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The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
CONTEXTO
El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a algunas de las peores crisis humanitarias del mundo, ayudando a las personas afectadas por conflictos, desastres y desplazamiento a sobrevivir, recuperarse y reconstruir sus vidas. Fundado en 1933 a petición de Albert Einstein, el IRC trabaja en más de 40 países brindando asistencia en salud, protección, educación, recuperación económica, medios de vida, agua, saneamiento e higiene y fortalecimiento comunitario.
La situación humanitaria en Venezuela continúa generando importantes necesidades en materia de acceso a servicios básicos, protección, salud, seguridad alimentaria y recuperación económica.
Adicionalmente, el 24 de junio de 2026 el país fue impactado por dos terremotos de magnitud 7.2 y 7.5, los cuales ocasionaron afectaciones significativas en viviendas, infraestructura pública, establecimientos de salud, sistemas de agua y medios de vida, especialmente en los estados La Guaira, Miranda y Distrito Capital, generando nuevas necesidades humanitarias y de recuperación temprana. Como consecuencia de estos eventos, fue declarado Estado de Emergencia nacional para coordinar la respuesta y recuperación de las zonas afectadas.
En Venezuela, el IRC desarrolla intervenciones humanitarias a través de operaciones directas y mecanismos de colaboración con organizaciones locales. Actualmente fortalece acciones relacionadas con protección, salud, educación, agua, saneamiento e higiene (WASH), seguridad alimentaria, medios de vida, transferencias monetarias, recuperación temprana y fortalecimiento de capacidades comunitarias.
Descripción general del trabajo:
El/La Oficial Senior de Recuperación Económica y Desarrollo será responsable de coordinar e implementar las actividades del portafolio ERD del IRC en Venezuela, asegurando la calidad técnica, operativa y el cumplimiento de los objetivos establecidos con los donantes. Este rol contribuirá a fortalecer, coordinar e implementar intervenciones de asistencia basada en mercados y transferencias monetarias, dirigidas a hogares afectados por la crisis humanitaria.
El cargo apoyará técnica y operativamente a los equipos ERD y socios implementadores, promoviendo el uso efectivo de herramientas, SOPs y estándares de calidad del IRC. También será responsable del seguimiento a procesos clave de ejecución (focalización, encuestas de elegibilidad, enrolamiento, entrega y monitoreo), así como del cumplimiento de cronogramas, presupuestos y metas del programa en diferentes territorios.
Además, el Oficial Senior supervisará las actividades diarias del personal técnico bajo su responsabilidad, incluyendo oficiales y asistentes de proyecto, garantizando el cumplimiento de los objetivos programáticos, los procedimientos operativos estándar, las políticas institucionales y los compromisos adquiridos con las poblaciones afectadas.
Este rol requerirá establecer un enfoque integrado con el personal de finanzas, MEAL, movilización comunitaria, programas, rendición de cuentas, operaciones y suministros del IRC, asegurando la ejecución de actividades conforme al plan de trabajo, cronograma, presupuesto y estándares de calidad establecidos por la organización y los donantes. Además, deberá participar y representar al IRC en el GABM y en otros espacios de coordinación donde sea delegado.
Responsabilidades principales:
- Contribuir al desarrollo de la estrategia de ERD en Venezuela, promoviendo la asistencia basada en mercados y el CVA como modalidad transversal a diversos programas.
- Liderar análisis de factibilidad en zonas donde IRC opera: funcionalidad y acceso a mercados, dinámica de precios, capacidad de reabastecimiento de proveedores y acceso de los hogares a sistemas de pago.
- Brindar asistencia técnica, promover, compartir ideas de mejora y cambios necesarios en los equipos y socios del IRC.
- Asegurar el desarrollo de capacidades del personal del proyecto y transferir habilidades clave.
- Garantizar el diseño, seguimiento y apoyo a los programas de transferencias de efectivo, tomando en cuenta los estándares internacionales establecidos.
- Diseñar e implementar actividades innovadoras para el programa en respuesta a emergencias y otros escenarios de atención.
- Evaluar, promover y documentar ideas para mejoras técnicas y otras opciones de desarrollo de programas.
- Supervisar y acompañar al equipo bajo su cargo (oficiales y asistentes), asegurando cumplimiento de metas, indicadores y enfoques transversales.
- Garantizar procesos de focalización, registro, elegibilidad, enrolamiento y seguimiento de participantes conforme a criterios y procedimientos operativos establecidos.
- Coordinar logística y operación de actividades, articulando con Supply Chain, Finanzas, Movilización Comunitaria, Protección/GBV y CARM/MEAL.
- Hacer seguimiento al avance físico y financiero de los proyectos, asegurando una ejecución presupuestal efectiva y dentro de los plazos establecidos.
- Liderar la elaboración y actualización de planes de trabajo regionales/multiterritoriales e informes de cumplimiento para gerencias y donantes.
