The posting
Job Description
Introduction
Créée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est l’organisation intergouvernementale chef de file dans le domaine de la migration. Elle est attachée au principe selon lequel des migrations qui s’effectuent en bon ordre et dans le respect de la dignité humaine sont bénéfiques aux migrants et à la société. Elle oeuvre de concert avec ses partenaires de la communauté internationale pour aider à relever les défis opérationnels croissants de la migration, améliorer la compréhension des questions migratoires, encourager le développement économique et social par la migration et préserver le bien-être et les droits humains des migrants. Pour plus d’informations sur l’OIM, veuillez visiter : https://www.iom.int/mission L'OIM s'engage à offrir un environnement de travail diversifié et inclusif. Pour en savoir plus sur la diversité et l'inclusion à l'OIM, consultez le site www.iom.int/diversity.
Contexte et Objectifs
Les programmes de l’OIM à Cap Haïtien auxquels ce poste vacant se réfère visent à fournir une aide d'urgence et une protection aux migrants les plus vulnérables, conformément aux normes de protection internationales et aux principes humanitaires. Les migrants expulsés bénéficient d'une assistance et de services de protection intégrés dès leur arrivée. En outre, le projet fournit de l'eau, de la nourriture, des kits d'hygiène et une aide au transport, aide médicale, soutien psychosocial (MHPSS) et réunification familiale. L'OIM fournit également des services d'orientation et référencement aux acteurs concernés tout cas nécessitant des soins médicaux spécialisés, une santé mentale et un soutien psychosocial, et toute réponse médicale à la violence liée au gendre à l'exploitation ou à l'abus. En parallèle, l’OIM met en oeuvre des activités communautaires axées sur les solutions durables et le développement, notamment dans les domaines de l’entrepreneuriat, du développement des entreprises et de la réhabilitation.
Le ou la consultant.e sera responsable de soutenir la collecte et l’analyse de données ainsi que la production de rapport pour les projets d’assistance aux migrants et les activités communautaires liées aux solutions durables et aux programmes de développement à Cap Haïtien. Ces tâches seront réalisées sous la supervision du ou de la Chargé(e) de Suivi et Évaluation (S&E), en coordination avec les équipes Programme. Ce rôle implique la conduite d’activités de collecte de données sur le terrain, notamment aux points d’entrée (aéroport et port), dans les centres d’hébergement, et au niveau communautaire, notamment dans le cadre des activités d’entrepreneuriat, de développement des entreprises et de réhabilitation. La collecte s’effectuera à l’aide de questionnaires, d’entretiens, et de groupes de discussion. Le rôle comprend également l’observation des travaux de réhabilitation et le suivi du respect des standards humanitaires et de protection lors de la l’assistance. Le ou la consultant.e sera également chargé.e de la saisie sécurisée des données, de la transmission d’observations pertinentes et de la participation aux réunions de suivi afin de contribuer à l’analyse et à l’identification de recommandations visant à améliorer l'efficacité, la redevabilité et l’inclusivité des interventions.
Département ou Unité Organisationnelle auquel le ou la consultant.e apporte sa contribution
Unité de Support aux Programmes
Responsibilities
Tasks to be performed under this contract
- Participer aux formations prévues et tester les outils de collecte de données (ex. : questionnaires, guides d’entretien, guides de discussion en groupe) qui seront utilisés auprès des bénéficiaires des projets de l’OIM à Cap Haïtien.
- Mener en présentiel les enquêtes avec les migrants retournés et assistés par l’OIM à Cap Haïtien, ainsi qu’auprès des bénéficiaires des projets communautaires de développement, en respectant les protocoles méthodologiques et les principes éthiques, notamment le consentement libre et éclairé des participants.
- Saisir les données collectées de manière précise et sécurisée. Vérifier la clarté et la cohérence des données saisies, corriger les incohérences mineures et signaler les difficultés à l’équipe, toute en assurant la bonne gestion du matériel (ex. : tablettes, téléphones).
- Observer l’état d’avancement des travaux de réhabilitation en consignant les progrès, en identifiant les irrégularités ou retards éventuels, et en partageant les observations pertinentes avec l’équipe technique afin de contribuer à un bon suivi opérationnel.
- Surveiller le respect des standards humanitaires et de protection lors de la l’assistance, en accordant une attention particulière aux principes de ne pas nuire, de dignité, de nondiscrimination et de confidentialité ainsi que l’application de l’approche sensible au genre, et signaler toute lacune ou incohérence au Responsable du S&E.
