The posting
Vil du være ansvarlig for en vigtig indkøbsfunktion og sikre effektiv drift, udvikling og gode samarbejder på tværs af organisationen?
I HOFOR er vi afhængige af velfungerende indkøbsprocesser, der sikrer, at vores drift og projekter får de varer og ydelser, de har brug for til tiden. Derfor søger vi en sektionsleder, der kan kombinere ledelse, udvikling og solid forretningsforståelse og skabe de bedste rammer for en professionel og effektiv indkøbsfunktion.
Ledelse og udvikling
Som sektionsleder får du ansvaret for den operationelle indkøbsfunktion og bliver en central drivkraft i den fortsatte udvikling af sektionen. Du skal sikre en stabil drift, sætte retning for medarbejderne og skabe gode samarbejder med både interne og eksterne interessenter.
Du får en vigtig rolle i at udvikle processer og kompetencer, så sektionen er rustet til fremtidens behov. Samtidig skal du sikre, at indkøbsopgaverne løses effektivt og med høj kvalitet, og at forretningens behov omsættes til værdiskabende løsninger.
Dine ansvarsområder omfatter bl.a.:
- Personaleledelse og udvikling af medarbejdere i sektionen
- Sikre effektiv og professionel håndtering af indkøb og ordreafvikling
- Skabe høj leveringssikkerhed og minimere forsyningsrisici
- Omsætte forretningens behov til effektive indkøbsløsninger
- Koordinere indsatser på tværs af indkøb, økonomi, lager, logistik og drift
- Drive procesforbedringer, digitalisering og standardisering af arbejdsgange
- Understøtte implementering af nye systemer, processer og værktøjer
- Arbejde datadrevet med opfølgning, performance og løbende optimering
Erfaren leder med fokus på udvikling og resultater
Vi forestiller os, at du er en erfaren leder, som trives i et miljø med mange interessenter og komplekse opgaver. Du er vant til at skabe resultater gennem klare prioriteringer, god planlægning og involvering af relevante samarbejdspartnere. Du er synlig i dit lederskab og god til at skabe relationer og tillid på tværs af organisationen.
Vi lægger desuden vægt på, at du:
- Har erfaring med personaleledelse og udvikling af medarbejdere
- Kan sætte retning og skabe følgeskab omkring fælles mål
- Har erfaring med drift, procesoptimering og organisatorisk udvikling
- Arbejder struktureret og databaseret med opfølgning og forbedringer
- Trives med tværgående samarbejde og komplekse interessentlandskaber
Dine dygtige kolleger er klar til at byde dig velkommen
Du bliver sektionsleder for 12 dygtige medarbejdere og 1 teamleder, som kombinerer faglige færdigheder med en kultur præget af videndeling, kollegial sparring og et godt grin i hverdagen.
Vi har et fleksibelt arbejdsmiljø og giver plads og mulighed for hjemmearbejde. Hos os er der plads til dig, og til at du har et bæredygtigt arbejdsliv.
Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her.
Sådan bliver du vores kollega
Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at høre fra dig senest den 18. november 2026. Vi vil gerne gøre det nemt for dig at søge, du skal derfor ikke skrive en ansøgning, men blot sende dit CV, hvor du sætter nogle ord på din motivation for at søge stillingen. Du kan finde inspiration til at skrive et motiveret CV her.
Vi afholder løbende samtaler.
Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte områdechef Ole Egebøl på [email protected] eller 2795 4319.
Søg stillingen ved at klikke på ”Søg stillingen”.
Hos os får du plads
Vand, varme, hverdag. I HOFOR sikrer vi forsyningen i hovedstadsområdet. Men vores ansvar rækker længere: Vi skaber fremtidens bæredygtige byer. Det kræver overskud, og derfor giver vi dig plads. Plads til at forfølge de store ideer og til at hente de små. Plads til at dyrke de faglige detaljer og til at tegne de store linjer. Plads til at hjælpe hinanden og til at tænke nyt, når der er brug for det. Vi har plads til flere og til, at du kan være med.
HOFOR. Hos os får du plads. Til fællesskab, udvikling og et bæredygtigt arbejdsliv.
Inkluderende kultur og rekruttering
I HOFOR arbejder vi på at skabe en inkluderende kultur, og vi leder efter dygtige kollegaer uanset udseende, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap, alder osv. Vi vil gerne skabe lige muligheder for alle samt sikre en retfærdig rekrutteringsproces. Undlad venligst at vedhæfte et billede.
