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Open nowPosted 3 days ago

(Senior) Talent Aquisition Manager (all genders)

]init[ AG186 open roles

Where
Berlin
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen now(Senior) Talent Aquisition Manager (all genders)]init[ AG · Berlin

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on ]init[ AG's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

12.3% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. ]init[ AG postings stay open a median of 16 days.

Share of postings closed within
  1. 2.1%1 day
  2. 4.5%3 days
  3. 12.3%7 days
  4. 19.3%14 days
  5. 35.6%30 days
  6. 58.1%60 days
This job: posted 3 days ago

]init[ AG median: 16 days open

The posting

Über ]init[

Du möchtest die Gesellschaft von morgen mitgestalten? Dann bist du bei ]init[ richtig. Denn unsere digitalen Lösungen sind für Menschen gemacht und haben gesellschaftliche Relevanz. Klingt spannend? Dann steig ein und arbeite gemeinsam mit über 1.400 ]init[s in interdisziplinären Teams an unseren sieben Standorten – oder flexibel von überall in Deutschland aus.

Deine Mission bei ]init[

Du willst Recruiting weiterentwickeln, eine exzellente Candidate Journey gestalten und mit datenbasierten Insights echte Wirkung erzielen? Dann werde Teil unseres Recruiting-Teams als (Senior) Talent Aquisition Manager (all gender) – in Berlin mit flexiblem, hybridem Arbeiten!

Das gibt es zu tun

  • Verantwortung für das operative Full-Cycle Recruiting mit Schwerpunkt auf beratungsnahen Profilen
  • Eine exzellente Candidate Journey wird von dir aktiv gestaltet und konsequent sichergestellt
  • Du begleitest neue Kolleg:innen mit unserem Welcome-Team von der Vorbereitung im Pre-Onboarding bis in die ersten Wochen und gestaltest einen Einstieg, an den sie sich gern erinnern
  • Freelance Management steuerst du end-to-end – von Auswahl und Briefing bis zum Vertragsmanagement
  • Data-driven Recruiting ist dein Standard: Du definierst relevante KPIs, interpretierst Ergebnisse und richtest Aktivitäten daran aus
  • Kontinuierliche Prozess-, Standard- und Tool-Optimierung im Recruiting treibst du eigenständig voran
  • Durch laufende Markt- und Wettbewerbsbeobachtung leitest du Insights ab und setzt wirksame Maßnahmen um
  • Neue Wege zur Zielgruppenansprache entwickelst du, testest sie und setzt sie nachhaltig um
  • Neben dem Tagesgeschäft übernimmst du HR-Projektarbeit und bringst dich aktiv ein
  • Die Bearbeitung europaweiter Personalbedarfe innerhalb der Gruppe gehört ebenso zu deinem Verantwortungsbereich wie enge Stakeholder-Zusammenarbeit
  • An der Weiterentwicklung von ]init[ als Arbeitgeber wirkst du mit und hältst dabei die Unternehmenswerte im Fokus

Das bringst du mit

  • Mehrjährige relevante Erfahrung im Inhouse Recruiting (3+ Jahre) und nachweisliche Erfolge bei der Besetzung von IT-/Beratungs-/Digital-Profilen
  • Sicheres Verständnis technischer Rollen und die Fähigkeit, Anforderungen schnell zu erfassen und zielgruppengerecht zu übersetzen
  • Candidate Experience ist für dich kein Buzzword, sondern Maßstab für Kommunikation, Prozesse und Entscheidungen
  • Routine im data-driven Recruiting: KPIs und Funnel-Logiken kannst du einordnen, interpretieren und daraus Prioritäten ableiten
  • Struktur, Ownership und der Wille, bestehende Prozesse kontinuierlich zu verbessern
  • Vertrautheit mit Active Sourcing und modernen Recruiting-Kanälen; neue Wege zu testen gehört für dich dazu
  • Neugier und Innovationsgeist: Du beobachtest den Recruiting-Markt, kennst Trends und leitest daraus pragmatische Verbesserungen ab
  • Spaß an Zusammenarbeit über Teams und Länder hinweg sowie Offenheit für HR-Projektarbeit und das Steuern externer Recruiting-Unterstützung
  • Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch in Wort und Schrift
  • Pluspunkt: Erfahrung mit regulatorischen Rahmenbedingungen und Gremienarbeit (z. B. Betriebsrat)

Das bieten wir dir

  • ]init[ cares: Für uns stehen die Bedürfnisse der Menschen im Mittelpunkt. Aus diesem Grund sichern wir dir 30 Urlaubstage zu, flexible Arbeitszeiten sowie Workation im EU-Ausland!
  • Wir bleiben agil: Mobiles Arbeiten oder regelmäßige, persönliche Begegnungen in unserem Berliner Office vor Ort. Wir sind ein zukunftssicheres Unternehmen und vereinen Familie und Beruf mit planbaren Arbeitszeiten und Teilzeitmodellen.
  • Entdecke unser Trainingsangebot in der ]init[ Akademie. Gehe mit uns deinen nächsten Karriereschritt und bring deine Expertise in unseren vielfältigen Projekten ein. Wir planen für dich relevante Schulungen, die Teilnahmen an Messen und Fachkonferenzen sowie rollenspezifische Zertifizierungen, damit du dich nach deinen Interessen entwickeln kannst.
  • Wir unterstützen dich deinen Platz zu finden: Von Beginn an bringst du dich mit deiner Fachlichkeit für Projekte, strategische Themen oder die Entwicklung von Mitarbeitenden ein. In der Arbeit in interdisziplinären Teams stehst du mit deinen Kolleg:innen im regen Wissensaustausch, um gemeinsam den digitalen Wandel zu gestalten.
  • Bleib mit uns in Bewegung! Wir entwickeln unsere Corporate Mobility Benefits (z.B. ÖPNV-Zuschuss, Jobrad) kontinuierlich weiter: Für dich und für mehr nachhaltige Mobilität
  • Start with us: Dein Einstieg ist vom ersten Moment an organisiert! Mit unserer virtuellen Welcome Week kommst du bei ]init[ richtig gut an. Eine enge Begleitung durch Patenschaften & Vernetzungsangebote gehören bei uns zu einem gelungenen Start dazu.

Werde Teil des Teams

Mit uns machst du einen echten Unterschied — auch für dein Arbeitsleben. In Teilzeit oder Vollzeit, remote oder im Office. Du findest dich mit deiner Erfahrung in diesen Punkten wieder? Am besten lernen wir uns direkt kennen! Wir freuen uns auf deine Bewerbung, gerne mit der Angabe des frühestmöglichen Eintrittsdatums sowie deinem Gehaltswunsch. Hannah aus dem Recruiting-Team freut sich auf den Austausch mit dir!

Da uns und unseren Kund:innen Sicherheit wichtig ist, kann je nach Position nach etwaiger Zusage eine vertrauliche Abfrage zum Sicherheitscheck erforderlich sein.

Recruiter

Hannah Caliebe

From $25, paid onceGet the CV for this job

What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against ]init[ AG's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on ]init[ AG's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    ]init[ AG's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
With CV Rocket100
applications a day

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Same employer first, then the same role elsewhere.

Before you press

Straight answers

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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