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Estamos em busca de um(a) profissional com sólida experiência em SAP HCM e SAP SuccessFactors para atuar em um projeto estratégico de implantação, integração e sustentação de soluções de gestão de pessoas.
Buscamos alguém que vá além da configuração técnica: um(a) especialista com visão integrada de processos de RH, capacidade de resolução de problemas e experiência em projetos complexos de transformação digital.
Principais responsabilidades:
-Conduzir a implantação, configuração e sustentação do SAP SuccessFactors, garantindo a aderência às necessidades do negócio e aos processos de Recursos Humanos. -Atuar na implementação e evolução do Employee Central, incluindo modelo de dados, workflows, estrutura organizacional, posições e perfis de acesso (RBP). -Planejar e executar migração, carga, validação e conciliação de dados, assegurando a integridade e a qualidade das informações. -Configurar e integrar módulos de gestão de talentos, como Recruiting, Onboarding, Learning, Performance & Goals, Compensation e Career & Succession, conforme o escopo do projeto. -Desenvolver e acompanhar integrações entre SuccessFactors e sistemas corporativos, incluindo folha de pagamento, controle de ponto e ATS. -Conduzir as etapas de levantamento de requisitos, elaboração de workbooks, testes, homologação e go-live. -Atuar na sustentação e melhoria contínua (AMS), realizando análise de incidentes, resolução de problemas e otimização de processos. -Oferecer suporte técnico e funcional aos usuários e stakeholders, garantindo a estabilidade das soluções e a efetividade das entregas.
- Mínimo de 8 anos de experiência em SAP HCM ou SAP SuccessFactors.
- Participação em pelo menos 2 implantações completas, contemplando workbook, configuração, carga de dados, homologação e go-live.
- Domínio de Employee Central, incluindo modelo de dados, eventos, workflows, posições e permissões (RBP).
- Experiência com migração, carga, validação e conciliação de dados no SuccessFactors.
- Conhecimento prático em pelo menos 2 módulos de talentos: Recruiting, Onboarding, Learning, Performance & Goals, Compensation ou Career & Succession.
- Experiência em integrações com folha de pagamento, controle de ponto ou ATS.
- Vivência em sustentação de sistemas (AMS), atuando pelo lado do cliente ou prestador de serviços.
- Disponibilidade para dedicação integral ao projeto durante o período de alocação.
Requisitos desejáveis -Experiência com Employee Central Payroll ou SAP HCM PY e eSocial. -Participação em paralelos e cutover de folha pelo lado do cliente. -Conhecimento de Time Off e integração com sistemas de ponto. -Certificação SAP SuccessFactors em módulo do escopo. -Experiência em instituição financeira ou setor regulado. -Conhecimento de SAP Integration Suite e padrões de integração (API, SFTP). -Inglês para leitura de documentação técnica.
Plano de Saúde e Odontológico Auxílio Transporte Auxílio Alimentação Day Off no aniversário Programa Saúde e Bem-Estar Programa de Desenvolvimento Individual (PDI).



