The posting
Je wordt een belangrijke sparringpartner voor onze klanten en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
Soms gaat dat over personeelsadministratie en sociale wetgeving. Op andere momenten denk je mee na over aanwervingen, onboarding, evaluatiegesprekken of de optimalisatie van HR-processen.
Geen twee dagen zijn hetzelfde.
Je takenpakket kan onder meer bestaan uit:
- Beheer van personeelsadministratie van A tot Z.
- Opmaak en opvolging van arbeidsovereenkomsten en sociale documenten.
- Adviseren van klanten rond dagelijkse HR-vragen.
- Ondersteunen van rekruterings- en selectieprocessen.
- Begeleiden van onboarding- en evaluatietrajecten.
- Contact onderhouden met medewerkers, klanten en sociale secretariaten.
- HR-processen analyseren en verbeteren.
- Meedenken over oplossingen die onze klanten helpen groeien.
- Ondersteunen van bredere HR-projecten binnen Hars en bij klanten.
- Je hebt een opleiding binnen HR, personeelswerk of een vergelijkbare richting.
- Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring binnen HR.
- Je beschikt over een goede basiskennis van Belgische sociale wetgeving of bent gemotiveerd om je hierin verder te ontwikkelen.
- Je werkt nauwkeurig en georganiseerd.
- Je communiceert vlot en professioneel.
- Je durft initiatief nemen en denkt in oplossingen.
- Je voelt je goed in een rol waarin je zelfstandig werkt maar tegelijk deel uitmaakt van een hecht team.
- Je vindt het fijn om verschillende klanten en situaties te leren kennen.
- Je hebt de ambitie om verder te groeien als HR-professional en adviespartner.



