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\\Menschen begleiten. Führung stärken. HR wirksam gestalten.\\ KENDRIS ist ein etabliertes, international tätiges Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Zug und begleitet anspruchsvolle Privat\\- und Geschäftskunden in komplexen Fragestellungen. Die Unternehmensgruppe beschäftigt mehrere hundert Mitarbeitende an verschiedenen nationalen und internationalen Standorten. Im Zuge der Neuausrichtung unserer HR\\-Organisation bietet sich die besondere Möglichkeit, den HR\\-Bereich aktiv mitzugestalten, zukunftsorientiert aufzubauen und nachhaltig weiterzuentwickeln. Hierfür suchen wir eine operativ starke und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als \\Head HR Business Partnering \\\& People Operations (a)\\ \\Arbeitsort: Zürich\\ Ihre Rolle \* Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines HR\\-Teams bei gleichzeitiger operativer Verantwortung als HR Business Partner:in \* Beratung von Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen \* Sicherstellung eines professionellen und effizienten HR\\-Lifecycles sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Strukturen inkl. Talent Management \\\& Personalentwicklung \* Koordination internationaler HR\\-Themen und Zusammenarbeit mit lokalen sowie externen Partnern \* Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR\\-Cockpits zur transparenten Steuerung von Kennzahlen, Fristen, Schnittstellen und personalrelevanten Handlungsfeldern Ihr Profil \* Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, HR Manager:in oder HR\\-Leiter:in mit operativer Verantwortung \* Führungserfahrung sowie Freude daran, ein Team aktiv zu begleiten und selbst im Tagesgeschäft mitzuwirken \* Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie Sicherheit an den Schnittstellen zu Payroll, Sozialversicherungen und Finance \* Offenheit gegenüber neuen Wegen, digitalen Entwicklungen und innovativen HR\\-Lösungen \* Kommunikative, pragmatische und unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Umsetzungsstärke Ihre Benefits \* Verantwortungsvolle Führungsfunktion mit direkter Zusammenarbeit auf Geschäftsleitungsebene \* Spannende Gelegenheit, die zukünftige HR\\-Organisation aktiv aufzubauen, weiterzuentwickeln und langfristig mitzugestalten \* Kombination aus Leadership, Business Partnering und internationalen Fragestellungen \* Professionelles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen Reizt Sie eine Führungsrolle, in der Sie Verantwortung übernehmen, operativ mitarbeiten und gleichzeitig die Zukunft der HR\\-Funktion mitprägen können? Dann freuen wir uns auf \[Ihre Kontaktaufnahme\](\< \>) . Auf unsere Diskretion ist Verlass. j4id10431799jm j4it1041jm j4iy26jm



