido.
Fecha máxima de postulación: 15 de noviembre de 2026
Nota Importante:
“Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad y deberán cumplir las políticas de (Discapacidad, género y edad; PEAS, lucha contra el fraude y corrupción, protección de la infancia y código de conducta). HI al ser una organización que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea solicitar ajustes razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo [email protected] indicando en el cuerpo del correo a nuestro equipo de selección para proporcionar ajustes razonables a la candidatura”.
Solo las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas.