- Coordinar la implementación y los entregables de socios implementadores cuando aplique
Responsabilidades de Administración de Recursos Humanos
- Asegurar el desarrollo de capacidades del personal del proyecto y transferir habilidades clave.
- Monitorear consistentemente la seguridad y protección de los equipos de campo, reportando rápidamente inquietudes o incidentes a la Gerencia de acceso y Gerencia de Campo de IRC.
- Evaluar, promover y documentar ideas para mejoras técnicas y otras opciones de desarrollo de programas.
- Retroalimentar, evaluar, promover y documentar mejoras técnicas, buenas prácticas, lecciones aprendidas y otras opciones para el desarrollo de programas.
Responsabilidades de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje
- Monitorear y documentar la implementación de las actividades del programa.
- Hacer control de calidad y monitoreo de cumplimiento e impacto de las actividades realizadas.
- Proporcionar informes de progreso regulares a la Coordinación y Gerencias de Programa.
- Generar enlaces y colaboración con las autoridades locales, socios estratégicos, el sector privado y las partes interesadas, según las acciones proyectadas para cada zona de intervención del IRC.
Responsabilidades de Coordinación y Representación
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- Representar al IRC en espacios técnicos del GABM y demás de los que sea delegado, identificando oportunidades de relacionamiento, posicionamiento y además haciendo seguimiento a compromisos y difusión de información relevante.
- Mantener articulación y coordinación con socios humanitarios, sector privado y entidades gubernamentales para facilitar la recuperación de los participantes.
- Coordinar con otros sectores del IRC (Salud, Protección, MEC/GBV, Protección de Niñez) para asegurar priorización de casos vulnerables y rutas de atención integrales.
- Identificar y promover alianzas estratégicas que potencien los resultados del programa.
Relaciones clave de trabajo:
Reporta a: Coordinación ERD
Cargo supervisa directamente: Oficiales y Asistentes de ERD
Responsabilidades del SGSST
Responsabilidades de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Procurar el cuidado integral de su salud.
- Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
- Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
- Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa.
- Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
- Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
RESPONSABILIDADES PARA CARGOS DE SUPERVISIÓN
- Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
- Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.
- Promover la comprensión de la política en los trabajadores.
- Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
- Participar en las inspecciones de seguridad.
Requisitos del trabajo:
Educación
Título universitario en Economía, Administración, Ciencias Sociales, Relaciones Internacionales, Desarrollo Internacional, Estadística, Ingeniería Industrial o carreras afines, o experiencia equivalente demostrable.
Experiencia laboral:
- Experiencia mínima de tres (3) años en gestión e implementación de proyectos humanitarios, de desarrollo y/o programas de medios de vida (empleabilidad, emprendimiento o inclusión financiera) dirigidos a población vulnerable, incluyendo coordinación de equipos técnicos u operativos.
- Experiencia de al menos tres (2) años en asistencia basada en mercados, medios de vida y/o transferencias monetarias dirigidos a población vulnerable.
- Experiencia de trabajo en contextos de emergencia, movilidad humana o territorios de alta complejidad, articulando con múltiples actores (ONG, sector privado e instituciones públicas).
- Experiencia en gestión de proyectos, planificación y seguimiento presupuestario, monitoreo de indicadores, actividades y elaboración de informes.
- Experiencia participando en espacios de coordinación humanitaria— deseable.
- Conocimiento del entorno bancario, financiero y regulatorio venezolano -deseable.
- Conocimiento de herramientas de monitoreo y sistemas de información programática (CommCare, KOBO, plataformas de BI u otras) — deseable.
Habilidades y competencias demostradas:
- Capacidad sólida para organizar el trabajo, cumplir los plazos, coordinar múltiples tareas y mantener la atención al detalle.
- Comprensión de los principios humanitarios y la programación de apoyo a las poblaciones con necesidades humanitarias.
- Excelentes competencias interpersonales y de trabajo en equipo.
- Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita, efectivas en representación y enlace con partes externas.
- Enfoque de resultados.
- Liderazgo sólido que permita la supervisión remota de los equipos en terreno.
- Manejo de Microsoft Office, en particular Excel intermedio.
- Capacidad para entrenar, supervisar y facilitar a otros miembros del personal, articulando con las funciones del cargo.
- Liderazgo y capacidad para manejar varias tareas simultáneamente, incluyendo habilidades en Excel, manejo de bases de datos y análisis de información.
Ambiente de trabajo:
- Entorno de trabajo cambiante.
- Sede en Caracas. La presencia y los movimientos de trabajo geográficos y el alcance del programa podrían cambiar a medida que el programa crezca.
- Viajes frecuentes a otros municipios o estados es posible.
ESTÁNDARES:
Estándares de conducta profesional: los trabajadores de IRC y IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.
Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.
Igualdad de oportunidades del Empleador: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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