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Il datore di lavoro è alla ricerca di un/a:
HR Manager (professione segnalata)
Mansioni: - gestire il ciclo di vita del dipendente, dall’inserimento alla cessazione del rapporto di lavoro. - supervisionare la documentazione relativa al personale e mantenerla aggiornata. - coordinare presenze, ferie, permessi, assenze e altre attività amministrative. - collaborare con consulenti esterni e payroll provider per l’elaborazione delle retribuzioni. - assicurare il rispetto delle procedure aziendali e della normativa in materia di lavoro. - gestire il processo di ricerca e selezione del personale. - definire, insieme ai responsabili di funzione, i profili professionali necessari. - pubblicare e gestire gli annunci di lavoro e i canali di recruiting. - effettuare screening dei CV, colloqui e valutazioni dei candidati. - coordinare l’inserimento dei nuovi dipendenti attraverso un efficace processo di onboarding. - analizzare i fabbisogni formativi dell’organizzazione. - pianificare e coordinare programmi di formazione e sviluppo professionale. - supportare i manager nella definizione di percorsi di crescita e sviluppo delle persone. - promuovere una cultura aziendale orientata alla crescita, alla collaborazione e al miglioramento continuo. - coordinare il processo di valutazione delle performance. - supportare i responsabili nella definizione di obiettivi individuali e di team. - monitorare risultati, competenze e potenziale delle risorse. - identificare eventuali criticità e proporre azioni correttive o di sviluppo. - costituire un punto di riferimento per i dipendenti relativamente a tematiche HR. - gestire con professionalità eventuali problematiche, conflitti o situazioni delicate. - promuovere un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e rispettoso. - garantire riservatezza e correttezza nella gestione delle informazioni relative al personale. - collaborare con la Direzione nella definizione dell’organigramma e dei processi organizzativi. - supportare eventuali riorganizzazioni e cambiamenti aziendali. - analizzare il fabbisogno di personale e supportare la pianificazione delle risorse. - predisporre report e analisi HR a supporto delle decisioni della Direzione. - garantire il rispetto della normativa applicabile in materia di lavoro e gestione del personale. - aggiornare e implementare regolamenti, procedure e policy HR. - gestire la documentazione relativa a contratti, procedure disciplinari e altre attività HR. - collaborare con consulenti legali e del lavoro per le questioni di competenza.
Requisiti: - esperienza pregressa nel settore di almeno 3 anni - capacità di lavorare in team - ottima conoscenza dell’italiano - buona conoscenza dell'inglese
Dettagli impiego: - sede di lavoro Lugano - occupazione al 100% - impiego da subito, a tempo indeterminato - lavoro in sede. Con possibilità di spostamenti saltuari - retribuzione salariale da concordare