- Identifier et documenter les bonnes pratiques observées dans le cadre de l’assistance, notamment les approches innovantes ou adaptées au contexte qui améliorent la qualité ou l'efficacité de la réponse.
- Remonter les défis ou domaines à améliorer sur la base des observations de terrain et des retours des bénéficiaires, y compris les obstacles opérationnels, les retards, ou les problèmes liés à l’accessibilité, à la communication.
- Contribuer à l’élaboration de recommandations pour améliorer les modalités d’assistance au point frontalier, notamment des ajustements visant à renforcer la redevabilité, l’inclusivité et la réactivité face aux besoins de groupes spécifiques (ex. : femmes, enfants, personnes en situation de handicap).
- Veiller à ce que les mécanismes de gestion des plaintes soient fonctionnels, y compris la ligne verte, et informer les bénéficiaires et les partenaires des moyens à leur disposition pour exprimer leurs plaintes, suggestions ou préoccupations.
- Participer aux réunions de suivi avec l’équipe de S&E et Programme, et fournir des synthèses régulières basées sur les données collectées et les observations du terrain. Formuler des recommandations concrètes pour améliorer l’assistance fournie aux migrants.
- Contribuer à l’analyse des données collectées et à l’élaboration de rapports mensuels et autres rapports de suivi.
Indicateurs de performance aux fins d’évaluation des résultats
- Participation aux ateliers de formation sur les outils de collecte de données.
- Saisie des données sur la plateforme KoboToolbox pour les enquêtes menées auprès des migrants retournés et bénéficiaires de l’assistance de l’OIM.
- Participation aux réunions mensuelles de mise à jour sur la collecte des données et les observations réalisées sur le terrain.
Qualifications
Education, Expérience et/ou compétences requises
- Diplôme universitaire (économie, affaires sociales, Développement International, sciences des données), ou, une combinaison de formations et d’expériences pertinentes dans le domaine du suivi et l’évaluation.
- Expérience professionnelle d’au moins deux (02 ans) pour les candidats titulaires d’un diplôme d’études secondaires, acquise dans une agence non-gouvernementale, ou des Nations Unies.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
- Requis : Maîtrise du français (oral et écrit).
- Souhaitable : o Connaissance pratique du créole haïtien o Connaissance pratique de l’anglais
Déplacements nécessaires Des déplacements dans les zones d’intervention de l’OIM pourront être demandés, selon les besoins.
Compétences
- Excellente communication, compétences écrites et verbales ;
- Capacité à travailler de façon autonome ;
- Capacité à respecter les délais et atteindre les objectifs fixés dans une situation d’urgence difficile et stressante ;
- Aptitudes interpersonnelles, capacité à s'adapter à une équipe internationale multiculturelle ;
- Sensibilité aux principes du projet (ex. : action participative, renforcement des capacités);
- Bon niveau de maîtrise des outils informatique, notamment MS Office ;
- Maitrise des outils de collecte de données, notamment KoboToolbox ;
- Engagement personnel, flexibilité, efficacité et dynamisme pour les résultats ;
- Sens aigu du détail et rigueur dans l’exécution des tâches confiées ;
- Connaissance pratique de l’anglais requise, afin de faciliter les échanges avec certains migrants retournés des États-Unis qui pourraient être plus à l’aise dans cette langue.
Valeurs
- Inclusion et respect de la diversité : respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que cela est possible.
- Intégrité et transparence : respecter des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
- Professionnalisme : être apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.
Compétences de base – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : mettre en place et promouvoir une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : produire et obtenir de bons résultats rapidement et d’une manière axée sur les services ; privilégier l’action et faire preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : chercher en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprier les priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.
- Communication : encourager, et contribuer à, une communication claire et ouverte ; expliquer des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.
Autre
Pas de frais :
L'OIM ne demande pas de frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (frais de candidature, d'entretien, de traitement, de formation ou autres).
Toute offre d’emploi concernant ce poste demeure conditionnée à la disponibilité des ressources financières.
L’affectation à ce poste sera soumise à la condition que le candidat soit reconnu apte médicalement à l’emploi.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité ainsi que la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
La date limite de réception des candidatures est fixée au 19-Novembre-26.
Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es). Période de publication 05.11.2026 au 19.11.2026
La date limite de l’appel à candidatures est fixée à 23h59 (heure locale de Port-au-Prince, Haïti). Les candidatures soumises après cette heure ne seront pas prises en compte.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invité à visiter notre site web : www.iom.int/iom-career
