The posting
- Desenvolver e implementar estratégias e políticas de RH alinhadas com os objetivos da empresa.
- Realizar análises de necessidades de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores.
- Coordenar e ministrar treinamentos e workshops para melhorar as habilidades e competências dos colaboradores.
- Apoiar na gestão de conflitos, realizando mediações e resolvendo problemas de RH.
- Realizar avaliações de desempenho, fornecendo feedback construtivo e identificando oportunidades de desenvolvimento.
- Gerenciar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados com as necessidades da empresa.
- Desenvolver e manter a documentação de RH, incluindo políticas, procedimentos e registros de colaboradores.
- Colaborar com os gestores para entender suas necessidades de RH e fornecer suporte adequado.
- Monitorar e garantir a conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas.
- Implementar programas de retenção e engajamento de colaboradores.



