The posting
Vil du have ansvaret for en ny sektion, der arbejder tæt på ledelsen og sætter retningen for vigtige, tværgående opgaver på vandområdet?
Klimaforandringer, forsyningssikkerhed, ny miljøregulering og krav om økonomisk effektivitet er blandt de faktorer, som HOFOR i stigende grad integrerer i sin forretning. Derfor er området Vand Analyse i HOFOR i gang med en transformation, der skal øge vores evne til at skabe langsigtet værdi gennem høj faglighed, ensartet opgaveløsning og tæt tværgående samarbejde.
Som led i transformationen har vi gennemført en organisationsændring og etableret flere nye sektioner. Vi søger derfor en sektionsleder, der skal være med til at omsætte målene til resultater.
Sæt retning for udvikling og koordinering
HOFOR står over for en række komplekse og tværgående opgaver inden for vandområdet, som kræver tæt koordinering og tydelig ledelse. Derfor søger vi en sektionsleder, der kan favne ledelsesbetjening, analytiske opgaver og udviklingsopgaver på én gang. Du vil bl.a. være ansvarlig for udviklingen af måden HOFOR arbejder med vandområdet på samt skabe sammenhæng imellem HOFORs organisation og vores ejere.
Du bliver leder for en ny sektion, der forventes at bestå af cirka 10 medarbejdere, der arbejder med investeringsplanlægning og økonomiske analyser, projektøkonomi og business cases, udviklingsopgaver og ledelsesunderstøttelse.
Dine primære opgaver bliver at:
- Varetage ledelse, udvikling og støtte af sektionens medarbejdere
- Sikre et godt samarbejde på tværs af hele HOFORs organisation og i sektionen
- Omsætte strategier og behov i omverdenen til konkrete initiativer
- Sikre kvalificeret ledelsesbetjening af direktør og områdechef samt tilrettelægge beslutningsprocesser for opgaverne
Skabe tillid og etablere samarbejde
Du har stiftet bekendtskab med ledelse i en organisation præget af forandring, og du trives med at navigere i komplekse sammenhænge, hvor mange interesser skal balanceres.
For at skabe værdi i rollen er det vigtigt, at du har fokus på samarbejde og skaber retning samt engagement gennem tydeligt lederskab. Du formår at bevare overblikket, også når rammer og prioriteringer ændrer sig, og du er opmærksom på detaljer og på at levere arbejde af høj kvalitet.
Vi forestiller dig, at du har:
- En relevant videregående uddannelse, f.eks. statskundskab eller anden samfundsvidenskabelig baggrund
- Erfaring med og interesse for personaleledelse
- Arbejdet med tværgående koordinering og interessenthåndtering
- Solide skriftlige og mundtlige kommunikationsevner på dansk
- Erfaring med at udarbejde beslutningsoplæg til den øverste ledelse
Vi forventer, at du skaber struktur, retning og fremdrift, samtidig med at du formår at samle forskellige fagligheder og interessenter omkring fælles mål. Erfaring fra en politisk styret organisation er en fordel.
Dine dygtige kolleger er klar til at byde dig velkommen
Du bliver leder for sektionen Vand Investering og Økonomi, der er en del af området Vand Analyse, som i dag tæller over 30 medarbejdere med forskellige baggrunde og erfaringer. Området består af yderligere to sektioner Vand Data og Aktiver samt Vand Modellering, hvor du vil have tæt samarbejde med de øvrige sektionsledere.
Da sektionen er under opbygning, får du ansvar for at forme den og opbygge dit team gennem rekruttering af nye medarbejdere. Sektionen kommer til at bestå af flere kollegaer med bl.a. økonomiske og samfundsvidenskabelige kompetencer.
Kulturen er præget af faglig nysgerrighed, tværfagligt samarbejde og tillid. Hos os får du derfor mulighed for at bringe din erfaring og perspektiver i spil, spørge nysgerrigt og udfordre konstruktivt, så det kan gøre vores analyser og beslutninger bedre.
Vi har et fleksibelt arbejdsmiljø og giver plads og mulighed for hjemmearbejde efter aftale med nærmeste leder. Hos os er der plads til dig, og til at du har et bæredygtigt arbejdsliv.
Du kan læse om vores medarbejdergoder her.
Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel
Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at høre fra dig senest den 11. november 2026.
Vi vil gerne gøre det nemt for dig at søge vores stilling, og du skal derfor ikke skrive en ansøgning, men blot sende dit CV, hvor du tilføjer et par linjer om din motivation for at søge jobbet. Du kan finde inspiration til at skrive et motiveret CV her.
Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte områdechef Nis Christensen på tlf. 34458750 eller på mail [email protected].
Vi afholder 1. samtale i uge 47 og 2. samtale i uge 48. 2. samtale vil tage udgangspunkt i en personlighedsprofil, som du skal udfylde på forhånd.
Søg stillingen ved at klikke på ”Søg stillingen”.
Hos os får du plads
Vand, varme, hverdag. I HOFOR sikrer vi forsyningen i hovedstadsområdet. Men vores ansvar rækker længere: Vi skaber fremtidens bæredygtige byer. Det kræver overskud, og derfor giver vi dig plads. Plads til at forfølge de store ideer og til at hente de små. Plads til at dyrke de faglige detaljer og til at tegne de store linjer. Plads til at hjælpe hinanden og til at tænke nyt, når der er brug for det. Vi har plads til flere og til, at du kan være med.
HOFOR. Hos os får du plads. Til fællesskab, udvikling og et bæredygtigt arbejdsliv.
Inkluderende kultur og rekruttering
I HOFOR arbejder vi på at skabe en inkluderende kultur, og vi leder efter dygtige kollegaer uanset udseende, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap, alder osv. Vi vil gerne skabe lige muligheder for alle samt sikre en retfærdig rekrutteringsproces. Undlad venligst at vedhæfte et billede.
