The posting
Da en af vores medarbejdere gennem mange år går på pension, søger vi en ny kollega. Er du klar til at blive en del af et sted, der har kant, hjerte og et fagligt fællesskab, der brænder for det, de gør? og vil du være en del af noget, der både står fast og udvikler sig? Så er det dig, vi leder efter på Harebakken!
Vi søger en ergoterapeut med blik for mennesket, der vil være med til at skabe forandring for voksne med psykiatriske og sociale udfordringer. Vi arbejder recoveryorienteret og rehabiliterende – og vi mener det, når vi siger, at borgeren kommer først. Desuden har vi et e-sports tilbud. Så har du en interesse her, er det bestemt en fordel, men ikke et must.
Hvordan vi skaber forandring På Harebakken ser vi recovery som en individuel proces. Et meningsfuldt liv er forskelligt for alle, og vi samarbejder med borgeren om at definere og nå egne mål – med eller uden sygdom.
Målgruppen er voksne mellem 18 og 85 år med psykiatriske og sociale udfordringer samt dobbeltdiagnoser. Vi er desuden specialiserede i spiseforstyrrelser og selvskade. Vi kombinerer viden og erfaring fra forskellige faggrupper, fordi én tilgang sjældent er nok.
25 boliger – 25 individuelle behov. Vi har 8 §107- og 17 §85-boliger samt udekørende indsatser inden for vores specialområde.
Vi udvikler os hele tiden Vi er i gang med at implementere LA2 – en tilgang, der hjælper både os og borgerne med at arbejde forebyggende med trivsel og tryghed. Med afsæt i borgerens indefra-perspektiv undersøger vi sammen, hvad der giver mening for den enkelte, og hvad der kan understøtte trivsel, tryghed og udvikling.
Derudover arbejder vi med Åben Dialog, som sætter borgerens stemme i centrum. Vi inviterer gerne borgerens netværk ind, når det giver mening, fordi vi tror på, at samarbejde og forskellige perspektiver kan skabe nye muligheder.
Meningsfulde aktiviteter, sansebearbejdning og e-sport På Harebakken arbejder vi aktivt med meningsfulde aktiviteter som en vej til deltagelse, udvikling og fællesskab. Her spiller ergoterapien en vigtig rolle i blandt andet arbejdet med sanseprofiler, aktivitetsanalyse og tilpasning af aktiviteter til den enkelte borgers behov, ressourcer og ønsker.
Vi har desuden et etableret e-sportstilbud med Counter-Strike som omdrejningspunkt. Her bruger vi gaming som en meningsfuld aktivitet og som ramme for blandt andet kommunikation, samarbejde, ansvar, struktur, håndtering af modgang og oplevelsen af at være en betydningsfuld del af et hold.
Tilbuddet rummer faste træninger samt deltagelse i organiserede kampe og fællesskaber på tværs af tre botilbud i Hammel. Det betyder også, at du som medarbejder kan få mulighed for at bringe dine egne interesser og kompetencer i spil i det socialfaglige arbejde.
Er du den, vi leder efter? Vi leder ikke efter en, der bare gør, som vi plejer. Vi leder efter en socialfaglig kollega, der bruger sin faglighed aktivt, er nysgerrig på både borgeren og sin egen praksis og tør stille spørgsmål, når noget ikke giver mening.
Vi forestiller os, at:
- Du kan se mennesket og samtidig holde fast i dit faglige blik.
- Du tør undre dig, stille spørgsmål og udfordre din egen og andres praksis – også når det betyder, at vi må tænke anderledes, end vi plejer.
- Du ser dokumentation som en del af det socialfaglige arbejde – ikke som noget, der ligger ved siden af. Dokumentationen skal kunne bruges af både borgeren og dine kolleger.
- Du har erfaring fra socialpsykiatrien og har lyst til at udvikle dig videre – både fagligt og menneskeligt.
- Du har interesse for E-sport og kan se gaming som en meningsfuld aktivitet og en vej ind i fællesskaber.
- Du har uddannelsen indenfor sanseprofiler eller er interesseret i at tage den
Hos os må du gerne have en holdning. Du må gerne være i tvivl. Og du må gerne sige: “Kunne vi gøre det her på en anden måde?” Det er ofte dér, den faglige udvikling begynder.
Det bliver du en del af Hos os handler det både om forankring og udvikling. Vi vil være et sted, hvor borgerne oplever, at der er nogen, der er der – både på de svære dage og de mindre svære dage – og hvor vi samtidig hele tiden udvikler vores faglighed og praksis.
Du bliver en del af en hverdag med:
- Tæt faglig sparring med dine kolleger, faglig koordinator og afdelingsleder. Vi står ikke alene med de komplekse problemstillinger, men bruger hinandens perspektiver til at blive klogere på praksis.
- Supervision cirka seks gange om året, hvor vi sammen kan undersøge praksis, få nye perspektiver og blive klogere.
- Mulighed for kompetenceudvikling og uddannelse.
- Et fagligt fællesskab, hvor vi både står fast, når der er brug for det, og tør udvikle vores praksis, når det kalder på noget andet.
- En arbejdsplads, hvor der er plads til humor, forskellighed og til at være menneske, samtidig med at vi tager vores faglighed alvorligt.
Yderligere oplysninger Vi søger som udgangspunkt en medarbejder til en fast stilling på 37 timer i blandede dag- og aftenvagter og med arbejde hver tredje weekend. Stillingen er med opstart 1. januar 2027. Læs mere om Harebakken på Favrskov Kommunes hjemmeside: Læs om Harebakken
Er du interesseret? Er du klar til at tage næste skridt? Så send din ansøgning via www.favrskov.dk/job.
Ansøgningsfristen er 2. november 2026, og det forventes, at der vil blive afholdt samtaler onsdag 11. november. Husk at vedhæfte dokumentation for din uddannelse. Har du brug for at høre nærmere om stillingen, er du velkommen til at kontakte: afdelingsleder Bianka Møller Kjær [email protected] 60 18 78 82 eller faglig koordinator Ann Møller Christiansen [email protected] 21 35 35 97
Løn og ansættelsesvilkår Løn efter gældende overenskomst.
Favrskov Kommune kan kun modtage ansøgninger sendt elektronisk. Det er en forudsætning for ansættelsen, at den person, som vi ønsker at ansætte, ikke er straffet for forhold, som gør vedkommende uegnet til at bestride stillingen. Der vil derfor blive indhentet straffeattest på den kandidat, der tilbydes ansættelse.
